2- Повышающие коэффициенты:
2.1- Коэффициент стажа работы:
Стаж работы более 20 лет имеют 30 специалистов, соответственно коэффициент равен 0,25. И 2 служащих - 0,20.
Стаж от 10 до 20 - 28 человек, в этом случаи коэффициент для специалистов равен 0,20. Служащих с этим стажем 3 человека, для них коэффициент- 0,15.
Стаж от 5 до 10 имеют 11 специалиста- 0,15.
Стаж от 2 до 5 – 7 специалиста -0,10 и 2 служащий- 0,05.
2.2- Коэффициент специфики работы согласно приложению 3 Закона №3131 имеет тип 3, так как у нас средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов, и в соответствии с этим для всех он равен 0,1.
2.3- Коэффициент квалификации. Высшую категорию имеют руководитель и заместитель - 0,35; 21 специалистов имеют высшую степень, их коэффициент будет равен 0,35; 2 категорию имеют 25 человека - 0,1 и 1 категорию имеют 30 человек - 0,2.
2.4 - Коэффициент масштаба управления 3 группы- 0,1.
2.6- Коэффициент уровня управления: руководитель - 1,00; заместитель руководителя- 0,50.
| Разряды оплаты труда | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Тарифный коэффициент | 1,00 | 1,05 | 1,10 | 1,15 | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,50 | 1,60 | 1,80 |
Источник: О введении новой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута: Постановление Администрации города от 19.08.2008 г. № 3131// Справочно-правовая система «Гарант».
Согласно приложению 6 постановления администрации города от 19.08.2008 г. № 3131 электросварщику, электромонтеру и слесарю - сантехнику, слесарю контрольно-измерительных приборов и автоматики, слесарю по ремонту и обслуживанию систем вентиляции присваивается 9 разряд.
ТСраб= 4064 + 4064×1,8+4064×0,5+4064×0,7 = 16 256 рублей.
И соответственно ФТС = 16 256×5= 81 280 рублей.
Сначала рассчитаем базовый оклад руководителей, специалистов и служащих. Базовый оклад является составной частью должностного оклада руководителя, специалиста и служащего.
Базовый оклад работника исчисляется по формуле:
Бо = Б х Кб
Величина базовой единицы на 2010 год равна 4064 рубля.
Для руководителя:
Бо= 4064×1,5= 6096 рублей;
Для заместителя руководителя:
Бо= 4064×1,5=6096 рублей;
Для 70 специалистов имеющих квалификацию «дипломированного специалиста»:
Бо=4064×1,5= 6096 рублей, т.к. их 70, то 6096×70= 426 720 рублей;
Для оставшихся 6, имеющих квалификацию «магистр»:
Бо=4064×1,6= 6502,40 рублей, 6502×6= 39 012рублей;
Для 6 служащих, которые имеют высшее профессиональное образование:
Бо=6096, 6096×6= 36576 рублей, а для тех, кто имеет среднее специальное образование
Бо=4064×1,2= 4876,80 рублей.
После расчета базового оклада рассчитаем должностной оклад работников.
1 - Должностной оклад руководителя определяется по формуле:
ДОрук = Бо + Бо х Ксп + Бо х (Кк1 + Кк2) + Бо х Кму + Бо х Куу,
где:
ДОрук – должностной оклад руководителя;
Бо – размер базового оклада руководителя;
Ксп – коэффициент специфики работы;
Кк1 – коэффициент квалификации за квалификационную категорию или за ученую степень;
Кк2 – коэффициент квалификации за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры или ведомственный знак отличия в труде [3];
Кму – коэффициент масштаба управления;
Куу – коэффициент уровня управления.
ДОрук= 6096+ 6096 × 0,1+ 6096×0,35+6096×0,1+6096×1,00 = 15 544,8 рубля;
И заместитель руководителя:
ДОрук= 6096+ 6096 × 0,1+ 6096×0,35+6096×0,1+6096×0,5= 12 496,8 рублей.
