Все вышесказанное о переходах позволяет сделать вывод, что положения действующего трудового законодательства не обеспечивают спортивные клубы также и от неконтролируемых переходов спортсменов в другие клубы.
Разрешение споров
Наиболее естественным способом разрешения противоречий между работником и работодателем является внесудебный порядок. Именно из этого раньше исходило действующее трудовое законодательство, требуя от сторон трудового договора попытаться разрешить спорные вопросы в комиссии по трудовым спорам предприятия до обращения к судебной процедуре. Трудовое законодательство до сих пор содержит специальные положения, касающиеся порядка создания и деятельности таких комиссий, однако признание за судом исключительной власти осуществлять правосудие и распространение его юрисдикции на все возникающие в государстве правоотношения привело к тому, что эти положения стали «мертвыми».
Возрождению внесудебного порядка разрешения частных споров, включая трудовые, должно было способствовать введение процедуры третейского разбирательства, которая была установлена Законом Украины «О третейских судах». Третейское разбирательство с точки зрения правоприменительной практики представляет собой вид негосударственной юрисдикционной деятельности, которую третейские суды осуществляют на основании законов Украины посредством применения, в частности, методов арбитрирования. Осуществление третейскими судами функции защиты является осуществлением ими не правосудия, а третейского рассмотрения споров сторон в гражданских и хозяйственных правоотношениях. Поскольку процедура третейского разбирательства тождественна существующей повсеместно арбитражной процедуре (разница в словах объясняется исторически сложившимся на Руси институтом третьего), можно было надеяться, что она получит распространение в разрешении трудовых споров. Однако закон был изменен таким образом, что теперь третейские суды могут рассматривать любые дела, возникающие из гражданских и хозяйственных отношений, за исключением дел по спорам, касающимся трудовых отношений.
Таким образом, регулирование взаимоотношений между спортсменом и спортивным клубом по правилам трудового законодательства исключает возможность рассмотрения разного рода недоразумений и противоречий между ними посредством арбитражной процедуры. Однако данное правило, по всей видимости, не относится к тем арбитражным учреждениям, решения которых могут приводиться в исполнение и без поддержки государственной власти. Например, правилами FIBA предусмотрены меры воздействия, применяемые в отношении лиц, добровольно не исполняющих решения Арбитражного суда FIBA.
Дисциплинарная ответственность
Действующее трудовое законодательство не дает определения понятию «трудовая дисциплина», не считая квалификационного справочника должностей государственных служащих, который отсылает к энциклопедическому словарю, где трудовая дисциплина — это форма общественной связи людей в процессе выполнения ими трудовых функций с обязательным подчинением участников определенному распорядку. Трудовая дисциплина вводит лицо в определенный стереотип поведения, принятый и поддерживаемый данным коллективом. Поэтому обычно под трудовой дисциплиной принято понимать соблюдение работником всех возложенных на него обязанностей по трудовому договору, неполный перечень которых определен положениями действующего трудового законодательства.
За нарушение трудовой дисциплины закон позволяет применять к работнику одну из двух мер взыскания: выговор или увольнение. Кроме того, законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.
В то же время действующий Закон Украины «О физической культуре и спорте» предусматривает, что трудовой контракт со спортсменом в обязательном порядке должен определять обязательства спортсмена-профессионала по соблюдению требований уставных и регламентных документов соответствующей спортивной федерации, выполнения программ подготовки и календарного плана соревнований, бережного отношения к предоставленному спортивному и другому имуществу. При нарушении спортсменом таких обязательств к нему могут применяться меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные контрактом.
Очевидно, что определение мер дисциплинарного воздействия в контракте со спортсменом входит в противоречие с положениями трудового законодательства, которое определяет перечень таких мер и устанавливает, что дополнительные меры могут устанавливаться законодательством, уставами и положениями о дисциплине. Кроме того, основной мерой дисциплинарного воздействия, которая обычно применяется клубами по отношению к спортсменам, является денежный штраф, удерживаемый из причитающихся спортсмену сумм вознаграждения. Однако по общему правилу удержания из заработной платы запрещены, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством. Соответственно применение денежных штрафов возможно только в форме лишения либо уменьшения премиальных и прочих дополнительных выплат, размер которых, как правило, невелик и не покрывает сумм штрафов.
Приведенные выше замечания по поводу основных условий договора между спортивным клубом и спортсменом дают основания предположить, что действующее трудовое законодательство не предоставляет возможностей должным образом урегулировать взаимоотношения между спортсменом и клубом. Впрочем, природа отношений в профессиональном спорте может дать сторонам известный простор для их регулирования другими способами.
При нарушении спортсменом-профессионалом таких обязательств субъект организации этой деятельности может применить к нему меры дисциплинарного влияния, предусмотренные контрактом.
Контракт должен содержать условия прекращения его действия в одностороннем порядке.
Контракт не может содержать положения, которые прямо или опосредствованно нарушают или ограничивают конституционные права спортсмена-профессионала как гражданина Украины.
Для представительства и защиты своих прав и законных интересов спортсмены-профессионалы могут объединяться в профессиональные спортивные союзы.
Спортсмена имеет право на переход в другой спортивный клуб, который находится на территории Украины или за ее пределами, в случае:
окончания срока действия контракта и выполнения указанных в таком контракте обязательств;
официального оформления взаимного соглашения между клубами и спортсменом до истечения срока действия контракта или невыполнении указанных в таком контракте обязательств относительно спортсмена.
Переход спортсмена в другой клуб осуществляется соответственно условиям, которые утверждаются профессиональной спортивной лигой (ассоциацией, союзом, объединением и т.п.) и национальной спортивной федерацией по официальному согласованию с центральным органом исполнительной власти по физической культуре и спорту.
Спортивный клуб имеет право на компенсационные выплаты за переход спортсмена-профессионала в другой клуб. Размеры и порядок таких компенсационных выплат определяются регламентными документами соответствующих субъектов организации деятельности спортсмена-профессионала.
Спортивная организация, которая осуществляла подготовку спортсмена, которого пригласил другой спортивный клуб для официального оформления контракта, получает от последнего компенсационную выплату в объеме затрат, порядок расчета и уплаты которых устанавливается соответствующим нормативно-правовым актом центрального органа исполнительной власти по физической культуре и спорту.
Заключение
Как для спортсмена, так и для его работодателя контракт является важнейшим документом в работе. Для спортсмена его трудовой договор
( контракт) является главным документом, так как в нем отражены не только обязанности спортсмена, но и условия его работы, а также обязанности его работодателя. В тоже время работодатель защищает свой бизнес условиями контракта.
Литература
1.Гуськов С.И. Профессиональный спорт. - К.: Олимпийская литература, 2000 г.
2.Галкин В.В., Сысоев В.И.Экономика физической культуры и спорта. Учеб. пос. для вузов физ. культуры. 2-е изд.- Воронеж: изд-во Моск. акад. экономики и права, 2000 г.
3.Закон Украины «О физической культуре и спорте» №3808-ХII от 24 декабря 1993 г.
4.Вячеслав Быцанев ,статья «Предконтрактная подготовка», журнал «Футбол Профи №2(3)» 2006 г.
5. Штрауб В. Маркетинг в профессиональном футболе / пер. с нем. // Международный и зарубежный футбол: новости, политика, менеджмент, маркетинг информационной бюллетень ВНИИФК. М., 1989 г.
6.Гуськов С.И. Регулирование отношений в игровых видах профессионального спорта // США: Экономика. Политика. Идеология. М., 1991г.