Смекни!
smekni.com

Маркетинговая деятельность предприятия (стр. 5 из 9)

Рассматривая влияние данного фактора на ООО «БМБ-Октан», отмечаем что, несмотря на ограниченность природного ресурса, используемого в качестве сырья для производства товарной продукции предприятия, дефицита в данном природном ресурсе организация не будет испытывать ещё очень долго, следовательно, большого влияния природная среда на фирму не оказывает. А вот деятельность фирмы, наоборот, может привести к серьёзным негативным изменениям природной среды. Например: разлив топлива, взрыв АЗС, да и сам процесс потребления товарной продукции предприятия, всё это приводит к ухудшению экологии.

5. Демографическая и социально-культурная среда.

Демография изучает население с точки зрения его численности, плотности размещения, возраста, соотношения полов, рас, рода занятий и т.п.

Для предприятий необходимо следить за изменениями демографической среды, поскольку население – это потенциальная рабочая сила, которую можно привлечь для своей деятельности. Сейчас намечается тенденция повышения уровня образованности, поэтому, набирая сотрудников без высшего образования, можно предъявлять к ним более жесткие требования и платить им меньшую заработную плату.

Еще одной тенденцией является уменьшение численности населения страны, что может привести к снижению объёмов потребления топлива, а, следовательно, и спрос на нашу товарную продукцию будет снижаться. Но уровень потребления топлива может и не снизиться, ведь не все граждане являются потребителями нефтепродуктов.

Проанализировав макросреду ООО «БМБ-Октан», можно сделать вывод о том, что необходимо вовремя реагировать на изменения внешней среды предприятия, которая может повлиять на величину доходов и расходов компании.

6. Анализ методом SWOT, разработка перечня мероприятий по улучшению деятельности предприятия

Аббревиатура SWOT образована четырьмя заглавными буквами слов английского языка: сила - strength, слабость - weakness, возможности - opportunity и угрозы – threat. И сам SWOT-анализ основывается на этих понятиях. Метод SWOT-анализа - это способ анализа сильных и слабых сторон предприятия, угроз и возможностей для него, позволяющий оценить его стратегическое развитие. Анализ методом SWOT включает в себя анализ ситуации внутри компании, а так же анализ внешних факторов и ситуацию на рынке.

Задачи SWOT анализа:

- определение слабых, но наиболее важных позиций предприятия;

- определение тех сильных сторон, которые могут укрепить слабые;

- разработка мероприятий (маркетинговой программы) по улучшению деятельности предприятия.

Матрица 1 – Общая характеристика деятельности ООО «БМБ-Октан»

Сильные стороны Слабые стороны
- высокое качество продукции- низкие цены- удобное место расположения относительно междугородних транспортных потоков- техническая оснащенность- наличие постоянных клиентов- отлаженная система сбыта (по долгосрочным договорам)- большой опыт работы на рынке (8 лет)- доступность капитала (кредиторская задолженность перед учредителем) - своевременная выплата заработной платы работникам- социальные гарантии работникам- сплочённость коллектива - огромная кредиторская задолженность (перед учредителем)- низкая прибыльность- большая величина постоянных расходов- себестоимость недопустимо высокая- низкая доля на рынке- малая известность фирмы- неудобное место расположения относительно городских транспортных потоков- малые производственные мощности- не современное оборудование- плохо оборудованные места продаж и невысокий уровень сервиса- не богатый ассортимент продукции- слабо развитая система скидок- отсутствие рекламы- отсутствие специалиста по маркетингу - не квалифицированный персонал- отдалённость аппарата управления от точек реализации продукции- отсутствие возможности получения кредита- отсутствие налоговых льгот- финансовая несамостоятельность (полная зависимость от учредителя)
Угрозы Возможности
- снижение доли на рынке (переход постоянных клиентов к конкурентам или их банкротство и уход с рынка)- выход из строя оборудования- изменение международных стандартов качества- рост арендной платы и других постоянных расходов- увеличение себестоимости, в связи со способностью поставщика диктовать свои условия- ввод обязательного страхования объектов повышенной опасности- не выплаты по счетам юридическими лицами- непредвиденные обстоятельства - заключение новых договоров- удержание постоянного клиента и заключение с ним договоров на длительный период- освоение новых видов деятельности - расширение ассортимента продукции- снижение постоянных затрат - повышение производительности труда- использование гибкой системы ценообразования (применение скидок)- подбор более квалифицированных кадров

Матрица 2 – Оценка сильных и слабых сторон ООО «БМБ-Октан»

