Как следствие, молодые люди не получают информации о современном рынке труда, тенденциях его развития, а потому не могут сделать объективные выводы касательно перспективности получаемой профессиональной подготовки. Это и является причиной того, что многие молодые люди после окончания учебного заведения не могут найти место работы по своей специальности и пополняют ряды безработных данной «неконкурентной группы». Это также является причиной тому, что достаточно большой процент выпускников трудоустраивается не в соответствии со своей профессией, стремясь избежать безработицы и перейдя в другую «неконкурирующую группу».
Итак, неактуальность выбираемой молодыми людьми профессии, несоответствие профессиональной подготовки запросам рынка порождает безработицу среди молодых работников, которые не могут по каким-либо причинам применить свой труд в смежных отраслях. Существование на многих отраслевых рынках труда избыточного предложения со стороны молодежи в совокупности формирует общее число безработных среди молодых людей и обусловливает отклонение от состояния равновесия молодежного рынка труда.
Конкуренция между работниками со стажем и молодежью
Помимо конкуренции на отраслевых рынках труда между молодыми работниками одинаковых профессий, молодежь вынуждена конкурировать с работниками старших возрастов, принадлежащих к той же «неконкурирующей группе». Теоретически работодатель должен трудоустраивать работников нужной ему специализации независимо от их возраста. Например, если предпринимателю нужен бухгалтер и на это место претендуют два человека (молодой человек и работник постарше, оба обладают этой профессией), то вакантное место должен получить тот, кто придет на собеседование раньше или будет настойчивей и активнее и т.д. Однако на практике имеет место другая ситуация: трудоустроен будет, скорее всего, старший работник. И этому есть несколько причин.
Первая: предпринимательская деятельность осуществляется с целью получения прибыли. Следовательно, для максимизации прибыли предприниматель должен сокращать издержки на покупку ресурсов, в том числе и на рабочую силу. Труд молодого человека, как правило, оценивается ниже, чем остальных работников, так как у него малый стаж работы, более низкий уровень квалификации, недостаточно профессионального опыта. Значит для снижения затрат предприниматель должен набирать на работу молодых людей. В данном случае речь идет о краткосрочной прибыли, и именно так и поступают владельцы небольших фирм (чаще «фирм-однодневок»), производящих товары и предлагающих услуги не очень высокого качества. Они придерживаются политики постоянной смены персонала и предпочитают принимать на работу молодых людей на непродолжительный срок.
Однако большинство предпринимателей, желающих развивать свой бизнес, делают ставку на получение долгосрочной прибыли, пусть даже при этом они понесут убытки в краткосрочном периоде. Для поддержания успешного функционирования производства в будущем фирме необходимо завоевывать клиентов, то есть создавать имидж надежной компании, выпускающей качественную продукцию. Завоевание клиентуры достигается качеством товаров и предоставляемых услуг и на этой основе предприниматель получает прибыль. А потому он должен использовать в производстве ресурсы высокого качества, те ресурсы, производительность которых выше. Что касается ресурса «труд», то производительность того работника выше, у которого есть опыт работы, определенный уровень квалификации и т.д. Этими характеристиками обладают работники старшего возраста, а потому они имеют определенные конкурентные преимущества перед молодыми. Это и есть причина того, что предприниматель неохотно берет на работу молодых работников, если у него есть возможность заполнить вакансию кем-то другим.
Второй причиной нежелания предпринимателя брать на работу молодежь являются различные виды дискриминации. Выделяют дискриминацию по полу, национальности, расе, возрасту и т. д. Что касается проблем молодежного рынка труда, то наиболее характерными видами дискриминации являются дискриминация по половому и возрастному признаку.
Дискриминация при найме на работу (или, наоборот, при увольнении с работы) происходит тогда, когда ту или иную группу населения при прочих равных условиях, в последнюю очередь берут на работу и первыми увольняют. Отражением такой ситуации является более высокий уровень безработицы у таких групп населения. Одну из таких групп составляют молодые люди на рынке труда, которые в силу отсутствия опыта работы являются одними из наименее желаемых для работодателя кандидатов на вакантные места.
