Законны ли действия директора?
Задание 2. Директор фабрики издал приказ о направлении в командировку инженера Семеновой. Однако она отказалась ехать в командировку, ссылаясь на то, что у нее есть ребенок в возрасте до 5 лет. Директор объявил Семеновой выговор.
Законны ли действия директора?
Задание 3. Начальник цеха в связи с выходом из строя пресса оставил для производства сверхурочных ремонтных работ трех рабочих, одному из которых не было 18 лет. Бухгалтерия отказалась оплатить сверхурочные работы, так как их выполнение не было согласовано с профсоюзным комитетом.
Какие нарушения закона допущены администрацией?
Задание 4. Работница Савельева обратилась в профсоюзный комитет с жалобой на непредоставление ей перерыва для кормления ребенка. Начальник цеха отказал ей в предоставлении перерыва в связи с тем, что она кормит ребенка искусственно.
Какое решение должен принять профком?
Нормативные акты и литература
Конституция Украины // Ведомости Верховной Рады Украины. - 1996. - № 30. - Ст. 141.
Кодекс законiв про працю України з постатейними матерiалами //Бюлетень законодавства i юридичної практики України. - К.: Юрiнком, 1997. - №№11-12.
Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня 1992 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1992. - № 42.
Трудове право України: Підручник / За ред. Д.О. Карпенко. – К., 1999.
Правознавство: Підручник / За ред. В.В.Копейчікова – К.: Юрінком Інтер, 1999.
Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І.Чанишевої. - К.: Т-во «Знання», КОО, 2000.
Тема 9. Материальная ответственность
работников
1. Понятие материальной ответственности.
2. Основания и условия привлечения работников к материальной ответственности.
3. Виды материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба.
1. Какие установлены гарантии прав и интересов работников при возложении на них материальной ответственности за причиненный ущерб?
2. Дайте характеристику прямого действительного ущерба. Приведите примеры.
3. Подлежит ли возмещению ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, неполученные предприятием доходы, а также ущерб, причиненный работником в состоянии крайней необходимости?
4. Назовите формы вины работника, причинившего ущерб.
5. Кто обязан доказывать наличие условий для возложения материальной ответственности на работника?
6. Охарактеризуйте порядок возмещения ущерба при полной и ограниченной материальной ответственности.
7. Можно ли заменить материальную ответственность на другой вид юридической ответственности?
8. В чем отличие материальной ответственности от гражданско-правовой?
Практические задания
Задание 1. Выберите виды материальной ответственности.
Ответ: 1) частичная; 2) ограниченная; 3) полная; 4) неполная; 5) повышенная; 6) бригадная; 7) имущественная; 8) моральная.
Задание 2. Экспедитор оптовой базы Абрамов, получив груз по доверенности, не потребовал от работников железной дороги составления коммерческого акта на порчу груза, в связи с чем база была лишена возможности взыскать убытки с железной дороги в сумме 650 грн. Директор базы решил наказать работника и перевел его на три месяца сторожем. Среднемесячная заработная плата экспедитора составляет 320 грн., а сторожа 120 грн.
Совершил ли Сидоров правонарушение? Определите правомерность действий директора базы. К какому виду юридической ответственности можно привлечь данного работника (экспедитора)? Ответ обоснуйте.
Задание 3. Смирнов работает в ЧП «ЛИРА» водителем. Он получил задание отвезти помидоры для продажи в другой город. При перевозке превысил скорость и грузовик съехал в кювет и опрокинулся . При этом помидоры рассыпались, от удара полопались и стали непригодны для продажи. Директор ЧП потребовал от водителя возместить причиненный им ущерб (расходы по ремонту автомобиля и потери, связанные с порчей помидоров).
Определите, совершил ли Смирнов правонарушение ? К каким видам юридической ответственности можно его привлечь?
Задание 4. У заведующего складом ООО «Строитель» при инвентаризации была обнаружена недостача строительных материалов на сумму 800 грн. Руководству предприятия причину недостачи выяснить не удалось. Директор сказал заведующему складом, чтобы он возместил в течение трех дней причиненный ущерб в полном объеме. Заработная плата работника составляет 300 грн.
Определите правомерность требований директора. Должен ли нести материальную ответственность данный работник, если да, то в каком объеме.
Задание 5. Слесарь Петров остался после работы в цехе с целью изготовить себе деталь для автомобиля. Включил станок, начал обрабатывать деталь, часть детали откололась, застряла, и станок поломался. На следующий день начальник цеха выяснил, что станок повредил Петров и потребовал от него произвести ремонт за свой счет.
