Рассматривая факторы производительности труда, которые непосредственно определяют ее уровень, необходимо выяснить изменение урожайности и затрат труда на 1 га и меру их влияния на урожайность и затраты труда.
В анализе урожайности и производительности труда особо важное значение имеет изучение влияния на их изменение экономических факторов. Анализ факторов урожайности связан прежде всего с рассмотрением показателей агротехники. В СПК «Архангельское» значительно улучшилось обеспеченность тракторами, в связи с чем значительно повысилась плотность работ, т.е. количество выработанных эталонных гектаров в расчете на 1 га пашни или 1 га посева соответствующей культуры. Причиной урожайности и производительности труда является повышения интенсивности земледелия. К числу важных показателей этого процесса относятся: количество внесенных удобрений, обеспеченность основными производственными фондами, фондовооруженность труда, плотность работ.
О плотности работ по отдельным культурам можно приближенно судить по расходу горючего и смазочных материалов в расчете на 1 га посева соответствующей культуры. Используя материалы годового отчета можно также определить количество условных эталонных гектаров на 1 га посева каждой культуры. для этого определяют расход горючего и смазочных материалов при эксплуатации машинотракторного парка на один условно-эталонный гектар. Затем затраты на топливо и смазочные материалы под культуру делят на найденную величину и получают количество условно-эталонных гектар под данную культуру. По зерновым культурам расчет несколько сложнее, поскольку надо из общих затрат по статье «топливо и смазочные материалы» вычесть стоимость топлива и смазочных материалов, израсходованных комбайном.
Необходимо отметить, что изменения урожайности различных сельскохозяйственных культур по группам не всегда соответствует изменению интенсивности производства из-за недостаточной обеспеченности технологическими комплексами и системами машин, а также низкой эффективности внесения удобрений.
Урожайность сельскохозяйственных культур зависит от многих факторов, как природных, так и экономических. В свою очередь, факторы повышения урожайности, как и сам ее уровень, оказывают влияние на уровень второй составляющей производительности труда – затрат труда на 1 га посева. Например внесение более высоких доз удобрений при прочих равных условиях приводят к повышению урожайности, но оно может увеличивать затраты по внесению удобрений в связи с увеличением объема работ. Кроме того с ростом урожайности повышаются затраты на уборку. Поэтому анализ факторов изменения урожайности и производительности труда надо проводить параллельно.
Ежедневная потребность в рабочей силе и технике для выполнения отдельных работ рассчитывается следующим образом. Прежде всего определяют число тракторов, автомашин, комбайнов и других агрегатов. Для этого объем работ делят на выработку за рабочий период (произведение выработки за день на число рабочих дней). Ежедневную потребность в рабочей силе определяют путем умножения числа работников, необходимого для обслуживания агрегата в течение рабочего дня, на количество ежедневно требующихся агрегатов или грузовых машин. Например в СПК «Архангельское», в период с 20 августа по 4 сентября, то есть за 15 рабочих дней было необходимо убрать зеленую массу кукурузы на 146 га. Состав агрегата – трактор МТЗ-80 и силосный комбайн КСС-2,6. обслуживают агрегат комбайнер и тракторист. Сменная норма выработки – 2,5 га, выработка за день – 5, за рабочий период – 75 га. В этом случае ежедневная потребность составила: силосоуборочных агрегатов – 2 (146/75), механизаторов – 8 (2чел. * 2смены * 2агрегата).
Расчет размера механизаторского звена на возделывании культур в севообороте ведут по нормативам, полученным из технологических карт. По общим затратам на 1 га культур, в том числе затратам механизаторов (в человеко-часах), моно определить затраты на закрепленную площадь по культурам и в целом по звену. По технологическим картам устанавливают и объем механизированных работ. Деление общих затрат по выполнению механизированных работ (человеко-часов) на сезонный фонд рабочего времени одного механизатора за полевой период (человеко-часов) позволяет определить потребность в механизаторах на весь объем работы.
Для работ, на которые установлены сменные нормы выработки, затраты живого труда на единицу работы или продукции (трудоемкость) (З) в отдельных рабочих процессах определяют по формуле
З = А * Тсм.,
Нсм
где
А – число рабочих;
Тсм – продолжительность смены, ч;
Нсм – сменная норма выработки агрегата.
В СПК «Архангельское» на посадке картофеля картофелепосадочным агрегатом выработка за 7-часовую смену – 7 га. Агрегат обслуживают 4 человека. Затраты труда на посадку 1 га картофеля равны 4 человеко-часа:
З = (4 * 7) / 7.
