Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы (стр. 5 из 9)
Итого по всем 3-м факторам
∆Ф
=∆Ф 
+∆Ф 
+∆Ф 
=3095–11296+600656=592455 часКак видно, на отклонение факта отчетного периода на 592455 часа в сравнении с фактом базисного периода повлияли все 3 фактора, а именно:
– увеличение продолжительности рабочего дня;
– увеличение продолжительности рабочего периода;
– увеличение численности рабочих.
2. Интегральный коэффициент использования времени (Кирв) – обобщенно характеризует уровень использования рабочего дня, а также всего рабочего периода (год).
Кирв=
= 
(15)Уровень использования рабочего времени в отчетном году уменьшился на 1,0%. (99–100)
3. Численность неработающих работников вследствие неполного использования плановой продолжительности рабочего периода (∆Ч
)∆Чрп
чел. (16)В виду неполного использования плановой продолжительности рабочего периода количество неработающих рабочих составило 75 чел.
4. Численность неработающих рабочих в связи с неполным использованием установленной продолжительности рабочего дня (∆Чрд)
∆Чрд
(17)где, Т
; Т 
– соответственно плановая и фактическая средняя продолжительность рабочего дня, час;Т
- плановая (установленная) продолжительность рабочего периода на 1-го рабочего;Фотч – фактически отработанное предприятием количество чел.-дней в данном периоде.
∆Чрд
чел.Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени составим данные фактического и планового баланса рабочего времени (табл. 4).
Таблица 4. Анализ использования фонда рабочего времени (ф №3-ПВ)
| Показатели | На одного рабочего | Отклонение от плана | |||
| план | факт | На одного работника | На всех работников | ||
| Календарное количество дней | 365 | 365 | - | - | |
| В том числе: праздничных и выходных | 114 | 116 | -2 | 1630 | |
| Номинальный фонд рабочего времени, дн. | 251 | 249 | -2 | -1630 | |
| Неявки на работу, дн. | 30 | 32 | 2 | 1630 | |
| В том числе ежегодные отпуска | 23 | 23 | - | - | |
| Отпуска по учебе | 5 | 5 | - | - | |
| Неявки с разрешения администрации | - | 2 | 2 | 1630 | |
| болезни | 2 | 2 | - | - | |
| простои | - | - | - | - | |
| Явочный фонд рабочего времени, дн. | 221 | 217 | -4 | -3260 | |
| Продолжительность рабочей смены | 7,98 | 8,00 | 0,018 | 14,67 | |
| Бюджет рабочего времени, час | 1764 | 1736 | -28 | -22820 | |
| Сверхурочно отработанное время, час | - | - | - | - | |
| Полезный фонд рабочего времени, час | 1764 | 1736 | -28 | -22820 | |
Влияние улучшения использования рабочего времени на производительность труда очень велико, так как производительность труда повышается прямо пропорционально увеличению фонда времени.
Анализируя показатели табл. №4, мы видим, что по плану намечалось увеличить среднее число часов работы в смену за счет снижения потерь рабочего времени с 7,97 часа по базе до 7,98 часов, а число рабочих дней в году увеличить с 220 до 221 (табл. №3 и табл. №4). В результате этого среднее число часов работы в году должно увеличиться на 0,6% (1764÷1753).
Фактически в отчетном году число часов в смену оказалось выше планового уровня на 0,02 часа, а вместо 221 явочных дней по плану, в среднем на одного рабочего пришлось 217 дней, что несколько меньше даже чем в прошлом году.
Снизился и бюджет рабочего времени на 28 часов. Вместо 1764 часа предусмотренного планом фактически он составил 1736 часов.
Причинами снижения числа рабочих дней являются неявки с разрешения администрации –2 дня и увеличение числа выходных дней на 2 дня.
Анализ производительности труда и трудоемкость продукции
Большое значение производительности труда на экономику предприятия в целом обязывает очень тщательно и глубоко анализировать этот показатель, выявлять резервы роста производительности труда, разрабатывать мероприятия по их использованию и определять эффективность этих мероприятий.
