Учет труда, анализ использования трудовых ресурсов в ОГУСП "Луговской" (стр. 8 из 15)
Поэтому при формировании стабильных и работоспособных трудовых коллективов на предприятиях необходимо учитывать качественные характеристики указанные выше.
Рассмотрим как меняется состав работников в ОГУСП Совхоз "Луговской" по полу и возрасту по данным таблицы 9 и графиков рис. 1 и 2.
Таблица 9 – Состав работников по полу и возрасту в динамике лет
| Работники, занятые в с.-х. производстве | Пол | Возрастные группы | |||||
| мужчины | женщины | 16-29 лет | 30-49 лет | 50-60 лет | |||
| чел. | % | чел. | % | % | % | % | |
| 2006 год | 49 | 65,33 | 26 | 34,67 | 9,33 | 76,00 | 14,67 |
| 2007 год | 38 | 73,08 | 14 | 26,92 | 9,62 | 78,85 | 11,54 |
| 2008 год | 38 | 76,00 | 12 | 24,00 | 10,00 | 80,00 | 10,00 |
Рис. 1. Динамика структуры мужчин и женщин в ОГУСП Совхоз "Луговской"
Рис. 2. Структура распределения работников ОГУСП Совхоз "Луговской" по возрасту в динамике лет
Проанализировав таблицу 9 можно сделать вывод, что возрастной состав является неперспективным, так как младшие возрастные группы работников 16 – 29 лет не перекрывают предпенсионную возрастную группу 50 – 60 лет работников, а в 2008 году находятся на одинаковой отметке 10 процентов от общего числа работников, занятых в сельскохозяйственном производстве. Для будущего развития предприятия необходимо преобладание более молодых кадров. Отрадно то, что значительная часть рабочей силы находится наиболее дееспособном возрасте 30 – 49 лет и это хороший показатель для предприятия. В хозяйстве, в большей мере заняты мужчины, более 65 процентов от общего числа работников, занятых в сельскохозяйственном производстве Для омоложения состава рабочей силы необходимо больше проявлять заботу об улучшении условий труда и быта, удовлетворении интересов и нужд своих работников и их семей.
Внедрение мероприятий по улучшению социально-культурных условий будет дополнительно способствовать закреплению кадров и повышению уровня их квалификации. Уровень квалификации кадров зависит от многих факторов: уровня общего образования, сроков профессиональной подготовки, общего стажа и стажа работы по специальности, возраста и индивидуальных способностей каждого человека. В сельском хозяйстве наиболее универсальным показателем интенсификации кадров массовых профессий является их классность.
Рассмотрим состав массовых профессий по уровню квалификации в следующей таблице:
Таблица 10 - Состав кадров массовых профессий по уровню квалификации в ОГУСП Совхоз "Луговской"
| Профессии | 2006 год | 2007 год | 2008 год | ||||||
| Класс | Класс | Класс | |||||||
| I | II | III | I | II | III | I | II | III | |
| Тракторист – машинист | 2 | 5 | 3 | 1 | 3 | 3 | 2 | 2 | 3 |
| Операторы машинного доения, дояры | 1 | 4 | 1 | 1 | 4 | - | - | - | - |
| Скотники крупнорогатого скота | 1 | 5 | 2 | 1 | 3 | 2 | - | - | - |
Из таблицы видно, что количество квалифицированных работников с 2006 года по 2008 год уменьшилось. Это, прежде всего, связано с увольнением работников отрасли животноводства. Хотя уровень квалификации массовых профессий в хозяйстве был достаточно высокий
На эффективность использования труда заметное влияние оказывает степень овладевания профессиональными навыками, которые одновременно с квалификацией можно получить при определенном стаже работы. Кроме того, большой стаж работы в одном хозяйстве на одной специальности свидетельствует о заинтересованности в своей профессии, удовлетворенности работой, социальными условиями, взаимоотношениями в коллективе.
Постоянный состав кадров является важной предпосылкой более полного использования рабочего времени, роста производительности труда, он способствует освоению рабочими сложной техники и технологий, приобретению производственного опыта.
В современных условиях значительная часть сельской молодежи в связи с ограниченными возможностями выбора рабочих мест, а так же продолжения образования в основном трудоустраивается в сельском хозяйстве, где в отличии от других отраслей нет четких ограничений в количестве рабочих мест и потребности в рабочей силе. Это способствует насыщению сельского хозяйства профессионально неподготовленными работниками, что еще более снижает и без того низкий профессионально-квалифицированный уровень работников отрасли. Такое положение с формированием трудовых ресурсов сельского хозяйства на данном этапе его развития вступает в противоречие с требованиями рыночных отношений, когда на первый план выдвигается эффективная занятость и профессионализм работника. Негативные явления в формировании кадров в отрасли усугубляются тем, что сложившаяся система кадрового обеспечения отстает от потребностей сельскохозяйственного производства.
