Документационное обеспечение деятельности предприятия (стр. 15 из 36)

ВАРИАНТ 3. Вознаграждение по результатам работы за год в раз мере рублей.

По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

В случае прекращения сроков действия контракта или расторжения контракта по основаниям, предусмотренным данным контрактом, Руководителю выплачиваются все суммы в день увольнения.

8. Рабочее время и время отдыха

8.1.

ВАРИАНТ 1. Для выполнения Руководителем своих служебных обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

ВАРИАНТ 2. Для выполнения Руководителем своих служебных обязанностей ему устанавливается следующий график работы:

начало работы в часов;

обеденный перерыв с до часов;

окончание работы часов;

в пятницу – до часов.

8.2. Руководителю Обществом устанавливается дневная рабочая неделя с выходными днями (указываются дни отдыха)

8.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

9. Отпуск Руководителя.

9.1. Руководителю предоставляется с сохранением места работы и среднего заработка:

ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней через 6 месяцев в первый год работы;

в последующие годы - в любое время по согласованию с Правлением Общества или общим Советом.

По соглашению между Обществом и Руководителем отпуск за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев, но за счет средств Общества.

По соглашению между Обществом и Руководителем оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв Руководителя из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Руководителя в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

10. Гарантии и компенсации

10.1. На Руководителя полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного Общества действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным (договором и другими нормативными актами.

10.2. На период действия контракта Руководитель подлежит всем видам государственного социального страхования.

11. Заключительные положения

11.1 Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего контракта, стороны его будут стремиться разрешить путем переговоров.

При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего контракта, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Общества и Руководителя по нему, стороны настоящего контракта будут руководствоваться положениями законодательства РФ.

Настоящий контракт составлен в двух экземплярах - по одному для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.

Данные сторон контракта Общество в лицеРуководитель представителя (генеральный директор)

(юридический адрес) (Ф., И., О)

(почтовый адрес) (адрес)

(тел) (паспорт)

______________________________ _______________________________

(ИНН) (ИНН)

____________________________

(кор. счет)

_____________________________

(расч. счет)

М.П.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ

Г. "________"20г.

Администрация, (наименование организации, предприятия и т.д.)

именуемая далее "Работодатель", в лице.

(должность, ф.И. О)

действующего на основании, (устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и гр-н (ка) России

(Ф.И. О., ____________________________________данные паспорта)

именуемый (ая) далее "Работник", действующий (ая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора 1. Работник принимается на работу на предприятие на должность главного бухгалтера для выполнения трудовых обязанностей, связанных с руководством работниками бухгалтерии предприятия, обеспечением организации бухгалтерского учета на предприятии и контролем за рациональным, экономичным использованием всех видов ресурсов, сохранностью собственности предприятия, активным воздействием на повышение эффективности хозяйственной деятельности предприятия.

2. Срок трудового договора ВАРИАНТ 1. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником на неопределенный срок.

Начало работы "________"20г.

ВАРИАНТ 2. Настоящий трудовой договор заключен на срок с "________"20 г. по "________"20 г.

По истечении срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый договор на прежних или новых условиях.

Испытательный срок устанавливается с "________"20 г.

по "________"20_ г.

В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он Считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

3. Общие положения договора

3.1 Работодатель назначает Работника на должность главного бухгалтера Предприятия, а Работник приступает к выполнению обязанностей по данной должности.

3.2 Работа по данному договору является основным местом работы Работника.

ВАРИАНТ 1. Работник с согласия Работодателя может занимать иные оплачиваемые должности на других предприятиях, в организациях и учреждениях, за исключением руководящих должностей. ВАРИАНТ 2. Работник не может занимать иные оплачиваемые должности.

4. Трудовые обязанности Работника как главного бухгалтера

4.1 К трудовым обязанностям Работника как главного бухгалтера относятся:

полный учет поступающих средств и товарно-материальных ценностей;

своевременное отражение в бухгалтерском учете операций;

организация учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях;

финансовый учет хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

составление бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей;

представление бухгалтерских форм отчетности в соответствующие органы;

инструктаж по вопросам бухгалтерского учета;

организация и контроль за дисциплиной труда подчиняющихся ему сотрудников;

своевременное и правильное перечисление налогов во все бюджеты;

соблюдение правил оформления, хранения и передачи документов В архив.

4.2 Работник совместно с руководителем обязан осуществлять контроль:

за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов;

соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;

законностью списания с бухгалтерских балансов недостач дебиторской задолженности и других потерь;

соблюдением норм проведения инвентаризации средств и материальных ценностей Предприятия и т.д.

5. Требования Работника как главного бухгалтера по документальному оформлению бухгалтерских документов обязательны для всех сотрудников Предприятия.

Работник руководствуется в своей деятельности законодательством РФ, положением о главном бухгалтере Предприятия.

Обязанности Работодателя Работодатель обязуется:

правильно организовать труд Работника;

предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере и в установленном данным договором порядке причитающуюся Работнику заработную плату.

6. Оплата труда

6.1.

ВАРИАНТ 1. Работнику устанавливается должностной оклад в раз мере рублей ежемесячно с последующей индексацией в зависимости от финансового состояния Предприятия в соответствии с действующим законодательством.

ВАРИАНТ2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику%

от чистой прибыли Предприятия, полученной по результатам деятельности за месяц, но не менее. рублей в месяц.

ВАРИАНТ 3. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере рублей в месяц, а также%

от чистой прибыли Предприятия по результатам деятельности за .

(период)

6.2. Выплата производится:

За 1 половину месяца - 24 числа ежемесячно; за II половину месяца - 9 числа ежемесячно.

6.3. По решению Работодателя Работнику к должностному окладу устанавливается:

ВАРИАНТ 1. Персональная надбавка в размере рублей.

ВАРИАНТ 2. Премия в размере рублей.

ВАРИАНТ 3. Вознаграждение по результатам работы за год в раз мере рублей.

По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменном виде.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, Работодатель обязан в срок выплатить не оспариваемую им сумму.

7. Рабочее время и время отдыха

7.1.

ВАРИАНТ 1. Для выполнения Работником своих служебных обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

Похожие статьи