- Занятость всех работников трудом
- Предоставление равных возможностей для профессионального и служебного роста.
- Согласованность уровня оплаты с результатами труда
- Создание условий безопасности труда
- Поддержание в коллективе благоприятного климата
Методы мотивации можно классифицировать:
- Экономические прямые методы
Повременная и сдельная оплата труда; премии за качественные и количественные показатели труда; участие в доходах предприятия.
- Экономические непрямые методы
Предоставление льгот в оплате жилья, транспортное обслуживание, питание на предприятии и др.
- Неденежные методы
Повышение привлекательности труда; продвижение по службе; гибкие рабочие графики выхода на работу.
- И другие.
Формы мотивации работников:
1. Зарплата как объективная оценка вклада работника в результаты деятельности предприятия
2. Система внутрифирменных льгот работникам
3. Устранение статусных, административных и психологических барьеров между работниками, развитие доверия и взаимопонимания в коллективе
4. Моральное поощрение работников
Оплата труда – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник, либо уполномоченный орган, выплачивает работнику за выполненную работу. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполнения работы, профессиональных качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Расходы на оплату труда состоят из:
1. Основной зарплаты (вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда). Она устанавливается в виде тарифной ставки и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
2. Дополнительная зарплата – вознаграждение за труд сверхустановленной нормы, за труд, успехи и изобретательность и за особые условия труда.
3. Поощрение и компенсационные выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным положениям и другие денежные и материальные выплаты, непредусмотренные действующим законодательством
В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:
1. Осуществление оплаты труда в зависимости от качества и количества труда
2. Дифференциация зарплаты в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия
3. Систематическое повышение зарплаты, т.е. превышение темпов роста номинальной зарплаты над инфляцией.
4. Превышение темпов производительности труда над темпами роста средней зарплаты
5. Предоставление предприятием max самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда
Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте.
Организация оплаты труда состоит из элементов:
1. Формирование фонда оплаты труда
2. Нормирование труда
3. Установление тарифной системы
4. Выбор форм и систем оплаты труда
Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления МРОТ, установления государственных норм и гарантий в оплате труда.
Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система. Основными элементами тарифной системы являются:
1) Тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых определяют разряд работы и разряд рабочего
2) Тарифная сетка – перечень тарифных разрядов, коэффициентов и ставок.
3) Тарифный разряд определяет степень сложности работы и в зависимости от этого размер оплаты труда
4) Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда
5) Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего каждого разряда за единицу времени.
Тарифная система включает:
Сдельную оплату труда (зарплата изменяется в зависимости от количества произведенной продукции). Система сдельной оплаты труда:
- прямая сдельная – рабочим оплачивается их выработка, т.е. расценка за единицу продукции умножается на количество выработанной продукции.
- Сдельно-прогрессивная – выработка продукции в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой номы по повышенным расценкам, возрастает прогрессивно в зависимости от размера выполнения норм.
- Сдельно-премиальная – предусматривает кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплату премий за качественные и количественные показатели в работе.
- Косвенно-сдельная – используется при оплате труда вспомогательных рабочих, т.к. их зарплата зависит от выработки основных рабочих, которых они обслуживают.
- Аккордная. При аккордной расценке устанавливаются на весь объем работ, а не на отдельную операцию и оговаривается срок выполнения работ.
На большинстве предприятий оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладов и в соответствии с действующей положении о премировании.
Тарифная система включает:
Повременную систему оплаты труда (зарплата складывается из тарифных ставок за фактическую продолжительность рабочего времени). Существуют 2 системы повременной оплаты.
I) простая повременная – зарплата определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.
II) повременно-премиальная, когда кроме зарплаты по тарифу начисляют премии за высокие показатели работы.
На предприятиях, применяющих коллективные формы организации труда, широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. Когда заработок определяется как умножение бригадной расценки за единицу продукции на фактически выполненную бригадой объем работ. Нашла свое применение бестарифная система оплаты труда, которая зависит от ряда факторов:
· От квалификации уровня работника
· Коэффициент трудового участия
· Фактически отработанное время
На большинстве предприятий оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладов и в соответствии с действующей положении о премировании.
Прибыль и доход являются показателями финансовых результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Доход – выручка от реализации продукции, работ или услуг за вычетом материальных затрат. Доход представляет собой денежную форму чистой прибыли предприятия, т.е. включает в себя оплату труда и прибыль. Доход характеризует общую сумму средств, которая поступает за определенный период и за вычетом налогом, может быть использована на потребление и инвестирование. В этом случае после вычета налога доход подразделяется на фонды потребления, инвестиционные фонды и страховой. Фонд потребления используется на оплату труда персонала и для выплат по итогам работы за определенный период. К материальным затратам относятся затраты, включенные в соответствующий элемент сметы затрат на производство, а также приравниваемые к ним затраты на амортизацию основных фондов, отчисляемые на социальные нужды, а также прочие затраты, т.е. все элементы сметы затрат на производство, за исключением затрат на оплату труда. Прибыль – это часть выручки, остающейся после возмещения всех затрат на производство и реализацию всей продукции. Прибыль является одним из основных источников накопления и возмещения доходной части государственного и местного бюджета, основным региональным источником развития предприятия, его инвестиционной и инновационной деятельности, а также источником, где удовлетворяются материальные интересы членов трудового коллектива предприятия. Факторы, влияющие на величину прибыли: объем выпускаемой продукции, ее ассортимент, качество, себестоимость, совершенствование ценообразования и др. В свою очередь прибыль воздействует на такие показатели как рентабельность и платежеспособность. Общая величина прибыли состоит:
1. Прибыль от реализации продукции, она определяется как разница между выручкой от реализации продукции и ее полной себестоимостью.
2. Прибыль от реализации ценностей и иного имущества – это разница между ценой их продажи и затраты на их приобретение. Прибыль от реализации основных фондов будет представлять разницу между выручкой от продажи, остаточной стоимостью, затраты на демонтаж и реализацию.
3. Прибыль от нереализуемых операций, т.е. операций, непосредственно не связанных с основной деятельностью (доходы по ценным бумагам, доходы от долевого участия в совместных предприятиях, от сдачи имущества в аренду)
В отличии от прибыли, которая показывает абсолютный эффект деятельности предприятия, существует относительный показатель эффективности работы предприятия – рентабельность. В общем виде она исчисляется: