Если в течение расчетного периода изменялась среднемесячная базовая величина заработной платы (тарифные ставки, расценки), то начисления предыдущих месяцев пересчитываются на основании коэффициентов индексации и к годовой фонд включается проиндексированная величина.
Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7.
Трудовые показатели играют важную роль в процессе функционирования любого предприятия. Как показывает опыт, этими показателями не следует пренебрегать, так как речь идет о наиболее важном и наиболее ценном ресурсе – человеческом.
Учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета организаций любых форм собственности. Важнейшими задачами учета труда и его оплаты являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда, точный учет личного состава работников, правильность исчисления сумм оплаты труда, правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.
Решение этих задач позволит более эффективно управлять предприятием в условиях рынка.
Руководители новых предприятий заинтересованы в том, чтобы нанять как можно меньше работников, и чтобы продуктивность у них была на высоком уровне, т.е. стремятся сократить численность и поднять производительность труда, – ибо эти показатели прямо связаны с себестоимостью продукции и финансовыми результатами в конечном итоге.
Предприятия должны добиваться установления рациональной продолжительности рабочего дня, с тех позиций, чтобы она и не слишком утомляла работников предприятия и существенно влияла на результаты производственной деятельности. То есть, здесь должна быть найдена «золотая» середина.
Но особое внимание следует уделять таким вопросам как среднемесячная заработная плата, фонд заработной платы. Именно от этих категорий зависит многое: начиная от материальной обеспеченности конкретного работника и заканчивая уровнем экономического развития страны.
Социальным вопросам следует также уделять максимум внимания. От того, в каких условиях работает работник, как он материально и морально обеспечен, каково состояние социальной инфраструктуры – это те вопросы, которые требуют к себе особого внимания.
Конечно, в сложных сегодняшних условиях предприятия ориентируются на то, чтобы выжить, выстоять в сложных экономических условиях. Поэтому не удивительно, что иногда предприятия не уделяют должного внимания социальным вопросам, решение которых очень важно для трудового коллектива.
Если обратится к международному опыту, то здесь следует отметить что трудовые показатели в развитых странах мира значительно (на несколько десятков пунктов) опережают наши показатели. Конечно, здесь сказывается более рациональная и эффективная, проверенная опытом организация труда и управления, мотивационная политика по отношению к работникам западных фирм. Наши предприятия должны учится этому у западных коллег, что, собственно говоря, и происходит, но данный процесс проходит очень медленно и на этом пути надо сделать еще очень много.
Будем, конечно, надеяться на лучшее, много надо работать в этом направлении и только тогда можно будет говорить о решении данных вопросов.
Список использованных источников
1. Закон РБ «О бухгалтерском учете и отчетности».
2. Закон РБ «О предприятиях в Республике Беларусь».
3. Типовой план счетов бухгалтерского учета. Инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утв. Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь №89 от 30.05.2003г.
4. «Правила перехода на Типовой план счетов бухгалтерского учета». Утв. Постановлением Министерства Финансов Республики Беларусь от 16 декабря 2003г.
5. Бухгалтерский учет в торговле. Под общ. ред. В.В. Кожарского Мн.: Экоперспектива, 1999г.
6. Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании. Под ред. Л.И. Кравченко.- Мн.: «ФУАинформ», 2001.
7. Бухгалтерский учет на предприятиях АПК: Учеб. пособ., Под ред. Л.И. Стешида.-Мн.: Уроджай, 2001.-548с.
8. Бухгалтерский учет: Учебник / Под общ.ред. И.Е. Тишкова, А.И. Прищепы. Мн., 2003.
9. Как перейти на новый План счетов: Практ. рекомендации с примерами и проводками для безболезненного перехода на новый План счетов / Д.М.Костян. – Мн.: «ИПА «Регистр», 2003. – 316с.
10. Справочник бухгалтера: Сб. нормат. правовых актов Республики Беларусь / Сост. Л.И.Липень. – Мн.: Дикта, 2004. – 384с.