Сильные стороны Оценка качества Важность
Очень сильная Сильная Нейтральная Слабая Очень слабая Высо-кая Средняя Низкая
5 4 3 2 1 1 2 3
1. Маркетинг
1.1. Известность организации (goodwill) 1.1 1.1
1.2. Месторасположение АЗС вблизи городского потока автотранспорта 1.2 1.2
1.3. Месторасположение АЗС вблизи междугороднего потока автотранспорта 1.3 1.3
1.4. Высокое качество товаров 1.4 1.4
1.5. Наличие своих складов ГСМ 1.5 1.5
1.6. Хорошее качество обслуживания 1.6 1.6
1.7. Наличие скидок 1.7 1.7
1.8. Конкурентноспособные цены 1.8 1.8
1.9. Наличие отсрочек платежа 1.9 1.9
2. Финансы
2.1. Прибыльность 2.1 2.1
2.2. Финансовое состояние 2.2 2.2
2.3. Финансовая стабильность 2.3 2.3
2.4. Доступность капитала 2.4 2.4
2.5. Доля собственного капитала 2.5 2.5
2.6. Налоговые льготы 2.6 2.6
продолжение матрицы 2
Сильные стороны Оценка качества Важность
5 4 3 2 1 1 2 3
2.7. Возможность получения кредитов 2.7 2.7
2.8. Простота финансово-бухгалтерского учета 2.8 2.8
2.9. Финансовая самостоятельность 2.9 2.9
3. Реализация
3.1. Новое оборудование 3.1 3.1
3.2. Современные технологии 3.2 3.2
3.3 Квалифицированные рабочие 3.3 3.3
3.4. Сертификация продукции 3.4 3.4
3.5. Быстрое обслуживание клиентов 3.5 3.5
3.6. Способность внедрять новинки 3.6 3.6
3.7. Наличие свободных мощностей 3.7 3.7
3.8. Ассортимент продукции 3.8 3.8
4. Организация
4.1. Просвещенное руководство 4.1 4.1
4.2. Способные менеджеры 4.2 4.2
4.3. Гибкая реакция на меняющиеся условия 4.3 4.3
4.4. Низкая текучесть кадров 4.4 4.4
4.5. Возможность повышать квалификацию 4.5 4.5
4.6. Четкое разделение обязанностей и ответственности 4.6 4.6
4.7. Сплоченность коллектива 4.7 4.7
4.8. Своевременное принятие решений 4.8 4.8
4.9. Своевременная выплата ЗП работникам 4.9 4.9
4.10. Социальные гарантии работникам 4.10 4.10

Матрица 3 – Сводная матрица

Важность Оценка качества
Очень слабая Слабая Нейтральная Сильная Очень сильная
Высокая 1.1; 2.2; 2.9 1.2; 1.7; 2.1; 2.3; 3.1; 4.1; 4.3 1.6; 4.2; 4.6; 4.8 1.4; 1.8; 1.9; 2.8 1.3; 3.4
Средняя 2.5; 2.6; 2.7; 3.2; 3.7; 4.5 3.6; 4.4; 3.8 3.3; 3.5 1.5; 2.4; 4.7; 4.10 4.9
Низкая - - - - -

Матрица 4 – Анализ сильных и слабых сторон

Факторы Сильные стороны Слабые стороны Мероприятия по укреплению слабых сторон
1. Маркетинг - продукция высокого качества- близость АЗС к федеральным трассам- весьма приемлемые цены- предоставление отсрочек платежа для организаций- наличие своего склада ГСМ - фирма мало известна- не развитая система скидок- удалённость от потоков городского автотранспорта - оборудовать АЗС привлекательной вывеской- ввести систему скидок для постоянных клиентов- ввести должность маркетолога
2. Финансы - доступность капитала- простота бухгалтерского учёта - плачевное финансовое состояние- низкая прибыльность- низкая доля собственного капитала- минимальная финансовая самостоятельность, полная зависимость от учредителей- отсутствуют налоговые льготы- невозможность получения кредитов- финансовая нестабильность - увеличивать объем продаж с целью увеличения прибыли- сократить величину постоянных расходов - уберечься от непредвиденных расходов- снизить себестоимость продукции
3. Реализация - наличие сертификатов качества продукции - не новое оборудование- отсутствуют современные технологии - отсутствие свободных мощностей- низкая способность внедрять новинки - необходимо увеличить производственные мощности - частично заменить оборудование на более современное
4.Организация - сплочённость коллектива - не просвещённое руководство- достаточно высокая текучесть кадров- реакция на изменения условий на рынке не своевременна и не удачна - изменение организационной структуры- переформирование управленческого аппарата- отбор кадров - введение повремённо-премиальной системы оплаты труда

Матрица 5 – Анализ угроз и возможностей