Решающим соображением в пользу изучения коммуникаций в организации является тот факт, что они осуществляются в сильно регламентированных условиях, когда на процесс коммуникации воздействует организационная структура. Так, коммуникация между подчинённым и руководителем существенно отличается от коммуникации между людьми с равным статусом в организации.
-28-
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Алиев В.Г.
Организационное поведение: Учебник для вузов/ В.Г. Алиев, С.В. Дохолян; Минобразования РФ, учеб. – метод. объед. вузов России по обр. в обл. менеджмента. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: ЗАО «Издательство «Экономика», 2004 год. – 310 страниц.
2. Глумаков В.Н.
Организационное поведение. Учебное пособие/ ВЗФЭИ. – Москва: ЗАО «Финстатинформ», 2002 год, 1 – 256 страниц.
3. Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю.
Организационное поведение: Учебное пособие. – Пенза: Издательство университета, 2004. – 142 страниц.
4. Зайцев Л.Г., Соколова М.И.
Организационное поведение: Учебник. – Экономистъ, 2006 год. - 665 страниц.
5. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О.
Организационное поведение: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: ИНФРА-М, 2008 год. – 384 страницы.
6. Ньюстром Д.В., Дэвис К.
Организационное поведение. – СПб., Питер, 2000год. – 448 страниц.
7. Оксинойд К.Э.
Организационное поведение/ К.Э. Оксинойд. – Москва: КНОРУС, 2009 год. – 480 страниц.
-29-