Высокопроизводительная работа на уборке во многом зависит от согласованности работы комбайнов с автотранспортом. Число транспортных средств (К), которые нужно закрепить за комбайном, определяют по формуле
К = У * Wч * Тр,
Q * 60
где
У – урожайность зерна, ц с га;
Wч – производительность агрегата за 1 ч, га;
Тр – продолжительность одного рейса, мин;
Q – грузоподъемность автомашин с учетом возможной вместимости кузова, ц;
60 – минуты.
Основными показателями экономической эффективности мероприятий являются рост производительности труда и годовой экономический эффект.
О приросте производительности труда говорят следующие показатели: увеличение выработки на одного работника, сокращение их численности, снижение трудоемкости. Прирост производительности труда в результате сокращения числа работников рассчитывается по формуле, %:
П = Эч * 100.,
Чср – Эч
где
Эч – относительная экономия рабочих после внедрения отдельных мероприятий, чел;
Чср – расчетная среднесписочная численность рабочих, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базисного периода, чел.
Прирост производительности труда в результате снижения трудоемкости определяют по двум формулам, %:
П = 100 * Т.,
100 – Т
где
Т – процент снижения трудоемкости выпускаемой продукции в результате внедрения мероприятия;
П = (Т1 / Т2 – Т) * 100,
где
Т1 и Т2 – трудоемкость производства продукции до и после внедрения мероприятий, нормо-часов.
Прирост производительности труда за счет увеличения фазы устойчивой работоспособности в результате улучшения условий труда рассчитывается по формуле, %:
П = (Р’ – Р) / (Р + 1) * 100 * Кп,
где
Р – удельный вес фазы повышенной работоспособности в общем фонде времени смены до внедрения мероприятий по улучшению условий труда;
Р’ – то же после внедрения мероприятий по улучшению условий труда;
Кп – поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труда, зависящую от функционального состояния организма человека в различных условиях труда.
3.3 Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты
При определении фонда оплаты труда необходимо его величину увязывать с достигнутой производительностью труда. Одно из условий осуществление расширенного воспроизводства – превышение темпов роста производительности труда над темпами роста его оплаты. Только в этом случае обеспечивается ускорение темпов роста фонда накопления – основного условия расширенного воспроизводства. Если же темпы роста оплаты будут превышать темпы роста его производительности, уменьшатся накопления в хозяйстве. Происходит это потому, что повышение оплаты труда, не обеспеченное соответствующим ростом его производительности, ведет к уменьшению прибыли.
Для определения возможного уровня повышения оплаты труда, его связи с производительностью целесообразно использовать коэффициент соотношения производительности и оплаты труда (Кс), исчисляемый отношением индекса производительности труда к индексу его оплаты:
Кс = (Iпр.тр) / (Iопл.тр).
Если Кс>1, создаются условия для роста накоплений, а если Кс<1, – то для их уменьшения.
При планировании заработной платы необходимо обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Расчет нормативных соотношений темпов роста производительности труда и заработной платы может быть определен способом пропорций прироста соответствующих величин.
Допустим, производительность труда в сельскохозяйственном предприятии должна увеличится на 7,8%, а средняя заработная плата работающих – на 3,1%.
Индекс соотношения этих показателей составит 0,4 ((1,031-1) / (1,078-1)).
Следовательно, на каждый процент роста производительности труда средняя заработная плата может увеличится на 0,4%. Эту величину и нужно иметь в виду при планировании заработной платы по подразделениям предприятия.
Правильное соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы достигается, во-первых, за счет максимального использования всех резервов роста производительности труда и уменьшения на этой основе затрат труда на производство продукции и, во-вторых, путем планового снижения затрат заработной платы на производство единицы продукции.
Плановое изменение затрат заработной платы на производство единицы продукции по сравнению с базисным периодом определяется по формуле
Зед = (Jс * (Jпт-1) + 1) / Jпт * 100,
где
Зед – плановый уровень затрат заработной платы на единицу продукции в процентах к базисному периоду,
Jс – индекс соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы,
Jпт – индекс производительности труда.
Если же соотнести показатели производительности труда и средней заработной платы, установленные на плановый период, то получим коэффициент соотношения роста производительности труда и роста средней заработной платы, по которому можно судить, в какой мере производительность труда растет быстрее, чем средняя заработная плата.