Повышение прибыли предприятия в современных условиях (на примере СООО "Мин-Вил") (стр. 6 из 14)
Успех любой компании на рынке определяется реализацией ее продукции и зависит, не в последнюю очередь, от эффективности работы службы продаж, находящейся на переднем крае взаимодействия с Клиентами. Именно от профессионализма и уровня заинтересованности в итоговых результатах своей работы ее сотрудников, во многом будет зависеть, сумеет ли компания реализовать на практике свое конкурентное преимущество на рынке или нет. Очевидно, что успешно продвигать на рынок продукцию можно только в том случае, если она востребована Клиентом, выполнена с надлежащим качеством, в согласованные с ним сроки, с должным уровнем обслуживания при заключении договоров. Повышение качества – одна из форм конкурентной борьбы, завоевания и удержания позиций на рынке. Высокий уровень качества продукции способствует повышению спроса на продукцию и увеличению суммы прибыли не только за счет объема продаж, но и за счет более высоких цен.
Качество продукции – понятие, которое характеризует параметрические, эксплуатационные, потребительские, технологические, дизайнерские свойства изделия, уровень его стандартизации к унификации, надежность и долговечность.
Вся продукция СООО «Мин-Вил» соответствует требованиям техническим нормативным правовым актам и имеет сертификат соответствия.
Дверь играет не последнюю роль в нашей жизни. Она помогает нам создать комфорт и тепло в доме, организовывает пространство офисов, создает уединенную обстановку. Хорошо сделанная дверь может украсить и преобразить интерьер.
2.4 Основные технико-экономические показатели СООО «Мин- Вил»
В новых современных экономических условиях, определяемых рыночными отношениями, предприятия организуют производство и сбыт продукции с целью удовлетворения потребностей рынка и получения прибыли. Это становится реальным тогда, когда производитель располагает возможностью систематически корректировать свои научно-технические, производственные и сбытовые планы в соответствии с изменениями рыночной конъюнктуры, маневрировать собственными материальными и интеллектуальными ресурсами. Данная возможность основывается на точных, своевременных и экономически обоснованных расчетах технико-экономических показателей работы предприятия.
Таблица 2.5 – Основные технико-экономические показатели предприятия
| Показатели | 2007 г. | 2008 г. | Темп роста, % 08/07 | 2009 г. | Темп роста, % 09/07 |
| 1. Среднегодовая стоимость ОФ, тыс. р. | 629 519 | 720 216 | 114,4 | 720 216 | 114,4 |
| 2. Выручка от реализации продукции за минусом налогов, тыс. р. | 686 186 | 715 843 | 104,3 | 870 507 | 126,8 |
| 3. Себестоимость реализованной продукции, тыс. р. | 688 128 | 707 622 | 102,8 | 845 007 | 122,8 |
| 4. Результат от реализации товаров, тыс. р. | -1 942 | 8 221 | -423,3 | 25 500 | -1 313,1 |
| 5. Прибыль (убыток) от операционных доходов и расходов, р. | 748 | 1 125 | 150,4 | 554 | 74,1 |
| 6. Прибыль (убыток) от внереализационных операций, тыс. р. | -6 425 | -16 504 | 256,8 | -11 426 | 177,8 |
| 7. Прибыль (убыток) до налогообложения | -7 619 | -7 158 | 93,9 | 14 628 | -60,7 |
| 8. Налог на прибыль, тыс. р. | - | 124 | - | 5 424 | - |
| 9. Другие налоги из прибыли, тыс. р. | 4 304 | 4 638 | 107,7 | 4 113 | 95,5 |
| 10. Прочие платежи из прибыли, р. | 127 | - | - | 91 | 71,6 |
| 11. Чистая прибыль (убыток), тыс. р. | -12 050 | -11 920 | 98,9 | 5 000 | -41,5 |
| 12. Численность, чел. | 31 | 30 | 96,7 | 26 | 86,6 |
| 13. Фонд оплаты труда, тыс. р. | 222 990,5 | 231 315,1 | 103,7 | 259 043,7 | 116,2 |
Из таблицы 2.5 видно, что с каждым годом численность работников сокращается. Это связано с модернизацией производства и сокращением объема выпуска продукции в штуках.
