Заключение
Исходя из проведённых мною исследований данной темы, я пришла к следующим теоретическим выводам:
Обобщение опыта отечественных и зарубежных предприятий позволяет сформулировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития. В соответствии с этим формируется система управления персоналом предприятия. В качестве базы для её построения используются методы, разработанные наукой и апробированные практикой.
Различают три вида дисциплинарных взысканий:
Дисциплинарная ответственность и взыскания;
Материальная ответственность и взыскания;
Административная ответственность и взыскания;
Дисциплинарная ответственность и взыскания базируются на власти, дисциплине и взысканиях и известны в истории как «метод кнута». Материальная ответственность и взыскания основываются на правильном использовании экономических законов производства и по способам воздействия известны как «метод пряника». Административная ответственность и взыскания базируются на способах мотивации и морального воздействия на людей и известны как «метод убеждения».
В реальной жизни на практике не применяется только какой-либо один из метод управления персоналом. Руководители предприятия при работе с персоналом “смешивают” все три метода, для того чтобы добиться оптимальной отдачи от своих подчинённых и, тем самым, добиться успехов в своей деятельности.
Список литературы:
1. Конституция Российской Федерации
2. Веснин В.Р. Менеджмент для всех . - М.: Знание, 1999
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.02.2002
4. Дисциплинарный устав Вооруженный Сил РФ в редакции Указа Президента РФ от 30. 06.2002 №671.
5. Трудовое право: учебник / под редакцией О.В. Смирнова – М. ООО “ТК Вилби”, 2003.
6. Румянцева З.П. и др. Менеджмент организации. – М.: ИНФРА-М, 1997.
7. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина, - М.: Инфра, 2002
Приложение № 1
АКТ
об отказе работника от дачи объяснения.
Город….. «__» _________ 200… г.
Мы, нижеподписавшиеся (перечислить Ф.И.О. и должность лиц, составивших акт) составили настоящий акт о нижеследующем:
Например;
01 декабря 2009 года в 10 ч. 00 мин. от Ивановой И.Н. было затребовано объяснение по поводу нарушения своих трудовых обязанностей. Однако, Иванова И.Н. от дачи объяснения отказалась, о чем и составлен данный акт.
В чем расписываемся:
1. Ф.И.О. (подпись)
2. Ф.И.О. (подпись)
3. Ф.И.О. (подпись)
От подписи отказалась
__________________________________
(Ф.И.О.)
* Примечание. В случае отказа работника от подписания акта после отметки об этом составители акта расписываются еще раз. Желательно также один экземпляр акта выдавать работнику под расписку.
Приложение № 2
АКТ
об отказе работника подписать приказ о
наложении дисциплинарного взыскания.