На данном этапе ослабло действие административного управления процессом подготовки повышения квалификации кадров (значительно сокращена кадровая служба почти на всех уровнях управления) и не проявлялась в должной мере потребность в образовании у самого работника сельского хозяйства.
Нельзя не отметить, что важным сдерживающим фактором является и увеличение в последние годы платных учебных заведений.
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве применяют систему показателей. В связи с различным толкованием понятий "трудовые ресурсы" и "рабочая сила" показатели эффективности их использования подразделяют на три группы:
1) степень вовлечения трудовых ресурсов в сельскохозяйственное производство;
2) полноту использования рабочей силой рабочего времени;
3) эффективность использования рабочей силы;
Показателем, характеризующим степень вовлечения трудовых ресурсов в сельскохозяйственное производство, является коэффициент использования трудовых ресурсов.
К показателям, отражающим полноту использования рабочей силой рабочего времени, относят показатели:
- количество фактически отработанных одним работником человеко-дней;
- коэффициент использования рабочей силы;
Использование рабочей силы в ОГУСП Совхоз "Луговской" рассмотрим в таблице 11.
Таблица 11 - Обеспеченность трудовыми ресурсами и их использование в ОГУСП Совхоз "Луговской"
| Показатели | 2006 год | 2007 год | 2008 год |
| Среднегодовая численность работников, чел. | 79,00 | 54,00 | 52,00 |
| Площадь с.-х. угодий, га | 2417,00 | 2417,00 | 2421,00 |
| в т.ч. пашни | 2239,00 | 2239,00 | 2243,00 |
| Наличие среднегодовых работников в расчете: | |||
| - на 100 га с/х угодий | 3,27 | 2,23 | 2,15 |
| - на 100 га пашни | 3,53 | 2,41 | 2,32 |
| Наличие с/х угодий на одного среднегодового работника, га | 30,59 | 44,76 | 46,56 |
| Отработано работниками, занятыми во всех отраслях хозяйства, тыс. чел. - дней | 20,00 | 14,00 | 14,00 |
| Отработано в году одним работником, чел. - дней | 253,16 | 259,26 | 269,23 |
Проанализировав таблицу 11 можно сделать вывод, что среднегодовое количество работников, приходящихся на 100 га сельскохозяйственных угодий и 100 га пашни к 2008 году по сравнению с 2006 годом резко сократилось.
При этом наличие сельскохозяйственных угодий на одного среднегодового работника увеличилось почти на 16 га. Увеличилось количество отработанных дней в году. То есть, исходя из всех показателей, видно, что значительно увеличилось требование трудового вклада каждого работника в производстве. Дальнейший анализ позволит выявить, насколько сильно повлияло на производительность труда повышение трудоемкости производства
Современный период в России характеризуется коренными преобразованиями системы экономических, правовых и социальных отношений в аграрной сфере экономики страны. Эти преобразования названы аграрной реформой, в результате осуществления которой должны быть созданы социально-экономические условия для эффективного ведения производства.
Негативная обстановка в сельском хозяйстве подошла к критическому рубежу, и все более ясной становится необходимость поиска выхода из сложившейся драматической ситуации. Этот выход возможен только на основе повышения производительности сельскохозяйственного труда, так как, в конечном счете, именно уровень производительности труда определяет потенциал любых преобразований.
Производительность труда – важнейшая экономическая категория, которая характеризует эффективность использования рабочей силы; это соотношение между рабочим временем и количеством полученной продукции. Чем больше производиться продукции в единицу времени, или чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем данный показатель выше.
Рассмотрим уровень производительности труда в ОГУСП Совхоз "Луговской" по данным таблицы 12.
Проанализировав таблицу 12, можно сделать вывод, что производительность труда к 2008 году по сравнению с 2006 годом, как годовая, так дневная и часовая, увеличилась, на 34 пункта, 26 пунктов и 16 пунктов соответственно. Увеличение производительности труда в хозяйстве связано не с увеличением производства продукции, она снизилась на 12 пунктов, а связано уменьшением количества работников почти на 35 пунктов. Исходя из этого, увеличилось и количество отработанных дней в году, и продолжительность рабочего дня.