В 2009 году значительно увеличилась себестоимость реализованной продукции на 137 385 тыс. р. по отношению к 2008 году. На изменение себестоимости повлияло увеличение заработной платы, увеличение материальных затрат, увеличение общехозяйственных и производственных расходов.
Проанализировав динамику изменения заработной платы, увидим, что за три анализируемых года она выросла. Рост произошел вследствие изменения тарифных ставок на оплату труда, ростом квалификации работников и увеличением степенью ответственности за выполняемую работу.
Необходимо отметить, что в 2007 и 2008 гг. предприятие работало неэффективно. Объясняется это значительными затратами на ремонт зданий, ремонт и обслуживание оборудования, станочного парка и транспортных средств; снижением объемов из-за недостатка постоянных заказов клиентов. В 2008 году из-за несоблюде6ния договорных соглашений образуется просроченная дебиторская задолженность.
В 2009 г. наблюдается положительная динамика результата от реализации товаров, это связано с увеличением цены на выпускаемую продукцию. И таким образом предприятие 2009 году получает чистую прибыль.
2.5 Анализ производительности труда
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка одним работающим в стоимостном выражении.
Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость) или выпуск продукции в натуральном выражении за один час, человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Таблица 2.6 – Исходные данные для анализа производительности труда
| Показатели | 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. | Отклонение 08/07 | Отклонение 09/08 |
| Объем производства продукции, тыс. р. | 869 194 | 847 309 | 825 680 | -21 885 | -21 629 |
| Среднесписочная численность: | |||||
| промышленно-производственного персонала (ППП) | 6 | 6 | 6 | - | - |
| рабочих (ЧР) | 25 | 24 | 20 | -1 | -4 |
| Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД), % | 4,2 | 4 | 3,3 | -0,2 | -0,7 |
| Отработано дней одним рабочим за год (Д) | 253 | 254 | 255 | 1 | 1 |
| Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч | 8 | 8 | 8 | - | - |
| Общее количество отработанного времени: | |||||
| всеми рабочими за год (Т), чел.-ч | 50 600 | 48 768 | 40 800 | -1 832 | -7 968 |
| в том числе одним рабочим, чел.-ч | 2 024 | 2 032 | 2 040 | 8 | 8 |
| Среднегодовая выработка, тыс. р.: | |||||
| одного работающего (ГВ) | 134 667,5 | 141 218,2 | 137 613,3 | 6 550,7 | -3 604,9 |
| одного рабочего (ГВ) | 34 767,8 | 35 304,5 | 41 284 | 31 827,7 | 5 979,5 |
| Среднедневная выработка рабочего (ДВ) | 13 741,9 | 13 899,4 | 16 189,8 | 157,5 | 2 290,4 |
| Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс. р. | 17,17 | 17,37 | 20,24 | 0,2 | 2,87 |
Из таблицы видно, что снизился объем производства продукции в 2008 году на 21 885 тыс. р.и 2009 году на 21 629 тыс. р. относительно 2007 года. Результатом послужил недостаток постоянных заказов со стороны строительных и прочих организаций. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала не изменилась, так и осталось 6 человек, а вот число рабочих за три года уменьшилось на 3 человека, связано это со снижением объемов производства продукции.
Теперь рассчитаю среднегодовую выработку одним работающим по формуле:
, (2.1)где
– удельный вес рабочих в общей численности работающих; 
– число отработанных дней одним рабочим за год, дн.; 
– средняя продолжительность рабочего дня, ч.; 
– среднечасовая выработка одного рабочего, р.Таблица 2.7 – Показатели среднегодовой выработки