Таблица 8 - Влияние факторов на производительность труда
| Показатель | 2004(0) | 2008(1) | Абсолютное отклонение | Относительное отклонение |
| 1. Валовая продукция, тыс. руб. | 55646 | 118592 | 62946 | 113,1 |
| 2. Среднегодовая численность работников (стр.010 (гр.3)) | 215 | 188 | -27 | -12,6 |
| 3. Удельный вес производственных рабочих в общей численности работников (Ф-№5-АПК, стр.020 (гр.3)/стр.010(гр.3)) (УД) | 0,940 | 0,989 | 0,049 | 5,2 |
| 4. Отработано количество дней одним работником за год (стр.130 (гр.3)/стр.010 (гр.3))*1000 (Д) | 227,907 | 207,447 | -20,460 | -9,0 |
| 5. Продолжительность рабочего дня, час.(стр.131 (гр.3)/(стр.130(гр.3)) (П) | 8,347 | 8,026 | -0,321 | -3,8 |
| 6. Выработка на 1 среднегодового производственного рабочего (ГВ) | ||||
| 6.1. среднегодовая, тыс. руб.(1./2) | 275,475 | 637,591 | 362,116 | 131,5 |
| 6.2. среднедневная, руб. (6.1./4*1000) | 1208,718 | 3073,515 | 1864,797 | 154,3 |
| 6.3.среднечасовая, руб. (6.2./5) (ЧВ) | 144,809 | 382,945 | 238,136 | 164,5 |
| 7. Выработка на 1 среднегодового работника | 258,819 | 630,809 | 371,990 | 143,7 |
Методом факторного анализа рассчитаем влияние факторов на основной показатель производительности труда – выработка на одного среднегодового работника.
Факторная модель
ГВ=УД*Д*П*ЧВ,
где УД – удельный вес производственных рабочих в общей численности работников;
Д – отработано количество дней одним работником за год, дн.;
П – продолжительность рабочего дня, час.;
ЧВ – среднечасовая выработка на одного среднегодового рабочего, руб.
∆ (ГВ)(уд) = 0,049*227,907*8,347*144,809=13,498 тыс. руб.
b. Влияние изменения количества отработанных дней одним работником за год на годовую выработку
∆ (ГВ)(д) = 0,989*(-20,460)*8,347*144,809= - 24,458 тыс. руб.
∆ (ГВ)(п) = 0,989*207,447*(-0,321)*144,809= -9,537 тыс. руб.
∆ (ГВ)(чв) = 0,989*207,447*8,026*238,136= 392,128 тыс. руб.
ГВ = ∆ (ГВ)(уд) +∆ (ГВ)(д) + ∆ (ГВ)(п) + ∆ (ГВ)(п) + ∆ (ГВ)(чв) = 371,631 тыс. руб
Выработка на 1 среднегодового производственного рабочего в 2008 году по сравнению с 2004 годом увеличилась на 362,1 тыс. руб (на 131,5 %). Наибольшее влияние на динамику данного показателя оказало увеличение среднечасовой выработки на 238,136 тыс. руб (на 164,5 %), что привело к увеличению годовой выработки на 392,1 тыс. руб. Также положительно повлияло увеличение удельного веса производственных рабочих в общей численности работников на 0,049 (на 5,2 %), что привело к увеличению годовой выработки на 13,5 тыс. руб. Но отрицательное влияние оказало снижение количества отработанных дней одним рабочим на 20,5 дн (9,0 %), что привело к снижению годовой выработки на 9,6 тыс. руб, продолжительности рабочего дня на 0,3 ч (3,8 %), что привело к уменьшению годовой выработки на 24,5 тыс. руб.
Таблица 9 - Динамика показателей производительности труда по видам продукции
| Виды продукции | Трудоемкость, чел. час. | отклонение чел. час. | Выработка, ц. | отклонение ц. | ||||||
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |||
| Зерно | 0,47 | 0,36 | 0,40 | 0,28 | -0,19 | 2,14 | 2,77 | 2,52 | 3,58 | 1,44 |
| Сено многолетних трав | - | - | - | 2,5 | - | - | - | - | 0,4 | - |
| еленая масса многолетних трав | 0,04 | 0,01 | 0,03 | 0,02 | -0,02 | 22,22 | 67,50 | 30,59 | 45,11 | 22,89 |
| Зеленая масса однолетних трав | 0,03 | 0,05 | 0,06 | 0,06 | 0,03 | 29,93 | 18,75 | 17,74 | 17,87 | -12,06 |
| Зеленая масса кукурузы | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Молоко | 2,05 | 1,83 | 1,91 | 1,69 | -0,36 | 0,49 | 0,55 | 0,52 | 0,59 | 0,10 |
| Прирост живой массы КРС | 21,17 | 19,20 | 19,30 | 14,0 | -7,17 | 0,05 | 0,05 | 0,05 | 0,07 | 0,02 |
Анализируя данные таблицы 9, можно отметить, что показатели трудоемкости по различным видам продукции в период 2005 – 2008 гг. в основном снизились. Снизились показатели трудоемкости зерна на 59,9%; зеленая масса многолетних трав на 66, %; молока на 33,0%; прирост живой массы на 3,8 %. Показатели трудоемкости зеленой массы однолетних трав увеличились на 50,0 %.
