регистрация / вход

Рынок труда Украины на современном этапе

Введение Статистика трудовых ресурсов (далее СТР) включает cтатистику экономически –активного населения, занятости и безработицы, статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства и необходима основным социальным партнерам рынка труда, а также применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности различных видов экономической деятельности.

Введение

Статистика трудовых ресурсов (далее СТР) включает cтатистику экономически –активного населения, занятости и безработицы, статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства и необходима основным социальным партнерам рынка труда, а также применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности различных видов экономической деятельности.

Трудовые ресурсы – население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. В условиях рыночной экономики трудовые ресурсы имеют важное значение, поскольку интегрируют категории, принятые международными конференциями статистиков труда, рекомендации Международной организации труда (МОТ) и учитывают национальные особенности Украины.[1,230]

Данные статистики труда всегда востребованы. Они нужны государству для построения прогнозов и для разработки на их основе стратегии занятости населения и развитии рынка труда; потенциальным инвесторам – при решении вопросов соответствия рабочей силы того или иного региона или предприятия требуемым характеристикам (образовательным, профессиональным и др.); профессиональным образовательным учреждениям – для формирования профессиональной структуры подготовки специалистов, отвечающей потребностям рынка; конкретным предприятиям – для выработки кадровой политики, анализа и изыскания резервов улучшения использования рабочей силы, отдельным лицам – чтобы быстро и эффективно найти новую работу, разумно строить и организовывать свою переподготовку и повышение квалификации.[2,289]

Статистика рынка труда является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. Система показателей статистики труда занимает одно из ведущих мест в системе статистических показателей развития экономики, демографии и социальных процессов. Кроме того статистика труда тесно связана с другими разделами статистики, такими, как статистика отраслей, СНС, демографическая статистика и др. Положения и выводы, формулируемые при статистическом изучении рынка труда, являются необходимыми для принятия обоснованных экономических и политических решений.

Переход Украины к рыночной экономике обусловил значительные изменения как в системе показателей СТР, так и в методологии их исчисления. В статистическую практику внедряются такие категории как экономически-активное население, безработица, трудовые конфликты, которые в условиях плановой экономики не являлись предметом анализа СТР. Основные задачи СТР на современном этапе следующие:

-изучение текущих данных об экономически-активном населении, занятости, безработицы, структуре занятости по видам экономической деятельности и профессиям;

-исследование данных о движении рабочей силы;

-изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, которые характеризуют трудовые конфликты по видам экономической деятельности, причинам их возникновения и т.д.

Целью данной работы является изучение рынка труда Украины на современном этапе, его анализ и составление выводов. Для проведения статистического анализа будут использованы данные Госкомстата Украины, изученные с использованием основных показателей статистики трудовых ресурсов.

Раздел 1. Статистика экономически-активного населения, занятости и безработицы

1.1 Экономически-активное население – определение и суть понятия

Экономически-активное население (дальше ЭАН) в соответствии с концепцией рабочей силы – это часть населения, которая в течении определенного периода предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

В Международных статистических стандартах говорится о том, что термин ЭАН может иметь 2-а значения в зависимости от продолжительности периода к которому оно применяется. Если определяется ЭАН за короткий период, то подразумевается население, активное в данный период, к которому применяется также термин «рабочая сила». Если за длительный период – речь идет об обычном Активном населении. (население, активное в данный период – это наиболее часто используемый показатель, который характеризует численность ЭАН.)

Таблица 1.1

Экономически-активное население Украины в период с 2000г. по 2009г.

Годы Экономически-активное население
в возрасте 15-70 лет трудоспособного возраста
в среднем, тыс. чел. в % к населению соответствующей возрастной группы в среднем, тыс. чел. в % к населению соответствующей возрастной группы
2000 22 830,8 63,2 21 150,7 73,7
2001 22 426,5 62,3 20 893,6 72,6
2002 22 231,9 61,9 20 669,5 71,7
2003 22 171,3 61,8 20 618,1 71,4
2004 22 202,4 62,0 20 582,5 71,1
2005 22 280,8 62,2 20 481,7 70,9
2006 22 245,4 62,2 20 545,9 71,2
2007 22 322,3 62,6 20 606,2 71,7
2008 22 397,4 63,3 20 675,7 72,3
2009 22 150,3 63,3 20 321,6 71,6

Рис. 1.1 Экономически-активное население с распределением по возрасту за период 2000-2009гг.

