19. Формы и виды занятости. Проблема занятости населения и пути ее решения в условиях формирования рыночной экономики
Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей на основе получения ими заработка (трудового дохода).
В отличие от категории "труд", категория "занятость" не отражает, непосредственно практическую деятельность людей по производству материальных благ, а выступает как общественные отношения между ними по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем месте. Занятость показывает, как трудоспособные люди обеспечены работой, рабочими местами.
Отношения собственности первичны, они определяют отношения занятости, которые выступают как вторичные производственные отношения. Отношения занятости показывают: во-первых, все ли трудоспособные лица, социальные группы принимают участие в общественно - полезном труде; во-вторых, какова степень их участия. Здесь особенно важно иметь в виду не только количественный, но и качественный аспект.
Профессиональные особенности формирования занятости можно представить следующим образом.
- сельскохозяйственный тип занятости;
- индустриальный тип занятости;
- постиндустриальный или информационный тип занятости. При этом, под информационным типом занятости необходимо понимать повышение доли занятых в сфере обслуживания населения, информатики, повышение уровня сложности трудовых функций работников, т.е. данный тип занятости характеризуется большей долей работников умственного труда, ликвидацией профессионального балласта, наращиванием прогрессивных профессий умственного и физического труда.
Выделяют также:
· Свободно избранную занятость. Как социально-экономическая категория, свободно избранная занятость означает, что все, кто желает работать, вправе рассчитывать на содействие государственных структур в получении работы, выборе условий занятости, в том числе по уровню оплаты, профессиональной ориентации, продвижению по службе. Как институциональная категория — добровольность труда и равенство возможностей каждого трудоспособного гражданина реализовывать свое право на труд. Таким образом, при свободно избранной занятости исключается обязательность труда.
· Продуктивная занятость характеризуется меньшими затратами времени на профессиональный труд при одновременно высокой эффективности рабочих мест. Данная категория характеризует количество экономически целесообразных рабочих мест.
· Полная занятость населения характеризуется отсутствием безработицы среди трудоспособного населения. В современных условиях полная занятость может считаться таковой лишь в диалектическом единстве с двумя другими. Таким образом, полнота и продуктивность занятости учитываются по отношению к той части населения, которое на данном отрезке времени желает работать и готово к профессиональной деятельности, т.е. к экономически активному населению.
С точки зрения приобщения к доходам, население в трудоспособном возрасте, в соответствии с международными стандартами, подразделяется на экономически активное и экономически неактивное население. При этом, под экономически активным населением следует понимать население в трудоспособном возрасте, работающее или не работающее, но активно ищущее работу. Экономически неактивное население — экономическая категория, охватывающая население в трудоспособном возрасте, не имеющее возможности или желания трудиться, а также лиц, утративших трудоспособность.
20. Производительность труда. Показатели и методы измерения. Факторы роста производительности труда. Предельная производительность труда
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.
Производительность труда, характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного, труда.
Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда — затратами живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.
• Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:
выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);
трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).
Эти показатели выработки и трудоемкости могут быть представлены следующими формулами:
Ь= В/Т; t= Т/В,
где Ь — выработка продукции в единицу времени; I — трудоемкость изготовления продукции; В — объем произведенной продукции, руб.; Т — затраты живого труда на производство продукции, руб.
Выработка продукции — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных показателях, а также показателях нормированного рабочего времени.
Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию.
Если предприятие или цех выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах. Например, в доменных цехах при определении выработки различные виды выплавляемого чугуна приводятся к предельному чугуну, в мартеновских различные виды выплавляемой стали — к простой углеродистой стали, цемент — к условному портландцементу и т.д.
Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.
При использовании норм временного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, и в денежном выражении.
Показатели выработки различаются также в зависимости от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.
В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:
технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков(tтех),
трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих, (tобс);
производственную трудоемкость — затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:
трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны(tупр),
полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала:
tпол=tтех+tобс+tупр.
Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования. Внутрипроизводственные резервы включают резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения и использования рабочего времени, резервы совершенствования структуры кадров, резервы экономии предметов труда и резервы экономии средств труда.
• Прирост производительности труда за счет увеличения объёмов производства и изменения численности работников определяется по следующей формуле: