В-четвертых, вкачествеэлементаправовогостатусасубъектовтрудовогоправанеобходимо назватьгарантииреализациитрудовыхправиисполненияобязанностей. Подгарантиямив данномслучаеследуетпониматьсовокупностьспособов, припомощикоторыхсубъекттрудового права, соднойстороны, можетпотребоватьреализацииимеющихсяунегоправи, сдругой
стороны, потребоватьисполненияобязанностейотдругихучастниковотношений, входящихв предметтрудовогоправа.
В-пятых, элементомправовогостатусасубъектатрудовогоправаявляется деликтоспособность, тоестьспособностьнестиответственностьзасовершенное правонарушение.
Пообщемуправилутрудоваяправоспособностьитрудоваядееспособностьсубъектов трудовогоправанеразделимы. Поэтомузачастуюупотребляетсятермин, объединяющийэти понятия. Такимтерминомявляется "праводееспособность". Однакоизэтогоправиласуществуют исключения, например, работающиеподростки, лица, ограниченныевдееспособности, которые могутнеобладатьвполномобъеметрудовойдееспособностью, вчастностиосуществлять обязанностиподоговоруополнойматериальнойответственности. Какправило, неразрывнос праводееспособностьюсуществуетделиктоспособность. Всвязисчемэтитрипонятия (правоспособность, дееспособность, деликтоспособность) объединяюттермином "правосубъектность". Подправосубъектностьюпонимаютпризнаваемуюнормамитрудовогоправа способностьиметьиреализовыватьтрудовыеправаиобязанности, атакжесамостоятельнонести ответственностьзасовершенныетрудовыеправонарушения. Хотяиизэтогоправиласделаны исключения.
Кпримеру, несовершеннолетниенемогутнестиполнуюматериальнуюответственностьпри заключенииснимидоговораополнойматериальнойответственности. Полнаяматериальная ответственностьработниковввозрастедовосемнадцатилетможетнаступатьлишьв перечисленныхвч. 3 ст. 242 ТКРФслучаях.
Перечисленныеэлементыправовогостатусаприсущикаждомусубъектутрудовогоправа. Отсутствиехотябыодногоизэтихэлементовнепозволяетприменитьтерминологиюосубъектах трудовогоправа. Такимобразом, перечисленныеэлементыправовогостатусаодновременно следуетрассматриватькакобстоятельства, определяющиеправовоепонятие "субъекттрудового права", отсутствиеодногоизэтихобстоятельствнепозволяетприменятьправовоепонятие "субъекттрудовогоправа". Например, напрактикесуществуетпонятие "бригадаработников". Однакобригадаработниковнеможетпризнаватьсясубъектомтрудовогоправа, посколькуонане обладаетэлементамиправовогостатуса. Вчастности, правосубъектностьюобладаетнесама бригада, аеечлены, которымпринадлежатиустановленныенормамитрудовогоправальготыи обязанности. Бригаданеможетвоспользоватьсягарантиямиреализацииправипонужденияк исполнениюобязанностей, кпримеру, выступатьистцомилизаявителемвсуде. Хотяподобные гарантииимеютлица, входящиевсоставбригады. Поэтомусубъектомтрудовогоправаможет бытьпризнананебригада, аеечлены, обладающиерассмотреннымиэлементамиправового статуса. Приэтомследуетпомнить, чтотрудвсоставебригады, заключениетрудовогодоговорас бригадой, котораянеявляетсясубъектомтрудовогоправа, неосвобождаетработодателяот выполненияобязанностейпередчленамибригады, выполняющимивегоинтересахтрудовую функцию. Вданномслучаефактическийдопускчленовбригадыквыполнениюработывинтересах работодателявлечетзасобойвозникновениетрудовыхотношений. Послечегоуработодателя возникаютпредусмотренныетрудовымзаконодательствомобязанности, вчастности, пооплате трудаработников, ихстрахованиюотнесчастныхслучаевипрофессиональныхзаболеванийи другие. Ссылкинадопусккработебезсогласиялица, пользующегосяправомприемаи увольненияработников, немогутслужитьоснованиемдляосвобожденияотответственности работодателяпередчленамибригады, выполняющимитрудовуюфункциювинтересах работодателя. Всоответствиисч. 