Учебник по микроэкономике (стр. 11 из 22)

8.2. СПРОС ФИРМЫ НА ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ И НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ

Наиболее простой случай определения спроса на факторы производства заключается в предположении, что фирма приобретает какой-то определенный фактор на конкурентном рынке и в свою очередь продает свою продукцию на конкурентном рынке. Простота данной ситуации состоит в том, что в условиях конкуренции фирма продает столько своей продукции, сколько она считает необходимым при существующей рыночной цене. При этом она реализует такую незначительную долю общего объема продукции, что это не оказывает никакого влияния на цену товара. Аналогично на рынке факторов производства конкуренция означает, что фирма покупает такую небольшую долю общего предложения ресурса, что приобретаемое фирмой количество ресурса не оказывает воздействия на его цену.

Анализ поведения фирмы на конкурентном рынке проведем при помощи данных таблицы 8.2.1.

Таблица 8.2.1

Механизм формирования спроса фирмы на ресурсы в условиях совершенной конкуренции

Количество фактора, шт.	Количество продукта, шт.	Предельный продукт МР, шт.	Цена продукта, долл.	Общий ДОХОД, долл.	Предельная доходность ресурса MRP, долл.
0	0	2	0
7	14
1	7	2	14
6	12
2	13	2	26
5	10
3	18	2	36
4	8
4	, 22	2	44
3	6
5	25	2	50
2	4
6	27	2	54
1	2
7	28	2	56

Ранее подчеркивалось, что спрос на факторы производства является производным, ибо зависит как от цены на производимый с помощью данного фактора продукт, так и от производительности самого фактора. В таблице цена продукта является постоянной, в данном случае равна 2 долл., ибо мы предполагаем существование конкурентного рынка продукции. К тому же, на чисто конкурентном рынке факторов (рынке труда) ставка заработной платы устанавливается, исходя из соотношения рыночного спроса и предложения на труд. Единичная фирма не может влиять на эту ставку заработной платы, потому что она нанимает весьма небольшую долю совокупного объема предложенного труда. Если ставка заработной платы равна 13,95 долл., то фирма будет нанимать только одного рабочего, так как он обеспечит прирост общего дохода на 14 долл. и вызовет прирост совокупных издержек примерно на такую величину (точнее - на 13,95 долл.) Для каждого последующего рабочего MRC превышает MRP, а это означает, что для фирмы невыгодно нанимать никого из этих рабочих. Если ставка заработной платы составляет 11,95 долл., то фирме выгодно нанимать как первого, так и второго рабочего. Если ставка равна 9,95 долл., то наймут трех человек, если 7,95 - то четырех. И так далее.

Рассмотренный пример со всей наглядностью позволяет сделать весьма важный вывод: график предельной доходности фактора производства (MRPJ является графиком спроса фирмы на фактор производства. График MRP отражает спрос фирмы на труд, ибо каждая точка на этом графике показывает число рабочих, которых наняла бы фирма при каждой возможной ставке заработной платы. Проиллюстрируем это на рисунке 8.2.1.

Цена ресурса

(ставка заработной 14

платы)

12