Анализ себестоимости продукции на предприятии (на примере ОДО "Стройгарантия") (стр. 4 из 11)

В настоящее время в связи с отсутствием типового положения по экономическому анализу, в котором бы предусматривались сроки его проведения, методики, вложилось положение, когда ответственные исполнители на одном и том же предприятии руководствуются различными методиками и, как следствие, получают разные результаты анализа и выводы. До сих пор нет единства в классификации факторов, определении приемов количественного измерения их влияния на показатели финансово-хозяйственной деятельности, то есть планирование таких показателей, как производительность труда и себестоимость продукции (товаров, работ, услуг), производится с учетом только технико-экономических факторов, таких, как внедрение новой техники, совершенствование организации производства и труда, изменение структуры и объема продукции, отраслевая структура и природные условия.

Комплексный анализ результатов финансово-хозяйственной деятельности базируется на изучении системы обобщающих и частных показателей (рис. 2.1).

Конкретность проведения анализа состоит в изучении реальных показателей и факторов их изменения по данным отчетности, расчетов, нормативов. В данной дипломной работе используется один из самых распространенных приемов анализа прием сравнения. Он предполагает сопоставление фактических (отчетных) данных с данными прошлых лет.

Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависит эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей, доводимых трудовому коллективу. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии Общество с дополнительной ответственностью « Стройгарантия».

Однако прежде чем приступись к анализу использования рабочего времени на предприятии ОДО « Стройгарантия», рассмотрим укомплектованность предприятия необходимыми кадрами работников соответствующих специальностей и квалификации в настоящее время. Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.

Рис. 2.1. Формирование показателей при комплексном анализе результатов финансово-хозяйственной деятельности. Источник: [4, с. 11]

Для анализа обеспеченности эффективного использования рабочей силы применяется статистическая фора №1-т.

У анализируемого предприятия ОДО « Стройгарантия» обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется трудовыми ресурсами, приведенными в аналитической табл. 2.1.

Таблица 2.1. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами, их состав и структура на предприятии ОДО « Стройгарантия»

Категория персонала		За 2008 год		За 2009 год		Отклонение от предыдущего года		Фактическая численность отчетного года к численности предыдущего года (гр.3/гр.1) х100
		численность, чел.	удельный вес, %	численность, чел.	удельный вес, %	численности, чел. (гр.3-гр.1)	удельного веса, процентных пунктов (гр.4-гр.2)
А		1	2	3	4	5	6	7
1.	Персонал основной деятельности (промышленно-производственный персонал)	21	95,5	19	95,0	- 2	- 0,5	90,5
	Из него:
1.1.	Рабочие	16	72,8	14	70,0	- 2	- 2,8	87,5
1.2.	Служащие	5	22,7	5	25,0	0	+ 2,3	100,0
2.	Неосновная деятельность	1	4,5	1	5,0	0	0,5	111,1
	Всего персонала	22	100,0	20	100,0	- 2	х	90,9

Источник: [Собственная разработка]

Как видно из табл. 2.1 среднесписочная численность персонала основной деятельности в 2009 году незначительно снизилась по сравнению с 2007 годом на 0,5% (95,5 – 95,0), при этом численность рабочих снизилась на 2,8% (72,8 – 70,0), численность служащих осталась без изменения. Снижение произошло за счет уменьшения численности промышленно-производственного персонала. Так численность всех работающих в 2009 году снизилась на 2 человек и составила 20 человек против 22 человек в 2008 году.

Наиболее ответственным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочими является изучение их движения. Данные для изучения движения рабочей силы приведены в табл. 2.2.