Определите, совершил ли Петров правонарушение? Будет ли он нести какую-нибудь ответственность?
Задание 6. Товаровед по разовой доверенности получила на базе швейные изделия. Во время транспортировки у нее пропали две упаковки на сумму 300 грн. Директор универмага издал приказ о взыскании с товароведа среднемесячного заработка (200 грн.) в возмещение причиненного ущерба. Однако главный бухгалтер счел необходимым взыскать с нее всю сумму ущерба.
Определите правомерность позиций директора и бухгалтера. Ответ обоснуйте.
Задание 7. Заведующий отделом магазина В. при передаче товарно-материальных ценностей вновь назначенной на эту должность К. передал обувь по заниженной цене на сумму 500 грн. Указанную сумму, не смотря на то, что обувь еще не была реализована, собственник предложил уплатить В. и К.
Определите, подлежит ли удовлетворению требование собственника?
Задание 8. Грузчик, желая закрыть борт загруженного кузова машины сам, не дождавшись водителя, завел машину и отрулил ее от вагона. В результате неумелого маневра машиной значительная часть груза свалилась с кузова и разбилась. Боем и порчей груза причинен ущерб на сумму 250 грн. Собственник потребовал, чтобы грузчик и водитель возместили ущерб в полном объеме.
Определите, возможно ли привлечение грузчика и водителя к материальной ответственности? Если возможно, определите вид материальной ответственности.
Задание 9. В связи с нарушением правил приемки материальных ценностей и невзысканием с поставщика суммы недостачи поставленных товаров было принято решение привлечь к материальной ответственности председателя комиссии по приемке - товароведа С. и членов комиссии - кладовщика Л. и представителя общественности - экономиста К.. по ст. 132 КЗоТ в пределах среднего месячного заработка. Однако экономист К. возражала против привлечения ее к материальной ответственности. Она не отрицала своей вины в причинении ущерба, однако считала, что не может нести материальную ответственность, поскольку ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
В ответ на это собственник просил суд взыскать сумму ущерба с экономиста Л. Суд отказал собственнику во взыскании ущерба с экономиста. В решении суда было указано, что на время участия в приемке в качестве представителя общественности экономист была освобождена от исполнения трудовых обязанностей.
Определите, кто прав - собственник или суд? Ответ обоснуйте.
Кодекс законів про працю в Україні з постатейними матеріалами. – Київ: Юрінком, 1997.
Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. В 2-х т. - Симферополь: Тавріда, 1998.
Основы государства и права Украины / Под ред. И.Н. Пахомова. – Х.: Одиссей, 2000. – С.132.
Карпенко Д.О. Трудове право України. – К., 1999 р.
Збірник зразків цивільно-правових документів з Основ права: Посібник / Упорядники: І.А. Щербак, Л.І. Фесечко. – Донецьк: ДонНУ, 2000. – 60 с.
Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І.Чанишевої - К.: Т-во «Знання», КОО, 2000.
Тема 10. Индивидуальные трудовые споры
Вопросы
1. Понятие и причины трудовых споров.
2. Организация комиссий по трудовым спорам.
3. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС.
4. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров.
Контрольные вопросы
1. Дайте понятие трудовым спорам и назовите их причины.
2. По каким основаниям можно классифицировать трудовые споры?
3. Назовите органы, в компетенцию которых входит рассмотрение и разрешение трудовых споров.
4. При какой численности работающих на предприятии создается КТС?
5. Какой установлен срок обращения в КТС с заявлением о рассмотрении спора?
6. В каком порядке принимаются решения КТС?
7. Какой установлен порядок исполнения решения КТС в случае его неисполнения собственником предприятия?
8. Перечислите трудовые споры, подлежащие непосредственному рассмотрению в суде.
9. Какие сроки и правила установлены для обращения в суд за разрешением трудовых споров?
Задание 1. Какие из перечисленных органов не рассматривают трудовые споры?
Ответ: 1) общее собрание трудящихся; 2) КТС; 3) суд; 4) собственник или уполномоченный им орган; 5) органы прокуратуры.
Задание 2. В течение какого срока действуют полномочия членов КТС?
Ответ: 1) постоянно; 2) на 1 год; 3) на срок, определенный профкомом; 4) на срок, определенный общим собранием трудового коллектива;
5) на срок определенный собственником предприятия, учреждения, организации.
Задание 3. В течение какого срока со дня поступления заявления КТС должна рассматривать трудовые споры?
Ответ: 1) 3 дня; 2) 5 дней; 3) 7 дней; 4) 10 дней; 5) 20 дней.