Вывод : из вышеприведенных данных и построенной диаграммы можно сделать вывод, что в Украине на протяжении 10 лет (период 2000-2009гг), в экономическом развитии участвуют не только люди трудоспособного возраста, но и лица, находящиеся за его пределами, что конечно же способствует большей производительности и, соответственно, увеличению общего объема ВВП, но также влечет некие негативные моменты социального характера о которых не стоит забывать.

Таблица 1.2

Экономически-активное население Украины в период с 2000г. по 2009г., с разделением на занятых и безработных

Годы Экономически-активное население
занятые безработные (по методологии МОТ)
в возрасте 15-70 лет, тыс. чел. трудоспособного возраста, тыс. чел. в возрасте 15-70 лет, тыс. чел. трудоспособного возраста, тыс. чел.
2000 20175,0 18520,7 2655,8 2630,0
2001 19971,5 18453,3 2455,0 2440,3
2002 20091,2 18540,9 2140,7 2128,6
2003 20163,3 18624,1 2008,0 1994,0
2004 20295,7 18694,3 1906,7 1888,2
2005 20680,0 18886,5 1600,8 1595,2
2006 20730,4 19032,2 1515,0 1513,7
2007 20904,7 19189,5 1417,6 1416,7
2008 20972,3 19251,7 1425,1 1424,0
2009 20191,5 18365,0 1958,8 1956,6

Рис. 1.2 Занятое и безработное население Украины в возрасте 15-70 лет в период с 2000г. по 2009г.

Рис. 1.3 Занятое и безработное население Украины в трудоспособном возрасте в период с 2000г. по 2009г.

Вывод: проанализировав вышеприведенные графики, можно сделать следующие выводы:

-занятого населения в Украине, в период 2000-2009гг, было больше чем безработного, учитывая различные возрастные категории ( в возрасте 15-70 лет и в трудоспособном возрасте)

-доминирование занятого населения над безработным, к сожалению, еще не свидетельствует о высоком социальном развитии Украины, так как для этого показатель доминирования должен быть на определенном, утвержденном уровне. Если правильно сбалансировать экономические, социальные и политические силы вышеупомянутый уровень можно будет достигнуть в течении нескольких лет.

Коэфициент ЭАН на tтую дату равен численности ЭАН на эту дату, разделенной на всю численность населения на эту же дату:

К = *100 (1)

Таблица 1.3

Расчет коэффициента ЭАН Украины на tтую дату

Годы

тыс.чел.

тыс.чел.

Коэффициент
ЭАН(t), %
2000 22830,8 49429,8 46,19
2001 22426,5 48923,2 45,84
2002 22231,9 48457,1 45,88
2003 22171,3 48003,5 46,19
2004 22202,4 47622,4 46,62
2005 22280,8 47280,8 47,12
2006 22245,4 46929,5 47,40
2007 22322,3 46646,0 47,85
2008 22397,4 46372,7 48,30
2009 22150,3 46143,7 48,00%

Рис. 1.4 Коэффициент ЭАН Украины на tтую дату (период 2000-2009гг)

Вывод: исходя из вышеуказанных таблице и диаграмме, можно констатировать факт стабильного роста экономической активности населения в период с 2002г. по 2008г. и резкого спада с 2008г. по 2009г.

Наиболее важной группировкой ЭАН является его деление на занятых и безработных в 1982 году.

В Украине при отнесении или неотнесении того или иного лица к числу занятых используется критерий 4-х часов, согласно которому работа в течении 4-х часов в неделю в социально-экономической сфере достаточно чтобы лицо было отнесено к числу занятых. На основе данных о количестве занятого населения и ЭАН расчитивается коэффициент занятости населения:

К = * 100 (2)

Таблица 1.4

Расчет коэффициента занятости ЭАН Украины на tтую дату

Годы

тыс.чел.

