Система оплаты труда 2 (стр. 7 из 8)

- на других предприятиях, которые не являются государственной собственностью, контракт с руководителем заключается по усмотрению собственника самостоятельно;

Элементы организации заработной платы

Формы и системы заработной платы

Нормирование труда

Тарифная система

Премирование

Повременная		Сдельная		Норма управляемости		Тарифная ставка		Условия премирования
				Нормирование задания		Число тарифных разрядов		Показатели премирования
Простая		Аккордная		Норма численности		Районные коэффициенты		Источники премирования
Повременно- премиальная		Коллективно- бригадная		Нормы обслуживания		Тарифно - квалификационный справочник		Перечень работников, подлежащих премированию
Окладная		Косвенная		Нормы выработки		Тарифная сетка		Сроки премирования
		Сдельно-премиаль-ная		Нормы времени
Безтарифная,контрактная		Сдельно- прогрессив-ная
		Простая-сдельная

Прибыль

Фонд заработной платы

Другие источники

Рис. 3.1. Организация заработной платы

- в случаях, когда собственником является трудовой коллектив, контракт с руководителем от имени коллектива заключает совет трудового коллектива.

Для соглашений, включающих индивидуализированные условия, целесообразно применять приблизительную форму, которую рекомендуется разрабатывать на предприятии. Такая форма может быть основой для начала переговоров между работодателем и претендентом на вакантное рабочее место.

Индивидуализация условий оплаты труда или других условий требует заключения соглашения оговоренного срока действия. Но заключение временного трудового договора должен базироваться на законных основаниях, иначе со стороны владельца возможны значительные ущемления прав наемных рабочих. Такими законными основаниями могут быть:

- характер и условия работы, не позволяющие заключить бессрочный договор (например, временный характер работы);

- инициатива о заключении временного трудового договора, исходящая от самого работника;

- наличие по этому поводу указаний в законодательстве.

Конкретный срок работы в соответствии с временным договором устанавливается сторонами в индивидуальном порядке. При этом необходимо придерживаться только максимально допустимого срока. Во всех других случаях трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, переход к рыночной экономике и перенос в наши условия механизма регулирования заработной платы, который работает в развитых странах, никак не означает ослабления роли государства в реализации этого механизма и, более того, отказа от государственного регулирования этих вопросов.

Без этого невозможно достичь сбалансирования товарно-денежного оборота, предотвратить раскручивание инфляционной спирали, избежать социальных конфликтов. Однако нельзя рассматривать проблемы государственного регулирования и его последствия в узком смысле – только по отношению к заработной плате.

В последнее время практикой работы многих предприятий является несвоевременная выплата заработной платы, установление недопустимо низких окладов, при этом ссылаются на общую экономическую нестабильность, кризис и так далее.

По нашему убеждению, если предприятие получает прибыль в достаточном размере, часть ее обязательно должна направляться на материальное стимулирование работников, так как люди являются основным фактором, влияющим на эффективность производства.

Организация эффективной системы учета оплаты труда на предприятии поможет добиться ему более стабильных финансовых результатов за счет роста производительности труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Конституция Украины.

2. Закон Украины « Об оплате труда » от 24.03.95г. № 50 – 95 (с изменениями и дополнениями).

3. Закон Украины « Об отпусках » от 15.11.96г. № 505 – 96 (с изменениями и дополнениями).

4. Закон Украины “ О коллективных договорах ” от 01.07.93г. № 20 – 93 (с изменениями и дополнениями).

5. Закон украины “ О предприятиях в Украине ” от 27.03.91г. № 24 (с изменениями и дополнениями).

6. Закон украины “ О собственности ” от 07.02.91г. № 885 – 12 (с изменениями и дополнениями).

7. Закон Украины “ Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением ” от 28.01.01г. № 276.

8. Закон Украины “ О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования ” от 01.01.01г. № 2213 – 3.

9. Закон Украины “ О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование ” от 26.06.97г. № 400 – 97.