Таблица 2.2. Анализ движения кадров на предприятии ОДО « Стройгарантия»

№ п/п	Показатели	На конец 2007 г.	На конец 2008 г.	На конец 2009 г.
1.	Списочная численность работников, чел.	17	22	20
2.	Выбыло с предприятия, всего, чел.	4	5	3
	в т.ч. за прогулы	-	1	1
3.	Коэффициент текучести, %	0,23	0,22	0,15

Источник: [Собственная разработка]

Из данных таблицы 2.1. видно, что текучесть кадров в 2009 году на анализируемом предприятии несколько снизилась по отношению к предыдущим годам и составила 0,15% по сравнению с 2007 и 2008 годами, где она составляла 0,23% и 0,22% соответственно. Данный показатель не очень высокий, однако руководству предприятия следует обратить на это внимание, так как это может быть свидетельством не достаточно стабильного финансово-экономического положения на предприятии.

Повышение производительности труда в условиях рыночной экономики имеет особое значение. При анализе показателя производительности труда (выработки) следует учитывать условия, факторы и резервы ее повышения. На анализируемом предприятии ОДО « Стройгарантия» для оценки производительности труда планируется объем строительно-монтажных работ на одного работника в денежном выражении. Для определения уровня выработки продукции на одного работающего, составим аналитическую табл. 2.3.

Из табл. 2.3 видно, что выработка на одного работающего в 2009 году несколько снизилась как по отношению к базовому периоду, так и по отношению к предыдущему году (12,08% и 3,22% соответственно). При этом выработка на одного рабочего в 2009 году незначительно возросла на 215 тыс. руб. (или 3,46%) по отношению к базовому периоду и на 36 тыс. руб. (или 0,56%) по отношению к предыдущему году.

Таблица 2.3. Выработка продукции на одного работающего на предприятии ОДО « Стройгарантия»

Показатели	2007 год.	2008 год	2009 год	Отклонение
				абсолютное		в процентах
				к базовому году	к предыдущему году	к базовому году	к предыдущему году
Выполнено СМР в стоимостном выражении, млн. руб.	87,1	102,4	90,1	+ 3,0	- 12,3	+ 3,44	- 12,01
Общая численность работающих, чел	17	22	20	+ 3,0	+ 2,0	+ 17,65	- 9,09
В том числе численность рабочих, чел.	14	16	14	0	- 2,0	0	- 12,50
Средняя выработка в расчете на одного работающего, тыс. руб.	5124	4655	4505	- 619	- 150	- 12,08	3,22
В том числе средняя выработка рабочего, тыс. руб.	6221	6400	6436	+ 215	+ 36	+ 3,46	+ 0,56

Источник: [Собственная разработка]

Изменение производительности труда напрямую связано с объемами производства, и хотя отклонения на анализируемом предприятия незначительны, тем не менее можно сказать, что предприятие не использует с полной нагрузкой свои производственные мощности.

Одним из важнейших факторов любого производства являются основные средства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий.

Коэффициенты амортизации и годности основных средств на анализируемом предприятии, которые рассчитываются как на начало рассматриваемого периода, так и на конец данного периода. Чем ниже коэффициент амортизации (выше коэффициент годности), тем лучше техническое состояние, в котором находятся основные фонды.

По анализируемому предприятию данным о степени амортизации основных средств представим в виде табл. 2.4

Таблица 2.4. Анализ амортизации основных средств на предприятии ОДО « Стройгарантия»

Показатели		Формула расчета	На конец 2007 года	На конец 2008 года	На конец 2009 года	Изменение 2009 года (+,-)
						к 2007г.	к 2007г.
1.	Первоначальная стоимость основных средств млн. руб.		29,6	35,2	39,9	+ 10,3	+ 4,7
2.	Амортизация основных средств за время их эксплуатации, млн. руб.		18,7	18,0	16,8	- 1,9	- 1,2
3.	Степень амортизации основных средств, %	Ка = А / Ф · 100	63,2	51,1	42,1	- 21,1	- 9,0
4.	Степень годности основных средств, %	Ка = Фо / Ф = 1- Ка	36,8	48,9	57,9	+ 21,1	+ 9,0

Источник: [Собственная разработка]