загальний темп росту фонду оплати праці робітників, його обгрунтованість;
виявлення абсолютного та відносного показника розміру заробітної плати, відхилення фактичних показників від запланованих, а також показників звітнього періоду з базовим або за ряд років, установлення причин та шляхів відхилення;
визначення динаміки росту заробітної плати по категоріях працюючих;
тенденції змін середьої заробітної плати, їх причини та джерела;
аналіз зростання середньої заробітної праці та продуктивності праці одного робітника, при цьому зростання продуктивності праці повинно випереджати зростання середньої заробітної праці;
розробка рекомендацій по забезпеченню випереджаючого зростання продуктивності праці та ін.
Для оцінки ефективності використання засобів на оплату праці необхідно визначити такі показники як об'єм товарної продукції в діючих цінах, сума прибутку на 1грн. заробітної плати та ін. В процесі аналізу також треба враховувати динаміку цих показників. [24]
Не можна назвати позитивною ситуацію, коли має місце значне відставання темпів зростання заробітної плати від темпів зростання основних показників діяльності підприємства. В такому випадку заробітна плата не виконує своїх функцій у повному обсязі, що знижує зацікавленість робітників у результатах роботи.
Аналіз засобів на оплату праці починається з оцінки використання фонду оплати праці в цілому по підприємству і по окремих категоріях працюючих. Економія (перевищення) фонду оплати праці виявляється шляхом зіставлення фактично нарахованного фонду оплати праці з плановим за той же період.
Аналіз фонду оплати праці на ЗАТ “Вовчанський маслоробний завод ” представлений у табл.2.1
Таблиця 2.1
Аналіз складу та структури фонду оплати праці на
ЗАТ “Вовчанський маслоробний завод ”
| Показники | 2002р. | Струк-тура,% | 2003р. | Струк-тура,% | Абсолютне відхилення (+, -) | Відносне відхилення, % |
| Фонд оплати праці рацюючих, тис. грн., у тому числі: | 285 | 100,0 | 426,7 | 100,0 | 141,7 | 49,7 |
| ПВП | 277,4 | 97,3 | 411,5 | 96,4 | 143,1 | 48,3 |
| Робітники, у тому числі: | 143,6 | 50,4 | 250,2 | 58,6 | 106,6 | 74,2 |
| Відрядники | 64,5 | 22,6 | 137,6 | 32,2 | 73,1 | 113,3 |
| Почасовики | 79,1 | 27,8 | 112,6 | 26,4 | 33,5 | 42,4 |
| Керівники | 18,7 | 6,6 | 22,6 | 5,3 | 3,9 | 20,9 |
| Фахівці | 101,6 | 35,6 | 118,5 | 27,8 | 16,9 | 16,6 |
| Службовці | 13,5 | 4,7 | 20,2 | 4,7 | 6,7 | 49,6 |
| Непромперсонал | 7,6 | 2,7 | 15,2 | 3,6 | 7,6 | 50,0 |
Згідно з даними табл.2.1 річний фонд оплати праці працюючих у 2003 році становить 426,7 тис. грн., що на 141,7 тис. грн. (49,7%) більше, ніж у 2002 році. Це пов'язано, в першу чергу, зі збільшення штату робітників від 88 осіб у 2002 році до 92 осіб у 2003році.
Найбільш вагомий фонд оплати праці у робочих – 250,2 тис. грн., що на 74,2% (106,6 тис. грн) більше за той же період у 2002 році. Цей факт зумовлений як збільшенням штату робочих, так і змінами в законодавстві щодо мінімальної заробітної плати. Найменший – у непромислового персоналу – 15,2 тис. грн. (3,6%), що на 7,6 тис. грн. (50,0%) більше у порівнянні з базовим періодом.
Використання коштів на оплату праці на підприємстві здійснюється відповідно до колективного договору, наказами генерального директора і діючими положеннями про преміювання. Відповідно до колективного договору ЗАТ “ВМЗ ” здійснюються заходи щодо удосконалення заробітної плати і підвищенню її рівня.
Що стосується структурних здвигів, можна відмітити - у промислово-виробничого персоналу фонд оплати праці у загальному обсязі знизився на 0,9%, а у непромислового персоналу збільшився на 0,9%. На 8,2% фонд оплати праці збільшився у робочих, що пов'язано зі збільшенням їх кількості на 6 чоловік у звітньому 2003 році. У фахівців фонд оплати праці зменшився на 7,8% і складає 27,8%, що в свою чергу характеризується найбільшим темпом спаду у порівнянні з іншими категоріями робітників.
Після загального аналізу використання фонду оплати праці майже подібний аналіз проводиться по всьому підприємству та його структурним підрозділам.