10. Декрет КМУ “ О подоходном налоге с граждан ” от 20.04.93г. № 12 (с изменениями и дополнениями).

11. Кодекс Закон о труде от 10.12.71г. № 3929 – 12 (с изменениями и дополнениями).

12. Постановление КМУ “ О порядке начисления средней зарплаты ”от 08.02.95г. № 100.

13. Инструкция “ По статистики Украины от 11.12.95г. № 323.

14. Инструкция “ О подоходном налоге с граждан ” Утверждена Приказом ГГНИУ от 21.04.93г. № 12.

15. Аврашков В.В. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – М.: Банки и биржы, ЮНИТИ, 2000.

16. Адамчук В.В. Экономика и социология труда : Учебник для вузов. – М .: ЮНИТИ, 1999.

17. Бирюкова И.К. Бухгалтерский учет в Украине. – К.: Товариство “ Знамя ”, 1998.

18. Бутинець Ф.Ф. Бухгалтерський фінансовий облік.: - Житомир : ЖІТІ , 2000

19. Богиня Д.П.,Гришнова О.А. Основи економіки праці і Навчальний посібник. 2 – ге видання, - К .: Знання – Прес, 2001

20. Баканав М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа : Учебник.-М.:Финансы и статистика , 1995 .

21. Генкин Б.М. Экономика и социология труда . – М .: Инфра.1997.

22. Гончаров В.Н. Организация оплаты труда на предприятиях и организациях в период перихода к рыночной экономике. – Л .: Восточно – украинский университет , 1998.

23. Горелкін В.Г. Первинна документація і ведення облікових реєстрів : Навчальний посібник 3 – те вид., перероб. і допов. – К .: Вища школа , 1992

24. Грабова Н.Н., Добровский В.Н. Бухгалтерский учет в производственных и торговых предприятиях : Учебное пособия для студентов вузов . – К .: А.С.К., 2000.

25. Ивахненков С.В. Организация бухгалтерского учета в условиях применения компьютерной техники .- К .: Национальный аграрный университет , 1999 .

26. Калина А.В.Организация оплаты труда в рыночной экономике. – К .: Инфра, 1997.

27. Калина А.В. Современный экономический анализ и прогнозирование : Учебник .- К .: МАУП , 1998.

28. Луговой В.А. Оплата труда : бухгалтерский учет и расчет. – М .: Бухгалтерский учет , 1997.

29. Любушин Н.П.; Лещева В.В., Дьякова В.Г. Анализ финансово – хозяйстве- нной деятельности предприятия. – М .:Юнити –Дана ,1999.

30. Медведева С.Ю. 1 – е Предприятие : со – самоучитель. – П .: СПБ. 2000.

31. Наумова Н.А. основи бухгатрерського учета . – М .: Инфра , 1998.

32. Онищенко Т.В. Оплата труда : особенности налогообложения . – Х .: Фактор 2000.

33. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : Учебник . – Минск : Экоперспектива , 1998 .

34. Ткаченко Н.М. Бухгалтерський фінансовий облік на підприєствах України . – К .: КНЕУ , 2000.

35. Чебанова Н.В., Котенко Л.Н. Бухгалтерский учет :торговые и посредни- ческие предприятия :.Учебное пособие .- 4 издание , доп.и перераб.-Харьков : Орлант , Друк ,1998.

36. Чистов Д.В. Учебное пособие хозяйственных операций в компьютерной бухгалтерии 7.5. - М .:Компьютер – Пресс , 1998.

37. Волобцев А.П. Вибор бухгалтерських программ на основе їх классификации // БУ. – 1997. - №4, с.48-51.

38. Пикуда В. Автоматизация расчета зарплаты . // Бизнес (приложения). – 1999. - №23, с.15-18.

39. Осипов Г.К. Порядок оплаты труда работников. // Все о бухучете . 2000. - № 62, с.27-32.

Приложение 1.

Нормативно – правовое регулирование оплаты труда.