Дискриминация по оплате труда возникает в случае более низкой оплаты труда одних работников по сравнению с другими за выполнение одной и той же работы. То есть в том случае, когда различия в оплате труда не связаны с различиями в эффективности труда. Подобная ситуация характерна для молодежного рынка труда. Молодые работники, как правило, готовы выполнять ту же, что и их старшие коллеги, работу за меньшую заработную плату, понимая свое неустойчивое положение на рынке. Также весьма распространена ситуация, когда молодой человек согласен на невысокую оплату труда ради того, чтобы иметь возможность «нарабатывать опыт».
От дискриминации по половому признаку при найме на работу страдают женщины различных возрастов и профессий. «Уровень образования безработных женщин остается очень высоким, выше, чем у мужчин…» А это значит, что не отсутствие профессионализма работниц-женщин служит основной причиной предпочтения принятия на работу мужчин. Часто предприниматель при отборе кандидатов на вакантное место руководствуется не только соображениями эффективности труда работника (которая во многих отраслях производства не зависит от половой принадлежности человека), но также какими-либо субъективными предпочтениями. Дискриминация по половому признаку касательно молодых работников заключается чаще всего в том, что наибольшие проблемы с трудоустройством имеют женщины в возрасте 18-25 лет. Причина довольно проста: молодая женщина в любой момент может выйти замуж, родить ребенка, и ей понадобится декретный отпуск, в течение которого работодатель не имеет права нанять на ее место кого-то другого. К тому же женщины этого возраста часто уже состоят в браке и имеют малолетних детей, а потому всегда существует вероятность, что работнице понадобится больничный отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, считается, что молодой холостой мужчина способен больше внимания и сил уделять работе, нежели замужняя женщина.
Нередка ситуация, когда дискриминация в отношении молодежи принимает форму несоблюдения прав молодых работников, нарушения трудового законодательства. Например, может быть не заключен трудовой договор с молодым сотрудником, и вообще отсутствовать какая-либо документация, в которой упоминается о занимаемой им должности. Или работа без отпусков длительное время под угрозой увольнения, хотя согласно ТКРФ работник имеет право на отпуск после 6 месяцев с момента начала работы.
Что касается подростковой занятости, то эта младшая возрастная группа экономически активного населения испытывает серьезные проблемы с трудоустройством. Причина тому – нежелание предпринимателя брать на работу подростков. И дело не только в их неконкурентоспособности по сравнению со старшими работниками (как и в случае с остальными молодыми работниками из-за отсутствия опыта), но и в невыгодности для работодателя брать подростков на работу. Несовершеннолетним лицам на производстве согласно ТКРФ предоставляются различные льготы: сокращенная продолжительность рабочего времени, сокращенная рабочая смена, запрет на выполнение сверхурочной работы, предоставление льгот по получению отпуска и т.д. (Приложение 2) А значит, предприниматель увеличивает издержки на содержание работника, одновременно терпя убытки из-за уменьшения производительности труда. Отсюда и нежелание предпринимателей брать на работу подростков и, следовательно, увеличение уровня подростковой, а значит и общей молодежной, безработицы.
Итак, из-за неконкурентоспособности молодежи перед старшими работниками вследствие недостатка опыта и меньшей производительности труда; из-за факторов субъективного характера, таких как дискриминация по возрастному и половому признакам; из-за нарушения работодателем норм трудового законодательства увеличивается число безработных молодых людей. Это создает ситуацию превышения предложения над спросом и, следовательно, вызывает отклонение рынка труда молодежи от состояния равновесия в сторону избытка рабочей силы.
Психологические факторы.
Объяснить существование факта, что молодежь сталкивается с серьезными проблемами при трудоустройстве и что при поиске работы молодые люди испытывают нередко больше трудностей, чем опытные работники, можно вышеописанными факторами: дискриминацией, несоблюдением правовых норм, низкой конкурентоспособностью, принадлежностью к «неконкурирующей» группе. Но помимо этого, на процесс трудоустройства молодежи влияют и факторы психологического характера.