тыс.чел.

Коэффициент
занятости
ЭАН(t), %
2000 20175,0 22830,8 88,37
2001 19971,5 22426,5 89,05
2002 20091,2 22231,9 90,37
2003 20163,3 22171,3 90,94
2004 20295,7 22202,4 91,41
2005 20680,0 22280,8 92,82
2006 20730,4 22245,4 93,19
2007 20904,7 22322,3 93,65
2008 20972,3 22397,4 93,64
2009 20191,5 22150,3 91,16

Рис. 1.5 Коэффициент занятости ЭАН Украины на tтую дату в период 2000-2009гг

Вывод: проанализировав приведенные данные можно констатировать, что в период с 2000г. по 2008г. , согласно тренду вышеуказанного графика, наблюдалось стабильное возрастание занятости населения, но начиная с 2008г. можно отметить резкий спад последней.

Безработные, по определению МОТ, - это лица старше минимального рабочего возраста, которые в течении учетного периода были:

-без работы;

-готовые немедленно работать;

-предпринимали конкретные шаги, чтобы найти работу

В состав безработных также включаются лица, которые обучаются по направлению служб занятости, а также учитываются учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры. В случае, если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить.

Коэффициент безработицы рассчитывается как отношение числа безработных к числу ЭАН:

К = * 100 (3)

Таблица 1.5

Расчет коэффициента безработицы ЭАН Украины на tтую дату в период с 2000г. по 2009г.

Годы

тыс.чел.

тыс.чел.

Коэффициент
безработицы
ЭАН(t), %
2000 2655,8 22830,8 11,63
2001 2455,0 22426,5 10,95
2002 2140,7 22231,9 9,63
2003 2008,0 22171,3 9,06
2004 1906,7 22202,4 8,59
2005 1600,8 22280,8 7,18
2006 1515,0 22245,4 6,81
2007 1417,6 22322,3 6,35
2008 1425,1 22397,4 6,36
2009 1958,8 22150,3 8,84

Рис. 1.6 Коэффициент безработицы ЭАН Украины на tтую дату в период 2000-2009гг

Вывод: согласно вышеприведенным данным и построенному графику, основной тенденцией в период с 2000г. по 2008г. было стабильное понижение безработицы в Украине, но уже с 2009г. наблюдается резкое увеличение количества безработных.

Зависимость между коэффициентом безработицы и коэффициентом занятости отображается следующим образом:

К + К = 100 % (4)

Таблица 1.6

Проверочный расчет зависимости между коэффициентами безработицы и занятости

Годы Коэффициент
занятости
ЭАН(t), %
Коэффициент
безработицы ЭАН(t), %
Сумма
коэффициентов, %
2000 88,37 11,63 100,00
2001 89,05 10,95 100,00
2002 90,37 9,63 100,00
2003 90,94 9,06 100,00
2004 91,41 8,59 100,00
2005 92,82 7,18 100,00
2006 93,19 6,81 100,00
2007 93,65 6,35 100,00
2008 93,64 6,36 100,00
2009 91,16 8,84 100,00

Продолжительность безработицы определяется длительностью периода в течении которого человек будучи безработным ищет работу. Различают продолжительность завершенной безработицы, которая учитывает время с начала поиска работы и до момента трудоустройства, и продолжительность незавершенной безработицы – время с начала поиска работы и до момента опроса о безработице.

Рассчитывают также среднюю численность безработных:

= (5)

где, D – количество месяцев

Таблица 1.7

Количество безработного населения Украины в 2010г.

(данные по месяцам)

Месяц Количество зарегистрированных
безработных, тыс.чел.
Январь 526,7
Февраль 530,3
Март 505,2
Апрель 455
Май 419,4
Июнь 398,7
Июль 396,8
Август 396,4
Сентябрь 408,1
Октябрь 400,7
Ноябрь 449,7
Всего 4887,0

Рис. 1.7 Количество безработного населения Украины в 2010г. (данные по месяцам)

= 4887,0 / 11 = 444,3 (тыс. чел.)

