Спрос на раб силу на внешнем рынке опред факторами:
каждое предприятие стремится к макс. прибыли, хочет преобрести такое кол-во раб, чтобы макс-ть прибыль
Соотношение реальной зарплаты и предель. дохода (но предельная производ. работника снижается т.е. снижается и предельный продукт (Маржинолисты)) => предприятие может увелич. спрос на раб силу до того момента, пока доход от продаж предельн. прод-та (пред. доход) будет выше реальной зарплаты.
Предельным спросом на раб силу явл. равенство предельного дохода и реальной зарплаты.
Предложение раб силы определ.:
числом трудовых ресурсов данной страны (кол-вом трудоспособного населения)
реальной зарплатой. В странах рын эк-ки предлож. раб силы больше, чем спрос => зарплата устанавливл., равной ст-ти раб силы.
Три этапа формирования рынка труда:
С возникновением товарного пр-ва до машинного пр-ва возникли предпрениматели и наемные работники, причем S>D, => резкое ограничение зарплаты. Велика текучесть раб силы, однородность работников, дифференциация зарплаты небольшая.
Машинный период. Резко увелич. спрос на раб силу, строгая регламентация условий работы. Разница в зарплате небольшая (т.к. квалификация почти одинакова). Здесь создаются союзы предпринимателей, профсоюзы, коллективные договора, гос-во вмешивается в отношения наем. раб и предпринимателя. Оно ограничивает зарплату, но и огранич. деятельн. союзов предпринимателей и гос-во оказывает предпринимателям поддержку в переподготовке, платеж. пособия безработным
Вторая половина 20 века. Резко возрастает требование к качеству раб силы, т.к. мощность техники возраст. => заинтересованность предприн. только в своих работниках, возникают рынки труда. Растет дифференцирование зарплаты 1:3, при этом большое значение повышению квалификации работников. Снижается роль профсоюзов.
У нас 1 этап.
Р.Т. - характер. своей гибкостью приспособление РТ к:
изменениям условий воспроизводства, меняетс яраб время, примен. частичная занятость, надомничество
изменение форм организации пр-ва, переход к индивидуальной организации пр-ва (небольшие коллективы)
функциональная гибкость, усложняется деят-ть работника (многопрофильность, передвижение) раб-ков. Главная причинавзаимозаменяемость раб-ков, исключ стремление к выходу из фирмы.
Занятость - степень участия в пр-ее воспроизводства трудоспособного населения - трудовых ресурсов.
2 ф-ра включения в трудоспособное население:
возраст (16-54, 16-59)
состояние здоровья.
Трудовые рессурсы хар-ся:
кол-во
соотношение пола и возраста
распределение по секторам эк-ки
качество ресурсов (образование, квалификация), размещение по территории.
Каждая страна заинтересована в полной занятости.
Если материальн. ресурсов не достает, то часть трудовых ресурсов не занято в эк-ке, => при централизованном управлении эк-кой всегда кол-во дополнит мест учитывалось в зависимости от прироста населения, => обеспечивалась полная занятость, то она относительна (около 7% лишних рабочих по предприятиям на 3 млн свободных мест).
Предприятия строились там, где не было недостатка в раб силе.
За рубежом полная занятость - занятость, при естественном % безработицы.
Потери трудовых ресурсов невосполнимы, т.к. они связаны с потерей потенциальн. объема ВНП. Если безработица увелич на 1%, страна недополучает 69 млрд $ => каждая страна старается сократить число незанятого населения. Для этого используются пути:
создаются дополнит раб места на госпредприят
гос-во стимулирует создание раб мест на частных предприят (льгот кредит)
выделяются средства на переподготовку незанятого населения