Документационное обеспечение деятельности предприятия (стр. 16 из 36)

ВАРИАНТ 2. Время выполнения служебно-трудовых обязанностей в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается:

начало работы - 8.30;

обеденный перерыв - с 12.30 до 13.20;

окончание работы - 17.30, в пятницу - 17.00.

7.2. Работнику устанавливается дневная рабочая неделя с выходными днями, (указать дни отдыха)

7.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

8. Отпуск Работника 8.1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.

Ежегодный основной отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ____________ календарных дней.

8.2.

ВАРИАНТ 1. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы.

ВАРИАНТ2. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен до истечения 6 месяцев за первый год работы.

8.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

8.4. В Обществе составляется и утверждается график отпусков.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника.

8.5. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.8.6. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

9. Гарантии и компенсации.

На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного Общества действующим законодательством, отраслевыми юридическими актами, коллективным до говором и другими нормативными актами.

На период действия трудового договора Работник подлежит всем видам государственного социального страхования.

10. Ответственность Работника

10.1. Работник как главный бухгалтер предприятия несет ответственность в следующих случаях:

неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего явились искажения в бухгалтерской отчетности;

принятие решений об исполнении и оформлении документов по операциям, которые противоречат законодательству или установлен ному порядку ведения бухгалтерского учета;

несвоевременная и неправильная выверка операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;

нарушения порядка списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

отсутствие контроля за должной организацией бухгалтерского учета;

составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине работников бухгалтерии;

другие нарушения положений и инструкций по организации бухгалтерского учета.

10.2. Работник как главный бухгалтер несет наравне с руководителем Общества ответственность за:

нарушение законодательства, регламентирующего финансово- хозяйственную деятельность;

несвоевременное взыскание денежных средств с должностных лиц на основе решений контролирующих органов;

нарушение сроков и порядка представления бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам.

10.3. Работник несет дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством РФ и правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

11. Освобождение от должности.

11.1 Освобождение Работника как главного бухгалтера от занимаемой должности производится руководителем Общества с последующим утверждением в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

11.2 При освобождении Работника от должности производится сдача дел вновь назначенному Работнику на должность в установленном законодательством порядке.

12. Заключительные положения

12.1 Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего договора, стороны его будут стремиться разрешить путем переговоров.

При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.

12.2 По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условии (положении) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных актов РФ.

12.3 Настоящий договор составлен в двух экземплярах - по одному |для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С СОТРУДНИКОМ (АО, ООО, ЗАО, ТОВАРИЩЕСТВА, ПРЕДПРИЯТИЯ И УЧРЕЖДЕНИЯ)

1. Общие положения

1.1 (АО, 000, ЗАО, товарищество, предприятие, учреждение)

в лице,, (наименование предприятия, организации) (должность, Ф.И. О) действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Администрация", и гр-н (ка) __, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.

1.2 Работник назначается на должность в качестве.

Местом постоянной работы Работника является.

1.3 Работник назначается на должность на срок с "________"20_ г.

на период.

ВАРИАНТ 1. На неопределенный срок с .

ВАРИАНТ 2. На время выполнения работ (указывается вид работ)

1.4

ВАРИАНТ 1. Работник назначается на должность без испытательного срока.

ВАРИАНТ 2. Работнику устанавливается испытательный срок месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания Администрация имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.5 Работник является сотрудником отдела и подчиняется (должность непосредственного начальника)

2. Обязанности сторон

2.1 Работник обязуется:

подчиняться внутреннему распорядку__________________________

своевременно и добросовестно выполнять служебно-трудовые обязанности и распоряжения Администрации;

бережно относиться к имуществу;

рационально использовать рабочее время, материалы, оборудование и инструмент;

использовать свои трудовые права и иные юридические возможности не в ущерб интересам.;

не разглашать информацию, составляющую коммерческую, служебную и государственную тайну.

2.2 Администрация обязуется:

правильно организовать труд Работника;

предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором.

3. Трудовая функция Работника Администрация поручает, а Работник принимает на себя выполнение служебно-трудовых обязанностей по должности, указанной в на стоящем договоре, и в соответствии с должностной инструкцией.

По мере необходимости Администрация уточняет круг служебно-трудовых обязанностей, заданий в пределах должности с учетом профессиональной подготовленности и личного желания Работника.

Иные постоянные и временные служебно-трудовые обязанности Работника ____________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Изменение трудового договора Перевод на другую постоянную работу впо инициативе Администрации, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия Работника.

В случае производственной необходимости Работник может быть переведен на другую работу с соблюдением положений ст.74 ТК РФ.

5. Дополнительные условия договора

О переподготовке Работника

__________________________________________________________

О социально-бытовом обеспечении Работника

__________________________________________________________

6. Оплата труда

6.1.

ВАРИАНТ 1. Работнику устанавливается должностной оклад в раз мере рублей ежемесячно с последующей индексацией в зависимости от финансового состояния в соответствии с действующим законодательством.

ВАРИАНТ 2. Администрация обязуется выплачивать Работнику %

от чистой прибыли предприятия, полученной по результатам деятельности за месяц, но не менее рублей в месяц.

ВАРИАНТ 3. Администрация обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере рублей в месяц, а также % от чистой прибыли по результатам деятельности за (период)

6.2. Выплата производится:

за I половину месяца - 24 числа ежемесячно; за II половину месяца - 9 числа ежемесячно.

6.3. По решению Администрации Работнику к должностному окладу устанавливается:

ВАРИАНТ 1. Персональная надбавка в размере рублей.

ВАРИАНТ 2. Премия в размере рублей.

ВАРИАНТ 3. Вознаграждение по результатам работы за год в размере рублей.

По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменном виде.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, при читающихся Работнику от Администрации, производится в день уволь нения работника.

Похожие статьи