Вывод: согласно вышеприведенным данным, построенному графику и сделанным расчетам, можно сделать следующие выводы:

-основной тенденцией с января по июнь было плавное уменьшение количества безработного населения Украины, с июня по октябрь наблюдалась стабильность и малая изменчивость количества регистрируемых безработных, в ноябре же можно отметить резкий рост безработицы.

-средняя численность безработных в период с января по ноябрь 2010г. равна 444,3 тыс.чел.

Экономически-неактивное население (далее ЭНАН) – это население, которое не входит в состав рабочей силы. Численность ЭНАН определяется как разность между численностью всего населения и ЭАН.

Категории ЭНАН:

-учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневную аспирантуру и докторантуру);

-лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

- лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III группы);

-лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.д.;

-отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

-другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

Данные об ЭНАН разделяются по полу, возрастным группам, уровню образования и др. признакам.

1.2. Класификация населения по статусу занятости

Классификация населения по статусу занятости, действующая в украинской статистике, согласовывается с Международной классификацией статуса занятых, последняя редакция которой была принята в 1993 году.

По сути, по статусу в занятости определяется социальное положение индивидуума в обществе. Основным критерием служит степень экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношений лица, наделенного определенными полномочиями, с другими работниками или предприятиями. Группы по статусу в занятости определяются с учетом различия между работой по найму, с одной стороны, и работой на собственном предприятии (самозанятостью), с другой.

Работа по найму — это вид трудовой деятельности, при котором заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия или организации. При этом основные фонды и активы являются собственностью других лиц.

Работа на собственном предприятии — это вид трудовой деятельности, при котором вознаграждение прямо зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Лица, занимающиеся такой деятельностью, принимают управленческие решения или делегируют их принятие другим лицам, сохраняя за собой ответственность за деятельность предприятия.

Классификация населения по статусу в занятости включает следующие группы.

1. Наемные работники — это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме. Наемные работники подразделяются на гражданское население и военнослужащих. По длительности найма на работу наемные работники делятся на:

-постоянных работников (в их составе выделяются работники, у которых трудовой договор не определяет продолжительность найма, и работники, у которых договор определяет продол­жительность найма, но она достаточно большая для отнесения их к временным работникам или занятым на случайной работе);

-временных работников;

-сезонных работников;

- работников, нанятых на случайные работы.

2. Работодатели — это лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

3. Лица, работающие на индивидуальной основе — это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий — это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.

5. Члены коллективных предприятий — это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и др.

6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости — это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий.

Для безработных лиц, которые раньше имели работу, их статус определяется по предыдущей их занятости. Если безработные лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят к шестой группе.

Раздел 2. Трудовые ресурсы и их состав. Баланс трудовых ресурсов.

Предпосылкой развития общественного производства, главной производительной силой выступает население - та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.

К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

В состав трудовых ресурсов включаются:

~ население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях;

~ работающие подростки и работающие лица пенсионного возраста. [1,230]

Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.

Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.

Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что объясняется в частности следующим:

· изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;

· выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.

Баланс трудовых ресурсов (Баланс ТР) – это система показателей. Отражающая численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых, по видам экономической деятельности и предприятиям различных форм собственности, безработных и экономически неактивное население.

Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно по стране в целом, Республике Крым и областям, с распределением на городскую и сельскую местность.

Сам Баланс ТР состоит из 2х разделов:

IРаздел – показывает трудовые ресурсы

II Раздел – показывает их распределение

Раздел 3. Трудовые конфликты, определение и виды

Статистика трудовых конфликтов, как составная часть СТР, является сравнимо новым разделом отечественной статистики так, как до недавнего времени существующие юридические нормы не позволяли организациям предпринимателей и трудящихся разрешать противоречия, возникающие по вопросам трудовых отношений, путем забастовок и локаутов.

Различают следующие виды трудовых конфликтов:

1. Трудовые конфликты без остановки работы – в этом случае конфликтующие стороны выдвигают свои требования, которые разрешаются путем переговорного процесса, либо организуют действия, которые проводятся в нерабочее время и способствуют разрешению конфликтов.

