Экономика предприятия (стр. 9 из 9)

где — процент прироста выпускаемой продукции на предприятии в данный период;

— процент уменьшения численности работников предприятия.

Рост производительности труда работающих на предприятии Р (%) за счет увеличения удельного веса кооперативных поставок продукции определяется по следующей формуле:

где — удельный вес кооперативных поставок в валовой продукции предприятия соответственно в базовом и планируемом периодах, %.

Рост производительности труда за счет лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

где — эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-час.

• Следует отметить, что показатель предельной производительности труда относится к рыночной экономике, где труд выступает одним из факторов производства и существует рынок труда.

Отдельное предприятие, решая вопрос о том, какое количество рабочих ему следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, т. е. уровень заработной платы. Цена же спроса на любой фактор производства и труд здесь не является исключением и зависит от его предельной производительности, т. е. от предельной производительности труда.

Предельная производительность труда — это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях.

Предельная производительность труда исчисляется исходя из предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда.

Следовательно, руководство предприятия, исходя из необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов, будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности. И никто его не заставит поступать иначе, поскольку под угрозой оказываются интересы выживания предприятия в условиях конкурентной среды.

В такой ситуации возникает проблема излишней рабочей силы, т. е. безработицы, неполной занятости. Проблема рационального использования рабочей силы становится одинаково важной как для руководителей предприятия, т. е. работодателей, так и для государственных органов управления, которые должны решать вопросы социальной защиты людей, временно оказавшихся безработными.

21. Показатели оценки состояния и структуры кадрового состава фирмы

Показатели оценки состояния и структуры кадрового состава предприятия можно представить следующим образом.

1.

[3.7.]

где Квыб– коэффициент выбытия кадров;

Рув – количество уволенных по всем причинам работников за данный период времени, чел.;

– среднесписочная численность работников за тот же период, чел.

2.

[3.8.]

где Кприема – коэффициент приема кадров;

Рп – количество принятых работников, чел.;

3.

[3.9.] или [3.10.]

где Р’ув – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины;

Кстаб – коэффициент стабильности кадров на предприятии в целом;

К’стаб – коэффициент стабильности кадров для отдельного подразделения;

4.

[3.11.]

Где Ктекуч. – коэффициент текучести кадров определяется делением численности работников предприятия (цеха, подразделения), выбывших или уволенных за данный период времени, на среднесписочную численность работников за тот же период.

5. Структура кадров характеризуется соотношением различных категорий рабочих в их общей численности. Определяется удельный вес каждой категории раб. di в общей среднесписочной численности

[3.12.]

где Рi – численность отдельной группы или категории работников, чел.

6. Коэффициент численности основных рабочих.

[3.13.]

Где Рвсп – количество вспомогательных рабочих, чел.;

– среднесписочная численность всех категорий работников, чел.

6. Показатель среднесписочной численности работников (

) определяется по формуле:

,[3.14.]

Р1, Р2 Р3…… Р11 Р12 – численность работников по месяцам (чел.).