3 ст. 91 ТКРФполномочныепредставителиработодателя обязанывестиежедневныйучетрабочеговременикаждогоработника. Всвязисчемданныео работающихвинтересахработодателядолжныпоступитьпоистечениирабочегодняиклицу, пользующемусяправомприемаиувольненияработников. Ненадлежащеевыполнение представителямиработодателясвоихобязанностейподоведениюдолица, обладающегоправом приемаиувольнения, сведенийоработающихнеможетслужитьоснованиемдляосвобождения работодателяотобязанностей, возложенныхнанеготрудовымзаконодательством. Поэтомудаже один-единственныйденьработывинтересахработодателяозначаетвозникновениетрудовых отношений. Выполнениетрудовойфункциивтечениерабочегодняявляетсядопускомкработес ведомалица, пользующегосяправомприемаиувольнения, таккакунегодолжныбытьсведенияо количествеотработанныхкаждымработникомчасов, втомчислеиработниковфактически допущенныхкработебеззаключенияснимитрудовогодоговораполномочнымлицом. Отсутствие этихсведенийулица, пользующегосяправомприемаиувольненияработников, поистечении рабочегодняявляетсяоснованиемдляпривлечениякдисциплинарнойответственностилиц, уполномоченныхвестиучетрабочеговремени. Однакоработники, выполнившиеработув интересахработодателя, немогутнестинеблагоприятныепоследствиявсвязисненадлежащим выполнениемтрудовыхобязанностейуполномоченнымивестиучетрабочеговременилицами. В связисчемработа, выполненнаячленамибригадыбеззаключенияскаждымизнихтрудового договора, должнабытьоплаченаработодателем, винтересахкоторогоонитрудились.
§ 4. Гражданекаксубъектытрудовогоправа
Правовойстатусработникаявляетсясоставнойчастьюправовогостатусачеловекаи гражданина. Однакодляпризнаниячеловекаигражданинасубъектомтрудовогоправазначение имеетегоспособностьстатьучастникомотношений, составляющихпредметданнойотрасли. В связисчемправовойстатусчеловекаигражданинакаксубъектатрудовогоправа, следует рассматриватьчерезпризмувступлениявтрудовыеотношения.
Всоответствиисч. 1 ст. 63 ТКРФправосубъектностьвозникаетучеловекаигражданинас 16 лет, сэтоговозрастадопускаетсязаключениетрудовогодоговора.
Какпредусмотреновч. 2 ст. 63 ТКРФ, вслучаяхполученияосновногообщегообразования либооставлениявсоответствиисфедеральнымзакономобщеобразовательногоучреждения трудовойдоговормогутзаключатьлица, достигшиевозраста 15 лет. Сказанноепозволяет признатьсубъектамитрудовогоправаилиц, достигшихвозраста 15 лет, посколькуонивправе самостоятельнозаключитьтрудовойдоговор, тоестьвступитьвтрудовыеотношения. Установленныевч. 2 ст. 63 ТКРФограничениясвязаныспрохождениемэтимилицамиобучения. Следуетзаметить, чтоданныеограничениянепрепятствуютвступлениювтрудовыеотношенияи немогутслужитьоснованиемдляихпрекращения. Поэтомулица, достигшиевозраста 15 лет, являютсясубъектамитрудовогоправа.
Несколькоиныеправилаустановленывч. 3 ст. 63 ТКРФдляпривлеченияктрудулиц,
достигшихвозраста 14 лет. Несовершеннолетниеввозрастеот 14 до 15 летмогуттрудитьсяв
свободноеотучебывремяналегкойработе, непричиняющейвредаихздоровьюине
нарушающейпроцессаихобучения. Суказаннымилицамитрудовойдоговорможетзаключаться
лишьссогласияодногоизродителейиорганаопекиипопечительства. Следовательно,
совокупностьютрудовыхправиобязанностейонимогутобладатьназаконныхоснованияхлишь
приналичиинадлежащеоформленногосогласияодногоизродителей, атакжеоргановопекии
попечительства. Послеполучениятакогосогласияипоступлениянаработулицаввозрастеот 14
до 15 летстановятсясубъектамитрудовогоправа, таккакобладаютвсемиэлементамиправового
статуса. Названныелицаобладаютправосубъектностьюисовокупностьютрудовыхправи
обязанностейнесколькоотличающихсяотправиобязанностейсовершеннолетнихработников.
Однакопредоставлениедополнительныхправработникамввозрастеот 14 до 15 лети
освобождениеихотобязанностей, возложенныхнасовершеннолетнихработников, невлияетна
признаниеэтихлицсубъектамитрудовогоправа, таккакониобладаютрассмотренными
элементамиправовогостатуса. Импредоставленыигарантииреализациитрудовыхправ. Одной
изглавныхгарантийзащитыправвсферетрудаследуетпризнатьвозможностьобращенияв
судебныеорганы.
Всоответствиисп. 4 ст. 37 ГПКРФнесовершеннолетниеввозрастеот 14 до 18 летподелам, возникающимизтрудовых, публичныхииныхотношений, вправеличнозащищатьсвоиинтересы всуде. Однакосудвправепривлечькучастиювтакихделахзаконныхпредставителейнесовершеннолетних. Такимобразом, несовершеннолетниеввозрастеот 14 до 18 летмогут самостоятельнозащищатьсвоиправавсуде, приэтомонимогутвыступатьистцамии ответчиками, заявителямиизаинтересованнымилицами. Поэтомупослепоступлениянаработу лицввозрастеот 14 до 18 летнеобходимопризнаватьсубъектамитрудовогоправа, как обладающихрассмотреннымиэлементамиправовогостатуса.
Вч. 4 ст. 63 ТКРФустановлено, чтоворганизацияхкинематографии, театрах, театральныхи
концертныхорганизациях, циркахдопускаетсяссогласияодногоизродителейиорганаопекии
попечительствазаключениетрудовогодоговораслицами, недостигшимивозраста 14 лет, для
участиявсозданиииисполнениипроизведенийбезущербаздоровьюинравственномуразвитию.
Очевидно, чтоработающиеввозрастедо 14 летнеобладаютделиктоспособностью. Имне
предоставленыигарантиизащитытрудовыхправ, таккакистцамииответчикамивсудеонимогут
выступатьлишьсвозраста 14 лет. Сказанноенепозволяетпризнатьлиц, работающихввозрасте
до 14 лет, субъектамитрудовогоправа, посколькуонинеобладаютвсемиперечисленными
элементамиправовогостатуса. Наличиеделиктоспособности, атакжегарантийреализации
трудовыхправуназванныхлицсвязаносдеятельностьюзаконныхпредставителей, атакже
органовопеки и попечительства.
Всвязисизложеннымследуетпризнать, чтосубъектамивозникающихприпривлеченииктруду лиц, недостигшихвозраста 14 лет, отношенийбудутвыступатьихзаконныепредставители, ав рядеслучаевиорганыопекиипопечительства, которыепризванызащититьправаизаконные интересыработающихввозрастедо 14 лет. Хотятрудовыеобязанностивподобныхситуациях будутвыполнятьнесовершеннолетние, необладающиестатусомсубъектатрудовогоправа. Даннаяконструкциянеможетбытьпризнанаправовой, посколькунесовершеннолетние, самостоятельновыполняющиетрудовыеобязанности, немогутсамостоятельнозащищатьгаран-