2. Трудовые конфликты с остановкой работы:

-забастовка – это временное прекращение работы группой работников, с целью удовлетворить свои требования, либо выразить недовольство, либо поддержать требования и недовольство других работников.

-локаут – это полное или частичное закрытие одного или нескольких предприятий или их подразделений, либо попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятельности работников, одним или несколькими работодателями, с целью навязать требования или противодействовать им, либо поддержать требования и недовольство других работодателей.

Трудовые конфликты (далее ТК) классифицируются по причинам, вызывающим ТК и могут быть связаны с несогласием по следующим вопросам:

a) з/п, премии и другие вопросы по оплате труда

b) условия труда

c) занятость

Данные о ТК собираются ежемесячно и при этом учитывается число забастовок и локаутов, количество предприятий и организаций вовлеченных в ТК, количество трудящихся, вовлеченных в ТК и т.д.

Вывод

В данной работе был рассмотрен один из разделов социально-экономической статистики – статистика трудовых ресурсов. Вышеизложены основные понятия темы и приведены статистические и аналитические расчеты по развитию и ситуации в целом на рынке труда в Украине, в период 2000-2009гг.

На основании проведенного анализа можно сделать следующие выводы:

-доля лиц, которые находятся за пределами рабочего возраста, но продолжают трудиться, в Украине достаточно высока, что подтверждается данными за период 2000-2009гг. Такие показатели свидетельствую о высоком уровне экономичной активности населения;

-стабильность в увеличении количества занятых, уменьшении безработицы начиная с 2008г. резко переменилась обратной пропорциональностью, что в некоторой мере зависит от мирового кризиса. Для стабилизации ситуации в данный момент желательно провести некоторые реформы в бюджетно-налоговой и денежно-кредитной системах;

-можно отметить также прямопропорциональную зависимость между численностью экономически-активного населения и среднегодовой численностью занятого населения (соответственно обратнопропорциональная зависимость между численностью экономически-активного населения и среднегодовой численностью безработного населения).

Для повышения и стабилизации уровня экономической активности населения, Украина, как и другие государства, должна проводить правильную экономическую, политическую и социальную политику. Нужно сконцентрировать свое внимание на решении текущих проблем. Для этого нужно:

-проводить такую финансово-кредитную политику, которая создавала бы предпринимателям выгодные условия для вложения капиталов в создание дополнительных рабочих мест

-больше внимания уделять проблеме миграции, для избежания так называемой «утечки мозгов»

-во избежание нарастания социальной напряженности в обществе нужно улучшать программу занятости, социальной защиты безработных и помощи беднейшим слоям населения.

и т.д.

Вне всякого сомнения, успех в осуществлении предполагаемых задач в первую очередь будет зависеть от качества рабочей силы, т.е. высокого уровня профессионализма работников. Подготовка специалистов, уровень образования которых соответствовал бы требованиям научно-технического прогресса, является проблемой государственного уровня. Предприятия не смогут решить ее самостоятельно. Поэтому необходима комплексная, эффективно действующая программа подготовки резерва рабочей силы, разработанная государством и координирующая совместные усилия ряда институтов: конкретных фирм, научно-исследовательских институтов, вузов. В противном случае Украина может столкнуться с проблемой дефицита рабочей силы.

Литература

1. Гусаров В.М., Кузнецова Е.И. Статистика: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 479 с.

2. Елисеева И.И. Статистика: Учебное пособие – М.: ООО "ВИТРЭМ", 2000. – 448 с.

3. Назарова О. Ю. Общая теория статистики: Учебно-методическое пособие. – Х.:ХНУ имени В.Н.Каразина, 2007. – 63с.

4. Салина В.Н., Шпаковский Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебное пособие – М.: Финансы и статистика, 2004. – 192с.

5. Сайт Госкомстата Украины [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.ukrstat.gov.ua/

ОТКРЫТЬ САМ ДОКУМЕНТ В НОВОМ ОКНЕ

ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ [можно без регистрации]

Ваше имя:

Комментарий