При анализе показателей производительности труда необходимо установить: какие факторы способствовали выполнению или перевыполнению плана; какие причины сдерживали повышение производительности труда; какие возможности оказались не использованными; как сказалось отклонение фактических показателей от плановых на выработке продукции, численности работников; в какой степени анализируемые показатели отличаются от нормативных.
Рост производительности труда происходит при увеличении производительной силы труда и повышении его интенсивности.
Производительная сила труда обуславливает эффективность каждой единицы труда, которая измеряется количеством работы в единицу времени. Её уровень зависит от технической вооружённости труда, от количества привлекаемых и используемых в процессе труда сил природы. Чем больше труд человека заменяется работой машин, тем меньше трудоемкость выполняемых работ и вырабатываемой продукции, тем выше производительная сила труда.
Интенсивность труда измеряется количеством труда в единицу времени, уровень её зависит от напряжённости труда, степени использования рабочего времени.
Для оценки уровня производительности труда чаще всего используют следующие показатели:
– среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку продукции одним работником;
– среднегодовую выработку продукции на одного работающего;
– трудоёмкость продукции.
Исходные данные для анализа производительности труда и трудоёмкости продукции приведены в таблице 5.
Таблица 5. Анализ производительности труда
| Показатели | Базисный период | Отчетный период | Отклонения | ||||
| Факт к базе | Факт к плану | ||||||
| план | факт | Абс. (±) | Отн в% | Абс. (±) | Отн в% | ||
| 1. Объем производства товарной продукции, тыс грн | 15045,5 | 26576,2 | 26732 | 11686,5 | 77,7 | 155,8 | 0,6 |
| 2. Среднесписочная численность работников предприятия, чел. | 469 | 820 | 815 | 346 | 73,8 | -5 | -0,6 |
| 3. Среднесписочная численность рабочих предприятия, чел. | 441 | 768 | 767 | 326 | 73,9 | -1 | -0,1 |
| 4. Удельный вес рабочих в общей численности работников, в% | 94,0 | 93,7 | 94,1 | 0,1 | 0,1 | 0,4 | 0,4 |
| 5. Среднегодовая выработка на одного работника, тыс. грн/чел. | 32,08 | 32,41 | 32,8 | 0,72 | 2,2 | 0,39 | 1,2 |
| 6. Среднегодовая выработка на одного рабочего, тыс. грн/чел. | 34,12 | 34,6 | 34,85 | 0,73 | 2,1 | 0,25 | 0,7 |
| 7. Отработано всеми рабочими, чел.-час | 773249 | 1354429 | 1331176 | 557927 | 72,2 | -23253 | -1,7 |
| 8. Трудоёмкость продукции, час-тыс. грн | 51,39 | 50,96 | 49,8 | -1,59 | -3,1 | -0,66 | -1,3 |
| 9. Среднечасовая выработка рабочего, грн/чел. | 18,3 | 19,61 | 20,07 | 1,77 | 9,7 | 0,46 | 2,3 |
Как видно из таблицы 5 наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина его завысит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности ППП, а так же от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
ГВп=Уд×Д×П×ЧВ
где: Уд – удельный вес рабочих в общей численности работников; (табл. 2)
Д – количество отработанных дней одним рабочим за год; (табл. 3)
П – средняя продолжительность рабочего дня (табл. 3)
ЧВ – среднечасовая выработка продукции (табл. 5).
Проанализируем влияние этих факторов на среднегодовую выработку.
1. Влияние на среднегодовую выработку работника промышленно-производственного персонала изменения доли рабочих в численности ППП (∆Впр).
∆Впр=∆Уд×В
(18)где: ∆Уд – отклонение фактической доли рабочих в общей численности работников от запланированной, % (табл. 5 гр. 7) – (0,04%)