Наблюдается увеличение выработки по зерну на 0,3 %; зеленой массе многолетних трав на 184,6 % и молока на 48,6 %. Но выработка зеленой массы однолетних трав снизилась на 34,1 %.
3.4 Анализ фонда оплаты труда
Использование трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты.
В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда в каждом хозяйстве имеет исключительно важное значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда[9].
Из анализа данных таблицы 10 видно, что среднемесячный уровень оплаты труда работников предприятия за четыре года вырос: оплата труда всех работников по сравнению с 2005 г увеличилась на 4976 руб. (на 80,8 %) в 2008 г. В том числе среднемесячный уровень заработной платы увеличился у работников, занятых в сельскохозяйственном производстве на 5242 руб. (на 89,0%): рабочих постоянных – на 7012 руб. (на 116,0%), служащих – на 7158 руб. (на 91,3%) в 2008 г, соответственно. Также выросла заработная плата у работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах – на 9615 руб. (на 468,6%) в 2008 г. Заработная плата работников торговли и общ. питания увеличилась на 5354 руб. (на 325,3%) в 2008 г по сравнению с 2005 г.
Таблица 10 - Динамика среднемесячного уровня оплаты труда по категориям работников хозяйства, руб.
| Категории работников | Среднемесячный уровень заработной платы | Темп роста,2008/2005, % | |||
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| По организации – всего | 6157 | 6457 | 8388 | 11133 | 180,8 |
| В т.ч.: 1) работники, занятые в сельскохозяйственном производстве | 5891 | 6489 | 8405 | 11133 | 188,9 |
| Из них: а) рабочие постоянные | 6044 | 7705 | 9553 | 13056 | 216,0 |
| Из них: трактористы – машинисты | 3800 | 6672 | 8034 | 9985 | 262,8 |
| -операторы машинного доения, дояры | 4280 | 6809 | 8883 | 10572 | 247,0 |
| - скотники КРС | 3100 | 3838 | 6978 | 8792 | 283,6 |
| б) рабочие сезонные и временные | 3250 | 1661 | 2635 | 4972 | 152,9 |
| в) служащие | 7838 | 8549 | 11462 | 14996 | 191,3 |
| Из них руководители | 12542 | 13750 | 18281 | 23542 | 187,7 |
| специалисты | 5713 | 5758 | 7008 | 10517 | 184,0 |
| 2) работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах | 2052 | 3625 | 8500 | 11667 | 568,6 |
| 3) Работники торговли и общественного питания | 1646 | 5750 | 5083 | 7000 | 425,3 |
Исходя из данных таблицы 11, можно сделать вывод, что закон опережающего роста производительности труда на исследуемом предприятии выполняется, поскольку в 2008 году коэффициент изменения производительности труда 1 среднегодового работника вырос на 1,1. Коэффициент изменения выручки от реализации в расчете на 1 среднегодового работника вырос на 1,0, в 2008 году по сравнению с 2005 годом. Таким образом, можно сказать, что производительность труда растет быстрее, чем среднегодовая заработная плата 1 работника.
Таблица 11 - Отношение темпов роста производительности труда и среднемесячной заработной платы
| Показатели | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 |
| 1. Производительность труда (валовая продукции в расчете на 1 среднегодового работника), тыс. руб. | 181,8 | 223,5 | 271,8 | 360,1 |
| 2. Коэффициент изменения производительности труда (отчетный год к базисному) | 1,4 | 1,7 | 2,1 | 2,8 |
| 3. Среднегодовая заработная плата 1 среднегодового работника, тыс. руб. | 74,4 | 77,5 | 100,7 | 133,6 |
| 4. Коэффициент изменения среднегодовой заработной платы 1 среднегодового работника (отчетный год к базисному) | 1,4 | 1,5 | 2,0 | 2,6 |
| 5. Коэффициент опережения роста производительности труда над ростом уровня среднегодовой заработной платы 1 работника (стр. 2: стр. 4) | 1,0 | 1,1 | 1,1 | 1,1 |
Выводы и предложения
От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия. Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия.