Исполнительный орган общества(Единоличный и (или) коллегиальный) |
Рис. 1. Принципиальная схема управления ООО.
По решению общего собрания участников в обществе может образоваться совет директоров (наблюдательный совет), сфера компетенции которого определены на рис 1.
Исполнительные функции в обществе, избираемый общим собранием участников исполнительный орган. Он быть одиночным и коллегиальным. Причем речь о коллегиальном единичном органе идет в дополнение к единоличному органу. Организационные моменты и компетенция исполнительных органов представлена на рис 1.
Характеризуя систему ООО, следует отметить, что с 1998 года получил свое нормативное отражение в закон РФ об ООО, также вопросы организации управления им, как порядок созыва и проведения общего собрание участников, порядок принятия им решений, ответственность членов органов управления обществом, деятельность ревизионных органов и порядок аудиторской проверки.
| Общее собрание участников |
- -
| Очередное (проводится не реже одного раза в год по инициативе исполнительного органа). | Внеочередное (проводится по требованию совета директоров, исполнительного органа, 10% голосов участников общества). |
Компетенция1. Принятие учредительных документов общества и внесение в них изменений и дополнений. 2. Избрание совета директоров. 3. Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий. 4. Избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии. 5. Утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов. 6. Принятие решений о распределении чистой прибыли общества между его участниками. 7. Принятие документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества. 8. Принятие решения о реорганизации и ликвидации общества, назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов. 9. Назначение аудиторской проверки и т.д. | Компетенция1. Вопросы, для решения которых созывается собрание. 2. Дополнительные вопросы, вносимые в повестку дня исполнительным органом. |
Рис 1.2. Компетенция общего собрания участников ООО.
С о в е т д и р е к т о р о в(наблюдательный совет) |
Компетенция- Образование (формулирование предложений) исполнительных органов общества, досрочное прекращение их полномочий. - Решение вопросов о совершении крупных сделок. - Решение вопросов о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность. - Решение вопросов, связанных с подготовкой, созывом и проведения общего собрания участников. |
Рис 1.3. Компетенция совета директоров (наблюдательного совета).
И С П О Л Н И Т Е Л Ь Н Ы Й О Р Г А Н |
- -
| Единоличный (избирается общим собранием, как из числа участников, так и вне его). | Коллегиальный (может быть выбран наряду с единоличным из состава физических лиц, не являющимися участниками общества). |
Компетенция1. Без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки. 2. Выдает доверенности на право представительства от имени общества. 3. Издает приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. | Председатель исполнительного коллегиального органа – глава исполнительного единоличного органа. Компетенция – по решению общего собрания участников. |
Рис 1.4. Компетенция исполнительных органов ООО.
4. Безопасность жизнедеятельности в АБ «Новация» г. Майкоп.
Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность служащих.
Имеющийся в настоящее время в нашей стране комплекс разработанных организационных мероприятий и технических средств защиты, накопленный передовой опыт работы ряда вычислительных центров показывает, что имеется возможность добиться значительно больших успехов в деле устранения воздействия на работающих опасных и вредных производственных факторов. Однако состояние условий труда и его безопасности в ряде организаций еще не удовлетворяют современным требованиям. Операторы ЭВМ, операторы подготовке данных, программисты и другие работники еще сталкиваются с воздействием таких физически опасных и вредных производственных факторов, как повышенный уровень шума, повышенная температура внешней Среды, отсутствие или недостаточная освещенность рабочей зоны, электрический ток, статическое электричество и другие.