С учетом северного и районного коэффициентов:
ДОрук= 15544,8 + 15544,8×0,7+15544,8×0,5= 34 198,56 рублей.
ДОзам= 12496,8 + 12496,8×0,7+ 12496,8×0,5= 27 492,96 рубля.
ФДОрук= 61 691,52 рубль.
2 - Должностной оклад специалиста определяется по формуле:
ДОсп = Бо + Бо х Кст + Бо х Кс1 + Бо х Кс2 +…+ Бо х КсN + Бо х (Кк1+ Кк2),
где:
ДОсп – должностной оклад специалиста;
Бо – размер базового оклада специалиста;
Кст – коэффициент стажа работы;
Кс1, Кс2, КсN – коэффициент специфики работы за тип, вид образовательного учреждения, виды деятельности;
Кк1 – коэффициент квалификации за квалификационную категорию или коэффициента за ученую степень;
Кк2 – коэффициент квалификации за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры или ведомственный знак отличия в труде.
1) Для специалистов имеющих стаж более 20 лет и высшую категорию квалификации:
«Специалист»:
ДОсп = 6096 + 6096 × 0,25 + 6096 × 0,1 + 6096 × 0,35 = 10 363,2 рубля;
ДОсп=10363,2+10363,2×1,2 = 22 799,04 рублей.
«Магистр»:
ДОсп =6502,4+6502,4×0,25+6502,4×0,1+6502,4×0,35= 11 054, 08 рубля;
ДОсп= 11054,08+11054,08×1,2= 24 318,97 рублей,
т.к. 4 человека имеют квалификацию «магистр», а 9 являются специалистами то:
22 799,04×9= 205 191,36 рубль;
24 318,97×4 = 97 275,88 рублей.
Для специалистов имеющих стаж более 20 лет и 1 категорию:
ДОсп = 6096+6096×0,25+6096×0,1+6096×0,2= 9 448,8 рублей;
ДОсп= 9448,8+9448,8×1,2=20 787,36 рублей,
т.к. их 10 человек, то:
20787,36 ×10=207 873,6 рубля.
Для специалистов имеющих стаж более 20 лет и 2 категорию:
ДОсп = 6096+6096×0,25+6096×0,1+6096×0,1= 8 839,2 рублей;
ДОсп= 8839,2+8839,2×1,2= 19 446,24 рублей,
т.к. их 7 человека, то:
19446,24×7= 136 123,68 рубля.
Всего должностной оклад работников со стажем более 20 лет составляет 646 464,52 рублей.
2) Педагоги, имеющие стаж от 10 до 20 лет:
С высшей категорией в нашем учреждении работает 8 человек:
ДОсп = 6096+6096×0,2+6096×0,1+6096×0,35= 10 058,4 рублей,
ДОсп= 10058,4+10058,4×1,2= 22 128,48 рублей, т.к. их 8, то:
22128,48×8= 177 027,84 рублей.
1 категорию имеют 15 работников:
ДОсп= 6096+6096×0,2+6096×0,1+6096×0,2= 9 144 рубля;
ДОсп=9144+9144×1,2= 20 116,8 рублей,
т.к. их 15, то:
20116,8×15= 301 752 рубля.
2 категорию имеют 5 человек:
ДОсп= 6096+6096×0,2+6096×0,1+6096×0,1= 8 534, 4 рубля;
ДОсп= 8534,4+8534,4×1,2= 18 775,68 рублей,
т.к. их 5, то:
18775,68×5= 93 878,4 рублей.
Всего: ДОсп= 572 658, 24 рублей.
3) Педагоги, имеющие стаж от 5 до 10 лет:
Всего 5 специалистов с 1 категорией:
ДОсп= 6096+6096×0,15+6096×0,1+6096×0,2= 8 839,2 рубля;
ДОсп=8839,2+8839,2×1,2= 19 446,24 рублей,
т.к. их 5, то: 19446,24 ×5= 97 231,2 рубль.
