Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда организациями,
независимо от форм собственности и подчиненности, и индивидуальными пред-
принимателями установлен Положением о порядке проведения аттестации рабо-
чих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 с последующими изменениями и до-
полнениями. При этом следует также руководствоваться Инструкцией по оценке
условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению
компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства
труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 с последу-
ющими изменениями и дополнениями.
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных
средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий
день продолжительностью до 7 календарных дней.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определя-
ются коллективным или трудовым договором, приказом (распоряжением) нани-
мателя, а в организациях, финансируемых их бюджета, - постановлением Совета
Министров РБ от 18.03.2008 № 408.
Постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 установлены катего-
рии работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день.
Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы может предоставлять-
ся работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации,
отрасли. Такой отпуск устанавливается нанимателем за счет собственных средств
до 3 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность
отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет соб-
ственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нани-
мателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам
производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым до-
говором. Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если
иное не предусмотрено законодательством.
По соглашению между работником и нанимателем допускается замена части тру-
дового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный
день, денежной компенсацией. При этом замена денежной компенсацией отпус-
ков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признаным
инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зо-
нах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской
АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предо-
ставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключе-
нием случаев, предусмотренных статьей 166 ТК РБ.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые
отпуска по желанию работника:
женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
лицам моложе восемнадцати лет;
работникам, принятым на работу в порядке перевода; совместителям, если трудо-
вой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев
работы по совместительству; участникам Великой Отечественной войны;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ре-
бенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных Учре-
ждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-
технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в
вечерней или заочной форме получения образования;
в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или
трудовым договором.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующий рабо-
чие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очеред-
ностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива
работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согла-
сованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в слу-
чае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календар-
ный год не позднее 5 января или иного срока, установленного нанимателем и
профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Наниматель обязан предоставлять работнику, как правило, трудовой отпуск в те-
чение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда
предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году
может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, ин-
дивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос ча-
сти отпуска на следующий рабочий год. Другая часть трудового отпуска не может
быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания те-
кущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работ-
ника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется от-
дельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе
восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в
связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
Социальные отпуска работникам предоставляются с целью создания благоприят-
ных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения се-
мейно-бытовых потребностей и для других социальных целей, в соответствии с
ТК РБ. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительно-
сти, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы орга-
низации. На время социальных отпусков сохраняется место прежней работы и (в
случаях, предусмотренных ТК РБ или коллективным договором, соглашением)
заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.
Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работ-
ник имеет на них право. В случаях неиспользования социального отпуска в теку-
щем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменя-
ется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.
4.Последствия признания недействительными следующих сделок:
· Недействительность сделки, совершение которой запрещено законодательством.
Сделка, совершение которой запрещено законодательством, ничтожна. При нали-
чии умысла у обеих сторон такой сделки – в случае исполнения сделки обеими
сторонами – в доход Республики Беларусь взыскивается все полученное ими по
сделке, а в случае исполнения сделки одной стороной с другой взыскивается в
доход Республики Беларусь все полученное ею и все причитающееся с нее первой
стороне (в возмещение полученного). При наличии умысла лишь у одной из сто-
рон такой сделки все полученное ею по сделке должно быть возвращено другой
стороне, а полученное последней либо причитавшееся ей в возмещение
исполненного взыскивается в доход Республики Беларусь.
· Недействительность мнимой и притворной сделок.
Мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения со-
здать соответствующие ей юридические последствия, ничтожна.
Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую
сделку, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с уче-
том существа сделки применяются относящиеся к ней правила.
· Недействительность сделки, совершенной гражданином, признанным недееспособным.
Сделка, совершенная гражданином, признанным недееспособным вследствие
психического расстройства, ничтожна. Каждая из сторон такой сделки обязана
возвратить другой все полученное в натуре, а при невозможности возвратить по-
лученное в натуре – возместить его стоимость в деньгах. Дееспособная сторона
обязана, кроме того, возместить другой стороне понеенный ею реальный ущерб,
если дееспособная сторона знала или должна была знать о недееспособности дру-
гой стороны.
· Недействительность сделки, совершенной несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет
Сделка, совершенная несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (ма-
лолетним), ничтожна. Каждая из сторон такой сделки обязана возвратить другой
все полученное в натуре, а при невозможности возвратить полученное в натуре –
возместить его стоимость в деньгах. Дееспособная сторона обязана, кроме того,
возместить другой стороне понесенный ею реальный ущерб, если дееспособная
сторона знала или должна была знать о недееспособности другой стороны.