Источником исходной информации для расчета показателей является бухгалтерская отчетность и данные первичного аналитического учета (Приложение 4, 5, 6).
В 1999, 2000 годах ООО “Скимен-Лес” не имело собственных основных средств. Вся используемая техника была арендованная. На балансе предприятия в качестве основных средств стояли бензомоторные пилы “Урал” и “Хускварна”, которые в 2001 году были переведены в состав МБП. Поэтому анализ проведем за 2001 год в таблице 2.3.
Баланс движения и наличия основных средств ООО “Скимен-Лес” в 2001г., тыс. руб.
| Показатель | Наличие на начало года | Поступило | Выбыло | Наличие на конец года |
| Стоимость основных средств в первоначальной оценке в т.ч. новых | - | 1638,01638,0 | - | 1638,01638,0 |
| Износ основных средств | - | - | - | 96,0 |
| Остаточная стоимость основных средств | - | - | 1542,0 |
Для анализа движения основных средств рассчитали названные выше показатели по следующим формулам:
1. Коэффициент поступления (ввода) Квв (2.1)
Квв = (стоимость вновь поступивших основных средств) /
(стоимость основных средств на конец года). (2.1)
1638/1638 * 100% = 100%
2. Коэффициент обновления Коб (2.2):
КОб = (стоимость новых основных средств) /
(стоимость основных средств на конец года). (2.2)
1638,0 / 1638,0 * 100% = 100%
3. Коэффициент выбытия основных средств Квыб (2.3):
Квыб = (стоимость выбывших основных средств) /
(стоимость основных средств на начало года). (2.3)
4. Коэффициент ликвидации (2.4):
Кл=(стоимость ликвид. основных средств) /
(стоимость основных средств на начало периода). (2.4)
В 2001 году ООО “Скимен-Лес” отказалось от дорогостоящей аренды лесозаготовительной техники и за счет собственных средств сформировало собственный парк машин и оборудования. В связи с этим доля поступивших основных средств составила – 100 %, и из них новых – 100 %.
Оценка эффективности использования основных средств основана на применении общей для всех видов ресурсов технологии оценки, которая предполагает расчет и анализ показателей отдачи и емкости.
Показатели отдачи характеризуют выход готовой продукции на 1 рубль ресурсов. Показатели емкости характеризуют затраты или запасы ресурсов на 1 рубль выпуска продукции. При расчете фондоотдачи следует иметь в виду, что в стоимости основных фондов учитываются собственные и арендованные средства; не учитываются основные фонды, находящиеся на консервации, а так же сданные в аренду другим предприятиям (таблица 2.4).
Таблица 2.4
Показатели использования основных средств ООО “Скимен-Лес”, тыс.руб.
| Показатель | 1999г | 2000г | 2001г | отклонения | Темп D -е | ||
| с 1999 | С2000 | С1999 | С2000 | ||||
| Объем выпуска | 3852 | 6198 | 12917 | + 9065 | +6719 | 3,35 | 2,08 |
| Стоимость ОПФ | 1226 | 1931 | 1608 | + 382 | - 323 | 1,31 | 0,83 |
| Фондоотдача | 3,14 | 3,21 | 8,03 | 4,89 | 4,82 | 2,56 | 2,50 |
| Фондоемкость | 0,32 | 0,31 | 0,12 | - 0,2 | - 0,19 | 0,38 | 0,39 |
Анализ выявил, что отказ от дорогостоящей аренды позволило обществу в 2001г. значительно повысить фондоотдачу и снизить фондоемкость. Повышение эффективности использования основных средств позволило добиться прироста объема выпуска продукции в размере 7751 тыс. руб. (4,82 * 1608).
2.4 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основными задачами анализа являются:
- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
- определение и изучение показателей текучести кадров,
- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Источниками информации для анализа служат статистическая отчетность “Отчет по труду”, данные табельного учета и отдела кадров. (Приложение 8).
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо проанализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.
Рациональное использование промышленно-производственного персонала – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.
К ППП – персоналу основной деятельности – относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих.
К рабочим относятся лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом за средствами труда и контролем за их работой, выполнением операций по контролю качества продукции и другими видами обслуживания производственного процесса. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (таблица 2.5).
