Проектирование отопительной котельной для теплоснабжения (стр. 11 из 14)
Для расчета заработной платы персонала управления необходимо составить штатное расписание.
Таблица 31.
Годовой фонд заработной платы персонала управления
| Должность | Количество человек | Оклад, руб. | Годовая сумма зарплаты, тыс. руб. |
| Начальник котельной | 1 | 30000 | 360 |
| Мастер | 3 | 15000 | 180 |
Годовой фонд зарплаты персонала управления:
тыс.руб.Планирование производительности труда
Производительность труда рассчитывается как отношение объема работ в условных единицах ремонтосложности к списочному составу ремонтного персонала:
Организационная структура предприятия.
Рис. 9 Организационная структура предприятия
7.11 Калькуляция текущих затрат на энергетическое обслуживание
• Годовые затраты на топливо
где Цт = 1300 руб./1000м3 – цена топлива.
• Годовые затраты на воду
где Цв = 1,13 руб./м3– цена на воду.
• Отчисления на социальные нужды определяются величиной Единого социального налога в размере 26% от фонда оплаты труда
• Затраты на содержание оборудования в части материалов и запчастей для ремонта составляют 1% от стоимости оборудования:
• Амортизация оборудования
где На =10% – норма амортизации;
– общая стоимость оборудования.• Затраты на содержание и текущий ремонт сооружений
• Прочие производственные расходы
• Себестоимость производимой теплоты
Таблица 32.
Калькуляция текущих затрат на энергетическое обслуживание.
| № | Наименование затрат | Единица измерения | Величина | ||
| 1 | Топливо |  | 39,195 | ||
| 2 | Сырая и питьевая вода | | 0,282 | ||
| 3 | Основная и дополнительная заработная плата эксплуатационного персонала |  | 2720,7 | ||
| 4 | Отчисления на социальные нужды | | 0,26×2720,7 = 707,4 | ||
| 5 | Содержание оборудования в части материалов и запчастей для ремонта | | 0,01×12000 = 120 | ||
| 6 | Амортизация оборудования | | 0,08×12000 = 960 | ||
| 7 | Основная и дополнительная заработная плата ремонтного персонала | | 881,4 | ||
| 8 | Отчисления на социальные нужды | | 0,26×881,4 = 229 | ||
| 9 | Заработная плата персонала управления котельной | | 540 | ||
| 10 | Социальные отчисления | | 0,26×540 = 140,4 | ||
| 11 | Содержание и текущий ремонт сооружений | | 0,25×12000 = 3000 | ||
| 12 | Прочие производственные расходы | | 0,1×(2720,7+881,4+540) = = 414,2 | ||
| 13 | Итого производственных затрат | | 49190 | ||
| 14 | Полезно используемая тепловая энергия |  | 297350 | ||
| 15 | Производственная себестоимость товарной продукции |  |  49190×1000297350 | = 165,4 | |
.12 Планирование сметы текущих затрат на энергетическое обслуживание
Состав экономических элементов затрат, входящих в смету, постоянен. Они включают в себя однородные по характеру расходы на энергетическое обслуживание независимо от их цели и места образования (таблица 11).
Таблица 33.
Смета текущих затрат на теплоэнергетическое обслуживание
| Наименование затрат | | Процент к итогу |
| Вспомогательные материалы (1,25% от стоимости оборудования) | 150 | 6,4 |
| Затраты на топливо и воду | 39477 | 81 |
| Амортизация основных фондов (10% от стоимости оборудования) | 1200 | 0,5 |
| Заработная плата промышленно-производственного персонала | 4142,1 | 8,3 |
| Отчисления на социальные нужды | 1076,8 | 2,1 |
| Прочие расходы (20% от заработной платы промышленно-производственного персонала) | 828,4 | 1,7 |
| ИТОГО | 46874,3 | 100 |
Погрешность расчета по статьям сметы и калькуляции:
%Полученная погрешность не превышает допустимую, следовательно, расчет произведен с достаточной степенью точности.
7.13 Основные экономические показатели
Таблица 34.
Основные экономические показатели
| Наименование | Величина |
| Полная сметная стоимость оборудования, млн. руб. | 13,2 |
| Общая численность персонала: | 33 |
| - эксплуатационный персонал | 21 |
| - ремонтный персонал | 8 |
| - персонал управления | 4 |
| Общий годовой фонд заработной платы, млн. руб./год | |
| - эксплуатационный персонал | 2,7207 |
| - ремонтный персонал | 0,8814 |
| - персонал управления | 0,54 |
| Себестоимость тепловой энергии , руб./Гкал | 165,4 |
| Срок окупаемости проекта, год | 2,4 |
8. Безопасность жизнедеятельности
Безопасность жизнедеятельности – система знаний, обеспечивающая безопасность обитания человека в производственной и непроизводственной среде, и развитие деятельности по обеспечению безопасности в перспективе с учётом антропогенного влияния на среду обитания.
Цель БЖД:
─ Достижение безаварийной ситуации и готовности к стихийным бедствиям и другим проявлениям природной среды;
─ Предупреждение травматизма;
─ Сохранение здоровья;
─ Сохранение работоспособности;
─ Сохранение качества полезного труда.
8.1 Анализ потенциально опасных и вредных производственных факторов.
В дипломном проекте рассматривается котельная, в которой установлено 3 котла типа КВ-ГМ – 30-150 с экономайзерами типа ЭП – 1062, оборудованных автоматикой безопасности типа – схема защиты и розжига, топливом является природный газ. За работой и обслуживанием котельных агрегатов, насосным оборудованием, трубопроводами пара и горячей воды смотрят операторы котельной.
На оператора котельной в процессе работы действуют опасные и вредные факторы.