Смекни!
smekni.com

Психология и педагогика Юнита 2 (стр. 17 из 18)

д) в процессе беседы всегда надо последовательно проводить основную мысль;

е) слушая собеседника, заставьте себя забыть личные предубеждения и расположение; не торопитесь с заключением и строго проводите различие между фактом и мнением;

ж) в беседе решение всегда должно следовать за обсуждением, так как в ином случае ваш собеседник вместо изложения своих идей начнет критиковать вас или будет безучастно со всем соглашаться.

26. Искусство ведения деловой беседы зависит также от умения слушать собеседника. Умение внимательно и эффективно слушать достигается длительными тренировками, во время которых рекомендуется забыть о личных предубеждениях, не торопиться с выводами и заключениями, постоянно проводить различие между фактом и мнением. Одна из американских методик рекомендует:

слушай со вниманием;

слушай - не болтай;

слушай, что человек может сказать, не может сказать, не хочет сказать.

Сейчас в мировой практике применяются несколько методик, рекомендующих, как быстро научиться эффективно слушать. Вот некоторые рекомендации:

принять активную позу. Специалисты считают, что правильная посадка тела помогает создать нам умственную сосредоточенность и, наоборот, когда мы расслабляем тело, то же самое испытывает наш мозг;

сосредоточить взгляд на говорящем;

поддерживать устойчивое внимание к говорящему;

логически планировать процесс слушания. “Мысленное опережение” речи собеседника или оратора является не только одним из средств настройки на одну с ним волну, но и хорошим методом запоминания речи;

преждевременно не оценивать беседу или выступление.

27. Залогом всех успехов в деловых контактах является самая обычная вежливость. Именно она создает с первых же минут ту атмосферу, в которой только и возможно найти согласие с вашими собеседниками.

28. Даже если вам предстоит вполне традиционное заседание с хорошо известными собеседниками, не поленитесь - набросайте хотя бы самый общий план будущего разговора.

29. Не “давите" на собеседников голосом, манерой речи, наконец, намеками на свое начальственное положение. Помните закон физики: “Действие равно противодействию”. Этот закон справедлив и в человеческих взаимоотношениях. Как убедительно показал в своей книге Дейл Карнеги, успех приходит лишь к тем, кто умеет делать своих собеседников своими сторонниками, доказав им обоюдовыгодность своих предложений.

Идеалом является “ ролевая организация совещания", но будем реалистами - приучить коллег к такой форме обсуждения вам удастся не сразу. Но это не значит, что принципы такой организации нельзя начать реализовывать, как только вы с ними познакомились. Сделать это можно, например, путем жесткой регламентации очередности выступлений участников совещания - слово вы можете давать по очереди тем из их, кто изначально, по своему характеру, близок к роли, которую вам нужно задействовать на том или ином этапе обсуждения.

Задания для самостоятельной работы

1. Составьте логическую схему базы знаний по теме юниты:

2. Из перечисленных понятий выберите те, которые обозначают основные категории дидактики:

1) воспитание;

2) образование;

3) развитие;

4) умение;

5) навыки;

6) преподавание;

7) классно-урочная система;

8) учение;

9) обучение;

10) структура;

11) знание;

12) цель; 13) содержание; 14) эффективность; 15) организация; 16) форма; 17) класс; 18) метод; 19) средства; 20) альтернатива; 21) процесс; 22) формирование; 23) компьютеризация; 24) результаты.

3. Из приведенного перечня выделите общепризнанные дидактические принципы:

1) сознательность;

2) ободрение;

3) активность;

4) тройственность;

5) оптимизация;

6) наглядность;

7) систематичность;

8) эмоциональность;

9) последовательность;

10) прочность;

11) доступность;

12) научность; 13) связь техники с практикой; 14) учет возрастных особенностей; 15) своевременность; 16) действенность; 17) руководящая роль учителя; 18) самоконтроль.

4. Из перечисленных понятий выберите те, которые обозначают методы формирования сознания личности:

1) авторитет учителя;

2) этические беседы;

3) рассказ;

4) лекция;

5) собственное мнение;

6) наказание;

7) соревнование;

8) гласность;

9) разъяснение;

10) объяснение;

11) увещевание;

12) внушение; 13) поручение; 14) инструктаж; 15) пример; 16) опрос; 17) нотация; 18) контроль; 19) диспут; 20) доклад.

