- Квалифицированное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определённых утверждёнными положениями об отделах, управлениях, комитетах и должностными инструкциями.
- Квалифицированное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб, иных документов, поступивших от организаций и граждан.
- Проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего.
- Соблюдение трудовой дисциплины.
5. Установление размера ежемесячного премирования осуществляется в следующем порядке:
5.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, в управление по организации деятельности Администрации района предоставляются:
· руководителями структурных подразделений, территориальных органов АСР информация о предлагаемом размере ежемесячного премирования.
· управляющим делами и начальником управления по организации деятельности Администрации района проводится анализ эффективности качества подготовки и реализации постановлений, распоряжений и поручений Главы Сургутского района.
5.2. Перечень нарушений, за которые производится снижение размера ежемесячного премирования:
Таблица 2.2.
| № п/п | Наименование | Показатель | % снижения (где 50% берётся за 100%) |
| 1. | Отсутствие на работе более четырёх часов в течение дня без уважительной причины | 1 случай | 100 % |
| 2. | Замечание по качеству выполненной работы | 1 случай | до 50 % |
| 3. | Отсутствие контроля за работой подчинённых служб или работников | 1 случай | до 50 % |
| 4. | Некачественное, неправильное оформление установленной отчётности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчётных данных | 1 случай | до 100 % |
| 5. | Нарушение сроков предоставления установленной отчётности | 1 случай | до 100 % |
| 6. | Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности | 1 случай | до 100 % |
| 7. | Нарушение правил безопасности и пожарной безопасности | 1 случай | до 100 % |
| 8. | Несоблюдение сроков, установленных производственным совещанием, по выполнению определённого задания | 1 случай | до 50 % |
| 9. | Необоснованный отказ от выполнения задания вышестоящего руководства | 1 случай | до 100 % |
| 10. | Нарушение в учёте материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества | 1 случай | до 100 % |
| 11. | Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным начальником | 1 случай | до 50 % |
| 12. | Невыполнение функциональных обязанностей, определённых должностной инструкцией | 1 случай премирования | до 100 % |
5.3. Полное или частичное снижение размера ежемесячного премирования производится за тот период, в котором были нарушены условия премирования.
5.4. Решение о снижении ежемесячного премирования оформляется распоряжением Главы Сургутского района, приказами руководителей структурных подразделений, территориальных органов АСР.
5.5. В случае снижения размера ежемесячного премирования муниципальный служащий должен быть ознакомлен с принятым решением (распоряжением, приказом) и имеет право его обжаловать.
Факт обжалования принятого решения о снижении размера ежемесячного премирования не приостанавливает его действие.
1. Премирование по итогам года осуществляется на основании распоряжения Главы Сургутского района, приказов руководителей структурных подразделений и территориальных органов АРС.
2. Премирование по итогам года осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размер премии (не более трёх месячных фондов оплаты труда) определяется Главой Сургутского района.
3. Премия в полном размере выплачивается муниципальным служащим, которые проработали весь календарный год в Администрации Сургутского района, её структурных подразделениях и территориальных органах.
4. Премия в размере, пропорционально отработанному времени в календарном году, выплачивается муниципальным служащим, проработавшим неполный год:
- вновь принятым;
- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, после истечения срока работы на выбранной должности;
- уволившимся с работы в порядке перевода, в связи с призывом на военную службу, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности.
5. В отработанное время в календарном году дл расчёта размера премии по итогам года включается время работы по табелю рабочего времени. В период для расчёта размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни по временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы.
6. Премия по итогам года не выплачивается уволенным в течении календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
1. Единовременное премирование осуществляется по распоряжению Главы Сургутского района муниципальным служащим, проработавшим не менее трёх месяцев, а также принятым в порядке перевода к праздничным датам, в размере определённом Главой Сургутского района, но не более месячного фонда оплаты труда.
2. По отдельному распоряжению Главы Сургутского района, на основании предложений заместителей Главы Сургутского района, руководителей структурных подразделений и территориальных органов Администрации Сургутского района может быть осуществлено единовременное премирование:
- за разработку отдельных программ, выполнение отдельно особо важного поручения, срочного задания, другие работы в размере определённом Главой Сургутского района, но не более месячного фонда оплаты труда. При премировании в размере должностного оклада в размер премии не включается ежемесячное премирование;
- к юбилейным (45-летие, 50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения) датам муниципальным служащим, проработавшим не менее трёх месяцев, а также принятым в порядке перевода в размере определённом Главой Сургутского района, но не более месячного фонда оплаты труда.
3.Единовременное премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
Состав: 7 человек
Функции:
- Бух. учет, отчетность;
- Прием передача имущества, списание муниципального имущества;
- Формирование бюджета;
- Ведение реестра муниципального имущества;
- Учет основных средств;
- Учет материальных запасов;
- Учет затрат на производство и другие цели;
- Учет денежных средств;
- Учет расчетов денежных и кредитных операций;
- Учет расходов;
- Учет финансирование из бюджета;
- Учет фондов и средств целевого назначения;
- Учет кассовых операций;
- Составление отчетности.
Программные мероприятия, выполняемые отделом:
- Осуществление контроля за соблюдением порядка оформления первичных бух. документов. Исполнение постановлений, распоряжений, приказов и иных документов законно-дательных и исполнительных органов. Добросовестное, своевременное и точное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего распорядка предприятия, распоряжений председателя комитета, предоставление всех форм отчетов в установленном законодательством и иными нормативно-правовыми актами порядке. Формирование полной и достоверной информации о хозяйственных процессах и финансовых результатах деятельности комитета, необходимой для оперативного руководства и управления.
- Обеспечение контроля за наличием и движением имущества, использованием материалов, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами, сметами. Своевременное предупреждение негативных явлений в ХФД, выявление и мобилизация внутрихозяйственных резервов.
- Осуществление в соответствии с приказами Минфина РФ по бюджетному учету в органах местного самоуправления постановки бухгалтерского учета, самостоятельное установление технологии обработки учетной информации, разработка систем отчетности и контроля. Учета основных фондов, денежных средств и других ценностей комитета, исполнения смет доходов и расходов.
- Контроль за своевременным начислением и отчислением налогов в федеральный, республиканский и местные бюджеты.
- Обеспечение документального отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением денежных средств, начислением и перечислением налогов в бюджеты (федеральный, республиканский и местный).
- Своевременное взыскание дебиторской и погашением кредиторской задолженности.
- других расходов.
- Соблюдение платежной и финансовой дисциплины.
- Обоснованное и законное списание с бухгалтерского баланса недостач, потерь, дебиторской задолженности и других средств.
- Правильное и своевременное проведение и оформление в установленном порядке переоценки товарно-материальных ценностей.
Основные нормативные документы, регламентирующие деятельность подразделения:
- Конституцией РФ, действующим законодательством РФ, в том числе Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 N2 131-ФЗ, Гражданским кодексом РФ, Постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, Бюджетным кодексом РФ, нормативными правовыми актами РФ.