Потенциал предприятия (стр. 8 из 8)
,где а — коэффициент корректирования; Кш — коэффициент «информационного шума»; Ц — цена одного экземпляра или приравнена к ней величина; Т — тираж издания или приравненная к нему величина; V — объем публикаций или величина, которая может быть приравнена к нему; Кстр — коэффициент морального старения.
43. Виды износа зданий и сооружений и методы их определения
Для определения величины износа используют такие методы:1. по-элементный метод - уровень износа определяется отдельно по каждому элементу объекта; 2. метод Брендта - сопоставление нормативного и фактического сроков службы объектов; 3. метод на основе технического обзора - обобщенный расчет на базе технического обзора. Виды износов Физический износ зданий. Во время эксплуатации конструктивные элементы и инженерное оборудование зданий под воздействием природных условий и деятельности человека постепенно теряют свои эксплуатационные качества. Основными причины: воздействия природных факторов, а также технологических процессов, связанных с использованием здания. Моральный износ. Моральный износ - величина, характеризующая степень несоответствия основных параметров, определяющих условия проживания, объем и качество предоставляемых услуг, современным требованиям. Сущность его заключается в том, что с течением времени под влиянием непрерывного технического прогресса возникают несоответствия между вновь возводимыми и старыми зданиями, несоответствие здания его функциональным назначениям вследствие меняющихся социальных запросов. Это заключается в несоответствии архитектурно-планировочных решений современным требованиям о переуплотненности застройки, недостаточном уровне благоустройства, озеленении территории, устаревшем инженерном оборудовании.
44. Психофизический, квалификационный и социальный потенциал
Трудовой потенциал работника содержит в себе: психофизиологический потенциал — способности и склонности человека, состояние его здоровья, трудоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п.; квалификационныйпотенциал — объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых привычек и умений, которая обуславливает способность работника к работе определенного содержания и сложности; социальныйпотенциал — уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к работе, ценностные ориентации, интересы, нужды и запить в сфере труда, исходя из иерархии потребностей человека. Весь психофизиологический потенциал работника - это комплекс свойств его организма, качество воспитания, состояние психики и ценностно-культурные черты, которые в совокупности обеспечивают возможность участия в производственно-коммерческой деятельности. Квалификационная составляющая трудового потенциала характеризует подготовленность работников к выполнению трудовых функций и формирует отношение к работе, трудовую дисциплину, интенсивность работы. Структура данной составляющей: 1. Уровень подготовки: уровень базового образования, широкий профиль, узкая специализация. 2.Творческие способности: организатор, экспериментатор, теоретик, смешанный тип. 3. Стремление к повышению личностного потенциала: знание, привычки, умение, возраст, тип нервной системы, пол, опыт работы (общий и по специальности). 4.Трудовая активность: творческий работник, исполнитель. 5. Трудовая мобильность. 6. Результативность работы: качество работы, количество работы, эффективность работы, рациональное использование рабочего времени. Выделение социальной составляющей в составе трудового потенциала призван акцентировать внимание на потенциальных, или перспективных, другими словами “неиспользованных”, социальных возможностей работника. Данная составляющая характеризует способность человека к самопреобразованию и саморазвитию.
45. Единица измерения трудового потенциала
Исходной структурообразующей единицей трудового потенциала является трудовой потенциал работника (личности), составляющий основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней. Трудовой потенциал работника не является величиной постоянной, он непрерывно изменяется. Трудоспособность человека и накапливаемые в процессе трудовой деятельности созидательные способности работника возрастают по мере развития и совершенствования знании и навыков, улучшения условий труда и жизнедеятельности. Но они могут и снижаться, если, в частности, ухудшается состояние здоровья работника, ужесточается режим труда и т.п. Трудовой потенциал работника включает:1. психофизиологический потенциал -- способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п.; 2. квалификационный потенциал -- объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность работника к труду определенного содержания и сложности; 3. личностный потенциал -- уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности в сфере труда. Трудовой потенциал работника зависит от степени взаимного согласования в развитии психофизиологического, квалификационного и личностного потенциалов.
46. Существенно-содержательная эволюция термина «потенциал»
Термин“потенциал” в своем этимологическом значении происходит от латинского слова “potentia” и означает “скрытые возможности”, которые в хозяйственной практике, благодаря работе могут перейти в реальность. Эволюция понятия: 1. Воблий (1924) Потенциал производственных сил – потенциальная возможность страны вырабатывать материальные блага для удовлетворения нужд населения. 2. Вейц (1927) Потенциальные производственные силы - не только материальные элементы, а также те или другие материальные условия при которых осуществляется производственный процесс. 3. Струмилин (1954) Экономический потенциал – совокупная производственная сила работы всех трудоспособных членов общества. 4. Немчинов (1967) Потенциал расширенного производства – ресурсные возможности национальной экономики в осуществимые экономического роста. 5. Анчишкин (1973) Производственный потенциал – набор ресурсов, которые в процессе производства принимают форму факторов производства. 6.Абалкін (1981) Потенциал - это обобщенная сборная характеристика ресурсов, привязанная к месту и времени. 7. Репина (1998) Предпринимательский потенциал – совокупность ресурсов (трудовых, материальных, технических, финансовых, инновационных и т.п.), привычек и возможностей руководителей, специалистов и других категорий персонала, относительно производства товаров, осуществление услуг (работ), получение максимального дохода (прибыли) и обеспечение постоянного функционирования и развития предприятия
47. Оценка стоимости бизнеса. оценка стоимости бизнеса
Это акт или процесс формирования точки зрения оценщика и подсчета стоимости бизнеса, целостного имущественного комплекса или связанных с ним прав. Исходя из цели и характера расчетов, принято отличать внутреннюю и внешнюю оценку стоимости бизнеса.. Первая из них реализует целевые ориентиры менеджмента предприятия (владельцев) путем учета стоимости всех внутренних элементов производственно-коммерческой системы предприятия. Внешняя оценка предусматривает учет влияния внешних (рыночных) факторов на стоимость предприятия, исходя из доступной широкой массе хозяйственной информации. Как правило, внутренняя оценка бизнеса ограничена лишь управляемыми со стороны предприятия факторами стоимости, а внешняя - лишь неуправляемыми факторами, при минимальном количестве внутренней информации. При его формировании нужно учитывать, что вон представляет собой сложную экономическую систему, которая имеет определенные свойства. Из закона целостности системы вытекает, что в результате взаимодействия всех ресурсов, которые создают систему, появляются новые качества, которых не имеет каждый отдельный вид ресурса.
48. Особенности экономических систем
Целостность (Система - это целостность, свойства которой проявляются только при взаимодействии ее элементов), Компонентность (Система состоит из определенного количества частей, называемых элементами), Сложность (Экономическая система определяется неоднородностью составных элементов, разнохарактерных и иерархическими взаимосвязями между ними), Нестационарность (Система содержит постоянно меняющиеся параметры и характеризуется стохастичностью поведения), Уникальность (В каждом отдельном случае система меняет свою ресурсную и организационную структуру), Адаптивность (Предусматривает адаптацию параметров системы к условиям, которые постоянно меняются), Синергичность (Целеустремленность действия элементов системы усиливает эффективность ее функционирования), Мультипликативность (Проявление в геометрической зависимости позитивных и негативных эффектов функционирования элементов системы), Предельность (Элементы экономической системы имеют предельный характер, что обуславливает ее форму), Противоэнтропийность (Возможность противодействовать разрушающим тенденциям).