Среди общественных отношений, регулируемых трудовым правом, есть такие, где в качестве участников выступают трудовые коллективы организаций, а также профсоюзные органы. Такие правоотношения получили название организационно-управленческие.
Цель их – выработка и принятие актов по совершенствованию организации труда, нормативному установлению и применению действующих условий труда.
При нарушении своих трудовых обязанностей субъекты трудового правоотношения могут нести дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в зависимости от характера совершенного правонарушения (ст. 84 ТК РФ). Административные и уголовно-правовые отношения возникают у них с соответствующими органами государства и являются предметом других отраслей права. Совершение же дисциплинарного проступка работником или имущественного правонарушения каждой из сторон трудового договора влечет за собой применение санкций, содержащихся в трудовом законодательстве. Это может быть причинение как ущерба имуществу предприятия, учреждения, организации, так и вреда здоровью работника или нарушение иных его имущественных интересов. Выделение этих отношений из трудовых в качестве самостоятельных и производных от них базируется на общем делении правоотношений на регулятивные и охранительные (ответственности), принятом в теории права. Охранительные возникают из факта правонарушения и потому в рамках регулятивного, каким является трудовое правоотношение, существовать не могут.
Таким образом, основанием возникновения всех этих правоотношений является совершение правонарушения одной из сторон трудового договора.
Итак, правоотношения в сфере трудового права – это регулируемые трудовым правом трудовые и производные от них общественные отношения.
Трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и работодателем (предприятием, учреждением, организацией, а также физическим лицом) – ст. 20 ТК РФ, в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняться внутреннему трудовому распорядку (ст. 21 ТК РФ), а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 22 ТК РФ).
Заключение
Итак, трудовое право - одна из отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения. Ведущими отношениями являются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, организацией).
Основные принципы правового регулирования труда отражают в краткой форме суть действующего трудового права, в первую очередь соответствующих статей Конституции РФ и Трудового кодекса РФ.
Ведущее место среди общественных отношений, регулируемым трудовым правом, занимают трудовые. Главным предметом трудового права являются трудовые отношения наемных работников. Кроме того, трудовое право регулирует и другие общественные отношения, тесно связанные с трудовыми и составляющими вместе с ними единый предмет этой отрасли права.
Список литературы
Нормативные документы:
1. Конституция Российской Федерации, М. 2003
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (части первая, вторая). По состоянию на 15 июня 2008 года – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2008
3. Консультант Плюс: Высшая Школа – Выпуск 10. Осень 2008
Учебно-методическая литература:
1. Крылова З.Г., Гаврилов Э.П., Гуреев В.И. и др. Правоведение. Под ред. Крыловой З.Г. – М.: Высш. шк., 2003. – 560 с.
2. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России – М.: Статут, 2001. – 398 с.
3. Маврин С.П. Трудовое право России. Учебник. – М.: Юристъ, 2003. – 437 с.
4. Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебное пособие. / Под ред. В.Н. Толкуновой, - М., 2006. – 511 с.