Своеобразие правового положения руководителя акционерного общества заключается и в том, что, являясь наемным работником, в отношении других работников он выступает на стороне работодателя как представитель администрации, то есть в качестве органа, который в соответствии с законом или учредительными документами организации имеет право представлять ее в трудовых отношениях. В отношении же самого руководителя функции работодателя будет осуществлять общее собрание акционеров и совет директоров. Именно они, в силу Закона об АО и устава, формируют волю акционерного общества при заключении договора с его руководителем и формировании условий этого договора (статьи 48, 65, пункт 3 статьи 69), установлении в локальных актах прав и обязанностей руководителя (подпункт 14 статьи 65), досрочном расторжении договора с ним (статьи 48, 65, пункт 4 статьи 69 Закона об АО).
Следовательно, даже если признавать пункт 4 статьи 69 Закона об АО дополнительным основанием увольнения, необходимо также признать, что это увольнение по инициативе администрации.
Досрочное прекращение полномочий исполнительного органа осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
В том случае если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров, общее собрание акционеров, общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции). Общее собрание акционеров вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий управляющей организации или управляющего (абз.1 п.4 ст.69 Закона). Если решение вышеуказанного вопроса отнесено к компетенции совета директоров, последний также вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий исполнительного органа общества.
И здесь необходимо учитывать, что в случае, если образование исполнительных органов осуществляется общим собранием акционеров, уставом общества может быть предусмотрено право совета директоров приостановить полномочия исполнительного органа (абз.3 п.4 ст.69 Закона).
В качестве основания приостановления полномочий исполнительного органа могут быть:
- невыполнение производственного плана;
- убытки;
- грубое нарушение дисциплины или обязанностей;
- невыполнение решений общего собрания общества и т.д.
Одновременно с принятием решения о приостановлении полномочий совет директоров общества обязан принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) и о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (абз.3 п4 ст.69 Закона). Аналогичное решение о созыве общего собрания должно быть проведено в случае если исполнительный орган не может исполнять свои обязанности.
В принципе, понятия досрочное прекращение полномочий и досрочное прекращение трудового договора можно рассматривать как синонимы, однако в решении об увольнении руководителя не лишним будет указать как о досрочном прекращении полномочий, так и о досрочном прекращении трудового договора. Рекомендуется также оставить некоторый временной промежуток (по возможности, конечно) межу датой принятия решения о прекращении полномочий и фактической датой увольнения Генерального директора. Это необходимо, прежде всего, для надлежащей передачи дел Общества новому руководителю, а также для осуществления всех необходимых процедур (оформления и подписания протокола уполномоченного органа, подготовки приказа, заявления в регистрирующий орган и т.п.). После принятия решения о прекращении полномочий руководителя необходимо правильно оформить увольнение в соответствии ТК РФ. Во-первых необходимо передать копию протокола уполномоченного органа или выписку из него в бухгалтерию и кадровую службу Общества.
Увольнение руководителя, как и остальных работников, оформляется Приказом (распоряжением) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (по форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Такой приказ должен быть подписан руководителем. Следовательно, увольняемый руководитель сам подписывает приказ о своем же увольнении. На основании этого приказа кадровая служба делает соответствующие записи в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора с любым сотрудником, в том числе и с руководителем, у общества возникают определенные обязанности: - в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (окончательный расчет производится с использованием формы № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Заключение
Таким образом, выполнение поставленных исследовательских задач позволило получить следующие основные результаты исследования:
Генеральный директор и правление играют одну из важнейших ролей с системе управления Акционерным Обществом. Относится к исполнительным органам и подчиняется совету директоров.
К компетенциям генерального директора и правления относится оперативное управление Акционерным обществом, т.е. принятие решений на функциональном уровне. Доверяя управление генеральному директору и/или правлению акционеры выражают высокую степень доверия к ним, но не полностью отдают судьбу Акционерного Общества им в руки, а сохраняют за собой право контроля, а при необходимости и прекращения полномочий исполнительного органа.
Спектр полномочий генерального директора и правления очень широк. Каждое акционерное общество само для себя определяет его конкретно.
Генеральный директор и правление на самом деле имеют очень большую власть, т.к. ближе всех из руководителей к коллективу и партнерам по бизнесу. Во избежании неопределенных моментов, которые могут закончиться конфликтом акционерам следует обращать пристальное внимание на вопросы компетенций, полномочий и прекращения полномочий, особенно досрочном при составлении устава.
ЛИТЕРАТУРА
1. Гражданский кодекс Российской федерации
2. Федеральный закон «Об Акционерных Обществах»
3. Ионцев М.Г. Акционерные общества. – М.: Ось-89. – 2005
4. Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к закону Российской Федерации «Об акционерных обществах» - М.: Фонд «Правовая культура». – 2005
5. Мазур И.И., ШапироВ.Д.,КоротковЭ.М., ОльдероггеН.Г. Корпоративный менеджмент М6 Омега-Л - 2005
6. Михайленко Ю.А. Ст. Некоторые проблемы регулирования труда руководителя акционерного общества // Трудовое право.
7. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения законодательства о труде. М.: Юрид. лит., 2000
8. Орехов С.А., Селезнев В.А. Основы корпоративного управления. М: Маркет ДС - 2008
9. www.allpravo.ru
10. www.lawmix.ru
[1]Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к закону Российской Федерации «Об акционерных обществах» - М.: Фонд «Правовая культура». - 2005. – с.49.
[2]Ионцев М.Г. Акционерные общества. – М.: Ось-89. – 2005. – с.285