Современные методы подбора и отбора персонала на государственную и муниципальную службу (стр. 10 из 10)

Мною предложена программа "Стажер", которая позволит привлечь талантливых и инициативных молодых людей, готовых на начальном этапе своей карьеры присоединиться к работе в муниципальных органах власти и получить возможность занять позицию специалистов муниципальной службы в будущем.

Реализация по разработке данной программы подтвердит гипотезу, поставленную в работе.

Библиографический список

Нормативные акты:

1. ФЗ №58-фз "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27 мая 2003.

2. ФЗ №131-фз "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 6 октября 2003.

3. ФЗ №79-фз "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004.

4. ФЗ №25-фз "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 2 марта 2007.

5. Закон Ханты-мансийского автономного округа - Югры № 97-оз "О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" от 31 декабря 2004.

6. Закон Ханты-Мансийского автономного округа-Югры №97-оз "О Реестре должностей муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре" от 20 июля 2007.

7. Закон Ханты-мансийского автономного округа - Югры № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" от 20 июля 2007.

8. Закон Ханты-мансийского автономного округа - Югры № 190-оз "О внесении изменений в Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" от 20 декабря 2007.

9. Закон Ханты-мансийского автономного округа - Югры № 208-оз "О программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" на 2008-2010 годы" от 29 декабря 2007.

Учебная и научная литература:

10. Барков С.А. Управление персоналом. - М.: ЮристЪ, 2001.

11. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2000.

12. Грачев М.В. Супер-кадры. - М.: Финпресс, 2000.

13. Григорьев В. Универсальный ключ // Службы кадров. - 2001. - № 4.

14. Игнатов В.Г. Местное самоуправление - Ростов н/Д: Феникс, 2005.

15. Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. - М.: ЮНИТИ, 2003.

16. Кибалов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. - М.: Дело, 1999.

17. Маслов Е.В. Управление персоналом. - Новосибирск: Рассвет, 2000.

18. Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П., Делком, СПб, 1997.

19. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М.: Высшая школа, 2000.

20. Управление персоналом // Современные кадровые технологии - 2007. - №3. - С. 20-22.

21. Управление персоналом // Стажировка сотрудников - 2007. - №7. - С.34-35.

Приложения

Приложение 1

Опросник

Перечень вопросов, которые обычно задаются кандидатам:

1. Почему Вы обратились о приёме на работу именно к нам? Чем Вас привлекло наше учреждение? Что Вы знаете о нем?

2. Что Вы знаете об этой работе? В работе какого рода Вы больше заинтересованы?

3. Почему Вы выбрали именно эту карьеру? Как Вы планируете на будущее свою карьеру?

4. Что бы Вы стали делать, если... (описание критической ситуации на рабочем месте)?

5. Как бы Вы могли описать себя?

6. Что Вы хотите рассказать о себе? О Вашей семье?

7. Каковы Ваши основные сильные и слабые стороны?

8. Какую работу Вы больше всего любите делать, а какую не любите?

9. Каковы Ваши интересы вне работы? Как Вы проводите свободное время?

10. Что бы Вы хотели изменить в своём прошлом?

11. Какие предметы в школе Вам нравились больше всего и меньше всего? А в ВУЗе? Почему?

12. Считаете ли Вы, что получили хорошую подготовку общего характера?

13. Какие особенности в Вашей подготовке позволяют Вам думать, что Вы добьётесь успеха в избранной Вами сфере деятельности?

14. Какого рода общественной деятельностью Вы занимались в ВУЗе? После ВУЗа? Почему?

15. Что Вам нравилось больше всего и меньше всего на прежней работе?

16. Что Вы можете рассказать о Ваших руководителях на прежнем месте работы? О Вашей прежней работе?

17. Почему Вы уволились с прежней работы?

18. Какие Ваши цели в жизни? Как Вы планируете их достичь?

19. На какую заработную плату Вы рассчитываете?

20. Чем Вы надеетесь заниматься через 5 (10, 15) лет?

Приложение 2

Перечень вопросов кандидатов на вакантную должность менеджеру по персоналу, касающуюся их возможной работы в органах власти:

1. Как оценивается исполнение работы?

2. Много ли переводов с одного отдела или участка в другой?

3. Какова политика продвижения?

4. Имеет ли учреждение программы по обучению и повышению квалификации?

5. Как велика ответственность, которая ложится на новых работников?

6. Какова политика учреждения в области дополнительного образования?

7. Каков имидж учреждения в обществе?

8. Какие имеются социальные гарантии?

Приложение 3.

Основные кадровые технологии

конкурс на замещение вакантных должностей