Глоссарий

№ п/п Новые понятия Содержание
1 2 3
1 А.С. Макаренко советский педагог и писатель; выдвинул основные принципы создания и педагогического руководства детским коллективом, разработал методику трудового воспитания, изучал проблемы формирования сознательной дисциплины и воспитания детей в семье
2 В.А. Сухомлинский советский педагог, исследовал моральные проблемы молодежи
3 Воспитание в узком значении воспитательная работа, в процессе которой формируются убеждения, нормы нравственного поведения, черты воли и характера, эстетические вкусы, физические качества человека
4 Воспитание в широком значении целенаправленный, организованный процесс, обеспечивающий всестороннее, гармоничное развитие личности и подготовку ее к трудовой и общественной деятельности
5 Гармония личность и коллектив находятся в оптимальных отношениях
6 Джон Локк представитель английской педагогики; предложил систему воспитания джентльмена - формирование "дисциплины тела" и "дисциплины духа"
7 Ж.Ж. Руссо французский просветитель, верящий в силу воспитания; разработал теорию естественного воспитания, которое должно осуществляться в соответствии с природой человека, не мешая естественному и свободному развитию
8 И.Г. Песталоцци педагог-гуманист, демократ; целью воспитания считал саморазвитие природных сил и способностей человека, постоянное его совершенствование, формирование нравственного образования
9 К.Д. Ушинский педагог-демократ, основоположник русской педагогической науки в России; принципы педагогических взглядов К.Д. Ушинского - народность, самобытность русской педагогической науки, воспитание в труде
10 Классификация методов по основным этапам обучающе-познавательного процесса методы этапов восприятия-усвоения, усвоения воспроизведения, учебно-творческого выражения
11 Коллектив организационная форма объединения людей на основе какой-либо определенной целенаправленной деятельности
12 Конформизм личность подчиняется коллективу
13 Метод обучения совокупность приемов и способов организации познавательной деятельности ребенка, развитие его умственных сил, обучающего взаимодействия учителя и учащихся, учащихся между собой, с природой и общественной средой
14 Метод поощрения положительная оценка действий воспитанников
15 Метод упражнения создание воспитателем таких условий, в которых учащийся должен будет поступать в соответствии с нормами и правилами поведения
16 Методы воспитания способы воздействия воспитателя на сознание, волю, чувства, поведение, выработка у них убеждений и навыков поведения
17 Модели развития отношений между личностью и коллективом конформизм, гармония, нонконформизм
1 2 3
18 Наказание метод педагогического воздействия, которое должно предупреждать нежелательные поступки, вызывать чувство вины перед собой и другими людьми
19 Нонконформизм личность подчиняет себе коллектив
20 Нравственное воспитание формирование понятий, суждений, чувств и убеждений, навыков и привычек поведения, соответствующих нормам общества
21 Образование объем систематизированных научных знаний, умений, навыков, способов мышления, которыми овладел обучаемый
22 Обучение планомерный, организованный и целенаправленный процесс передачи подрастающему поколению знаний, умений, навыков, руководство его познавательной деятельностью и выработка у него мировоззрения, средство получения образования
23 Педагогика наука о закономерностях воспитания подрастающего поколения и взрослых людей, об управлении их развитием в соответствии с потребностями общества
24 Политехническое образование ознакомление с основными принципами всех производств, усвоение знаний о современных производственных процессах и отношениях
25 Принцип доступности соответствие учебного материала возрасту, индивидуальным особенностям, уровню подготовленности учащегося
26 Принцип наглядности обучения опора на реальные представления учеников
27 Принцип прочности основательное изучение материала, при котором учащиеся всегда могут воспроизвести его в памяти или воспользоваться им как в учебных, так и в практических целях
28 Принцип систематичности и последовательности получение знаний в системе, последовательное усвоение знаний
29 Принцип сознательности и активности обучения взаимосвязь педагогического руководства с сознательной, активной творческой деятельностью учащихся
30 Сфера долга ответственность родителей и детей за нормальное функционирование семьи
31 Трудовое воспитание формирование трудовых действий и производительных отношений, изучение орудий труда и способов их использования
32 Убеждение метод словесного воздействия, способствующий формированию убеждений
33 Умственное воспитание вооружение обучаемых системой знаний основ наук
34 Физическое воспитание управление физическим развитием человека и его физическим образованием
35 Эстетическое воспитание базовый компонент воспитательной системы, обобщающий развитие эстетических идеалов, потребностей и вкусов
36 Ян Амос Коменский создатель научной педагогической системы и труда "Великая дидактика"

Литература

Основная литература