Найбільшу увагу необхідно приділити порівняльному аналізу середньої заробітної плати працівників, у тому числі і по категоріях працюючих в розрізі всіх структурних підрозділів підприємства. [24]
Аналіз середньої заробітної праці на підприємстві ЗАТ “Вовчанський маслоробний завод ” представлений у табл.2.2
Таблиця 2.2
Аналіз середньої заробітної праці
| Показники | 2002р. | 2003р. | Абсолютне відхилення (+, -) | Відносне відхилення, % |
| Середньомісячна зарплата на одного працюючого, грн. /чол. у тому числі: | 276,3 | 386,1 | 109,8 | 39,7 |
| ПВП | 278,6 | 388,0 | 109,9 | 39,5 |
| Робітники, у тому числі: | 244,2 | 379,1 | 134,9 | 55,2 |
| Відрядники | 244,3 | 382,2 | 137,9 | 56,4 |
| Почасовики | 244,1 | 375,3 | 131,2 | 53,7 |
| Керівники | 389,6 | 470,1 | 80,5 | 20,7 |
| Спеціалісти | 338,7 | 411,5 | 72,8 | 21,5 |
| Службовці | 225 | 336,7 | 111,7 | 49,6 |
| Непромперсонал | 212,4 | 316,7 | 104,3 | 49,1 |
Згідно з даними табл.2.2 середньомісячна зарплата по заводу в 2003 році збільшилася в порівнянні з 2002 роком на 109,8 грн. чи на 39,7%, при цьому у промислово-виробничого персоналу – на 39,5% (109,9 грн). Найбільша заробітна плата у керівників – 470,1 грн., а найбільш високі темпи росту середньомісячної заробітної плати спостерігаються у робітників – 55,2% (134,9 грн), безпосередньо у відрядників – 56,4% (137,9 грн.). Це пов'язано, в першу чергу, зі збільшенням обсягів виробництва і структурними змінами всього штату робітників-промисловців. Найнижча середньомісячна заробітна плата у непромислового персоналу – 316,7 грн. /чол.
Взагалі можна зробити висновок, що середньомісячна заробітна плата на підприємстві ЗАТ “Вовчанський маслоробний завод” у звітньому 2003 році зросла по всім категоріям працюючих.
В процесі аналізу фонду оплати праці також має місце встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивності праці. Оптимальне співвідношення росту продуктивності праці і середньої заробітної плати – необхідна умова підвищення життєвого рівня населення і об'єктивна закономірність розширеної репродукції, так як за рахунок росту продуктивності праці забезпечується не тільки збільшення заробітної плати, а й розширення масштабів виробництва, поповнення суспільних фондів споживання. [9]
В умовах інфляції при аналізу середньої заробітної плати необхідно також враховувати індекс цін на споживчі товари і услуги за аналізуючий період.
Із = Сзпз / Сзпб *Іц, (2.1)
де Із – індекс росту середньої заробітної плати;
Іц – індекс цін;
Сзпз і Сзпб – середня заробітна плата робітників за звітній і базовий періоди.
Коефіцієнт випередження темпів росту заробітної плати над темпами росту продуктивності праці Кв розраховують за формулою:
Кв = Іпп / Із, (2.2)
де Іпп – індекс продуктивності праці;
Із – індекс заробітної плати.
При позитивних тенденціях Кв повинне бути більше одиниці.
Рівень продуктивності праці може бути вираженим показником виробітки продукції на одного робітника або показником трудомісткості одиниці продукції. Проведемо аналіз продуктивності праці. Вихідні дані представлені в табл.2.3
Таблиця 2.3
Аналіз продуктивності праці
| Показники | Од. виміру | 2002 р. | 2003 р. | Відхилення | |
| +,- | % | ||||
| Обсяг виробництва продукції | тис. грн. | 2146,24 | 2393,93 | 247,69 | 11,5 |
| Середньоспискова чисельність ПВП | чол. | 83 | 88 | 5 | 6,0 |
| Середньоспискова чисельність робочих | чол. | 49 | 55 | 6 | 12,2 |
| Відпрацьовано днів одним робітником | дні | 245 | 247 | 2 | 0,8 |
| Середня тривалість робочого дня | година | 7,4 | 7,6 | 0,2 | 2,7 |
| Середньогодинна ПП | тис. грн/чол-год | 0,0143 | 0,0145 | 0,0002 | 1,4 |
| Середньоденна ПП | тис. грн/чол-дні | 0,106 | 0,110 | 0,004 | 3,8 |
| Середньомісячна ПП | тис. грн. /чол | 2,16 | 2,27 | 0,11 | 5,1 |
| Середньорічна ПП | тис. грн. /чол | 25,86 | 27, 20 | 1,34 | 5,2 |
| Трудомісткість | чол/тис. грн | 0,039 | 0,037 | -0,002 | -5,1 |
| Середньогодинна ПП 1-го робочого | тис. грн/чол-год | 0,024 | 0,023 | -0,001 | -0,4 |
| Середньомісячна ПП 1-го робочого | тис. грн. /чол | 3,65 | 3,63 | -0,02 | -0,5 |
| Трудомісткість 1-го робочого | чол/тис. грн | 0,0228 | 0,0230 | -0,0002 | -0,9 |
Проаналізувавши табл.2.3, можна зробити висновки, що середнього динна продуктивність праці збільшилася на 0,0002 тис. грн. /чол. -год., середньоденна на 0,004 тис. грн. /чол-дні, середньомісячна – на 0,11 тис. грн. /чол, а середньорічна на 1,34 тис. грн. /чол. Це зв'язано зі збільшенням тривалості робочого дня і зі збільшенням обсягу продукції, що випускається. Крім того, у 2003 році на підприємстві впроваджені нові технології виробництва продукції, а також установлене нове обладнання, що дозволило підвищити продуктивність праці.