Главный основополагающий законодательный документ нашей страны- Конституция Российской Федерации- имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Основным сборником законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Кодекс Законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
· в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
· своевременно и правильно относить в себестоимость продукции(работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
· собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости;
· обеспечивать контроль за численностью персонала, за использованием рабочего времени и фондом заработной платы.
9. Библиография.
1. «Бухгалтерский учет». Под общ. ред. И. Е. Тишкова, А.И. Прищепы .- Мн.: Выш. Шк., 1996 - 687 с.
2. « Основы бухгалтерского учета ». Под ред. С. Н. Щадилова,- М.: Издательство «Дело и сервис», 1998.- 560 с.
3. Верховцев А.В. «Заработная плата». – М.: ИНФРА-М, 1998.-136с. 4. Кодекс Законов о Труде РФ, Сборник Кодексов РФ. Издательство ЗАО «Славянский дом книги», 1997.- 624с. под ред. Кузнецовой Л.
5. Тарифно – квалификационные характеристики. Комментарий к КЗоТ, Издательство «Дом книги» ИНФРА-М, 1997, М.
6. Е.П. Козлова, Н.В. Парашутин, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина, «Бухгалтерский учет», М., «Финансы и статистика» 1997 г. – 572 с.