6 специалиста со 2 категорией:
ДОсп= 6096+6096×0,15+6096×0,1+6096×0,1= 8 229, 6 рублей;
ДОсп= 8229,6+8229,6×1,2= 18 105,12 рублей, т.к. их 3, то:
18 105,12×6= 108 630,72 рублей.
Всего ДОсп= 205 861, 92 рубль.
4) Педагоги, имеющие стаж от 2 до 5 лет и 2 категорию:
ДОсп=6096+6096×0,1+6096×0,1+6096×0,1= 7 924,8 рубля;
ДОсп=7 924,8 +7 924,8 ×1,2= 17 434,56 рубля,
т.к. их 7, то: 7 924,8×7 = 122 041,92 рубль.
Всего: ДОсп= 112 041,92 рубля.
ФДОсп= 1 547 026,6 рублей.
3 - Должностной оклад служащего определяется по формуле:
ДОсл = Бо + Бо х Кст + Бо х Ксп,
где:
ДОсл – должностной оклад служащего;
Бо – размер базового оклада служащего;
Кст – коэффициент стажа работы;
Ксп – коэффициент специфики работы.
Стаж работы более 20 лет имеют 2 служащих:
ДОсл=6096+6096×0,2+6096×0,1= 7924,8 рубля, т.к. их двое, то 7924,8×2= 15 849,6 рублей.
Стаж от 10 до 20 лет имеют 3 служащих:
ДОсл=6096+6096×0,15+6096×0,1= 7 620 рублей, 7620×3= 22 860 рублей.
Стаж от 2 до 5 имеет 2 служащий, из них один имеет высшее профессиональное образование:
ДОсл=6096+6096×0,05+6096×0,1= 7010,4 рублей, а один имеет среднее специальное образование: 4876,8+4876,8×0,05+4876,8×0,1= 5 608, 32 рублей.
ФДОсл = 51 328,32 рублей.
Общий ФДО= 61 691,52+1 547 026,6+51 328,32=1 660 046,44 рублей.
ФНД представляет собой сумму денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения, учитывается в смете учреждения в составе фонда оплаты труда и финансируется в пределах утвержденных ассигнований за счет бюджетных средств, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
ФНД устанавливается в размере 15% от фонда должностных окладов руководителей, специалистов, служащих, тарифных ставок рабочих [3].
Сумма ФНД исчисляется по формуле:
ФНД = (ФДО + ФТС) х Кфнд,
где:
ФНД – фонд надбавок и доплат;
ФДО – фонд должностных окладов руководителей, специалистов, служащих;
ФТС – фонд тарифных ставок рабочих;
Кфнд – коэффициент фонда надбавок и доплат (0,15).
ФНД=(1 660 046,44 +81280)×0,15= 261 198, 97 рублей.
ФНД состоит из фонда надбавок, доплат работникам учреждения (кроме первого руководителя), директорского фонда и является источником следующих видов выплат:
- выплат компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ, по итогам работы.
Директорский фонд составляет 20% от ФНД [3].
ДФ= 261 198, 97 ×0,2= 52 239, 79 рублей.
Директорский фонд является источником следующих видов выплат:
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ, по итогам работы.
ФОТ в мес.= 1660046,44+261198, 97+81280+52 239, 79 = 2 054 765, 2 рублей.
Всего по КОСГУ -211:
ФОТ в год = 2 054 765, 2×12= 24 657 182,4 рубля.
КОСГУ – 212- Прочие выплаты
К прочим выплатам в учреждении относятся расходы на выплаты книгоиздательского пособия из расчета по 100 рублей на одного педагогического работника в месяц. Эта сумма умножается на количество педагогических работников учреждения и на 12 месяцев.
100×76×12= 91 200 рублей.
Также здесь учитываются компенсацию за проезд и найму жилья и выплаты суточных при командировках.
Наше учреждение заинтересовано в повышении профессиональной компетенции своих работников, поэтому в этом году в командировку на курсы повышения квалификации направлено 4 человек.
Курсы проводятся в городе Тюмени, продолжительность командировки составила 5 дней. Время на дорогу составило туда и обратно 3 суток. За каждый день проживания 700 рублей.