Таблица 2.5
Обеспечение трудовыми ресурсами
| Категория персонала | Численность за 2000год | План | За 2001 год | Факт в % | ||||
| к плану | к 2000 году | |||||||
| Всего | 25 | 35 | 35 | 100 | 140 | |||
| В т.ч. по основной деятельности | 25 | 35 | 35 | 100 | 140 | |||
| Из них:- рабочиеслужащие | 187 | 287 | 287 | 100100 | 156100 | |||
| Из них- руководители- специалисты | 16 | 16 | 16 | 100100 | 100100 | |||
К 2000 году административно-управленческий персонал предприятия был укомплектован полностью. Так как 2001 году предприятие намечало нарастить объем заготовок, то были дополнительно приняты на работу 10 рабочих – заготовителей, как и планировалось. Численность персонала в 2001 году по сравнению с 2000г. возросла и составила 140 %, численность рабочих – 156 % (таблица 2.6).
Как мы видим, на предприятии увеличился производственный потенциал – произошел рост численности рабочих, удельный вес рабочих и служащих снизился.
Проведем анализ производительности труда в таблице 2.7.
Анализ показал, что основные плановые показатели перевыполнены. Но чтобы увидеть реальную картину производительности труда, проанализируем данный показатель в сравнении с 2000г. (таблица 2.8) и проведем факторный анализ (таблица 2.9).
В упрощенном виде факторную модель среднегодовой выработки можно представить в виде формулы (2.5):
В = tч * Вср.ч * D. (2.5)
Таблица 2.6
Изменение структуры трудовых ресурсов ООО “Скимен-Лес”
| Категория персонала | Структура персонала | D-е в уд. В.,+ - | ||||||
| 2000г. | план | 2001г. | с план. | с 2000г. | ||||
| чел | % | чел | % | чел | % | |||
| Всего по основной деятельности в т. ч.- рабочие- руководители- служащие | 251816 | 10072424 | 352816 | 10080317 | 352810 | 10080317 | - 8- 1 -7 | -8- 1- 7 |
Таблица 2.7
Анализ производительности труда ООО “Скимен-Лес” в 2001г.
| Показатели | План | 2001г. | Отклон. от плана | |
| абсол. | % | |||
| Выпуск продукции, тыс. руб (ВП) | 12769 | 12917 | 148 | 1,16 |
| Численность работающих, чел (Ч) | 35 | 35 | - | 100 |
| Численность рабочих, чел (Чр) | 28 | 28 | - | 100 |
| Удельный вес рабочих (D) | 80 | 80 | - | 100 |
| Отработано всеми рабочими часов (tч) | 44,8 | 47,04 | 2,24 | +5 |
| Одним рабочим (t1р), тыс. ч | 1,6 | 1,68 | 0,08 | +5 |
| Среднегодовая выработка 1 работающего (В) | 364,83 | 360,06 | 4,23 | +1,16 |
| Рабочего, тыс. руб (Вр) | 456,04 | 461,32 | 5,28 | +1,16 |
| Среднечасовая выработка, руб (Вч) | 285,02 | 274,6 | -10,42 | -3,66 |
Таблица 2.8
Анализ производительности труда ООО “Скимен-Лес” в 2000 – 2001гг.
| Показатели | 1998г. | 1999г. | Отклон. | |
| абсол. | % | |||
| Выпуск продукции, тыс. руб (ВП) | 6198 | 12917 | 6719 | 108,41 |
| Численность работающих, чел (Ч) | 25 | 35 | 10 | 40 |
| Численность рабочих, чел (Чр) | 18 | 28 | 10 | 55,56 |
| Удельный вес рабочих (D) | 72 | 80 | 12 | 11,11 |
| Отработано всеми рабочими часов (tч) | 29,664 | 47,04 | 17,376 | 58,58 |
| Одним рабочим (t1р), тыс. ч | 1,648 | 1,68 | 0,032 | 1,94 |
| Среднегодовая выработка 1 работающего (В) | 247,92 | 360,06 | 121,14 | 48,86 |
| Рабочего, тыс. руб (Вр) | 344,33 | 461,32 | 116,99 | 33,98 |
| Среднечасовая выработка, руб (Вч) | 208,94 | 274,6 | 65,66 | 31,43 |
Как видно из таблицы, по предприятию произошло увеличение среднегодовой и среднечасовой выработки.