Многие сотрудники связаны с воздействием таких психофизических факторов, как умственное перенапряжение, перенапряжение зрительных и слуховых анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки. Воздействие указанных неблагоприятных факторов приводит к снижению работоспособности, вызванное развивающимся утомлением. Появление и развитие утомления связано с изменениями, возникающими во время работы в центральной нервной системе, с тормозными процессами в коре головного мозга. Например: сильный шум вызывает трудности с распознанием цветовых сигналов, снижает быстроту восприятия цвета, остроту зрения, зрительную адаптацию, нарушает восприятие визуальной информации, уменьшает на 5 -12% производительность труда. Длительное воздействие шума с уровнем звукового давления 90 дБ снижает производительность труда на 30 - 60%. Работа сотрудников банка непосредственно связана с компьютером, а соответственно с вредным дополнительным воздействием целой группы факторов, что существенно снижает производительность их труда. К таким факторам можно отнести:
а) воздействие вредных излучений от монитора и от компьютера;
б) воздействие электромагнитных излучений;
в) неправильная освещенность;
г) не нормированный уровень шума;
д) не комфортные метеорологические условия;
е) высокое напряжение; и другие факторы.
Работа персонала АБ «Новация» г. Майкоп, связана с постоянной работой на ЭВМ. С точки зрения обеспечения условий труда и требований техники безопасности для работы оператора необходимо следующее: достаточное освещение экрана дисплея и рабочего места; полная техническая исправность оборудования, его электробезопасность; достаточная пожаробезопасность помещения; оптимальный микроклимат, способствующий продуктивной работе; соответствие рабочего места требованиям эргономики. К опасным и вредным факторам, воздействию которых подвергается оператор, можно отнести: возможность поражения электрическим током, при электронеисправности оборудования, нарушении заземления или техники безопасности; работа в микроклимате с недопустимыми параметрами; работа при недостаточной освещенности экрана дисплея и рабочего места.
В соответствии с ПУЭ - 86, помещение банка можно отнести к
помещениям без повышенной опасности, т.к. это помещение беспыльное, сухое, с нормальной температурой и изолирующими мраморными полами, не имеющее заземленных металлоконструкций. Персональные ЭВМ можно отнести к первому классу электротехнических изделий по способу защиты человека от поражения электрическим током, т.к. их корпуса сделаны из токонепроводящей пластмассы, и каждое устройство имеет заземляющую жилу и вилку с заземляющим контактом. В соответствии с правилами устройства электроустановок ЭВМ можно отнести к электроустановкам с рабочим напряжением до 1000 В. Лицам, допускаемым к работе с таким оборудованием, присваивается III - IV квалификационная группа по технике безопасности, соответствующая ПТБ и ПСЭП, с одновременной проверкой знаний ПТБ и ПТЭ (сдачей экзамена). Основными факторами, характеризующими метеорологические условия, являются: температура и влажность воздуха; подвижность воздуха; тепловое излучение. Эти условия влияют на теплообмен организма с окружающей средой.
Движение воздуха на рабочем месте оператора возникает за счет конвенции и имеет скорость порядка 0.1 - 0.3 м/с. Действие внутреннего вентилятора ЭВМ на перемещение воздуха на рабочем месте значительного влияния не оказывает вследствие его малой производительности Q=32 м. куб/ч. Исходя из этого можно сделать вывод о наличии оптимальных условий, с точки зрения скорости движения воздуха, на рабочем месте оператора.
Площадь кабинетов вычислительной техники с настольными вычислительными машинами должна удовлетворять условию – не менее 3 м. кв. на одно рабочее место. Кратность воздухообмена должна составлять 30 м. куб./ч. на одно место. Выполнение данных требований обеспечит поддержание оптимального значения влажности и состава воздуха.
Работу оператора можно отнести к работе с малой точностью (наименьший размер объекта различения от 1 до 5 мм) V-го разряда зрительной работы, с большой контрастностью объекта различения (символов на экране дисплея), с темным фоном (подразряд зрительной работы В). Помещения банка можно отнести к 1 группе помещений, в которых производится различение объекта зрительной работы при фиксированном направлении линии зрения работающего на рабочую поверхность. Для такого типа помещений и разряда зрительной работы, нормируемое значение коэффициента естественной освещенности (КЕО) рабочей поверхности (при совмещенном освещении), должен составлять 0.5%, освещенность при искусственном освещении должна составлять 150лк. По результатам измерения освещенности отделом охраны труда величина освещенности от системы общего искусственного освещения лежит в пределах 400-500 лк, что соответствует требованиям, предъявленным к помещению.