Закономерности развития локальных рынков труда (стр. 7 из 8)

• Рынок труда в промышленно развитых регионах России становится все более зрелым и приближается по характеру функционирования к рынку труда промышленно развитых стран. Он становится более гибким и быстрее реагирует на изменения экономической конъюнктуры.

• Существует устойчивое различие между относительно крупными локальными рынками труда: прежде всего, рынком труда областного центра, группой рынков труда близко расположенных районов и группой взаимосвязанных друг с другом удаленных рынков труда, - и наиболее удаленными и обособленными рынками труда. Последние наименее гибки и слабее реагируют на изменение экономической ситуации как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде.

• Локальные рынки труда с более высоким уровнем безработицы (при прочих равных условиях) демонстрируют большую гибкость – большую эластичность занятости по объему выпуска и по заработной плате, но меньшую эластичность заработной платы по производительности труда.

• На рынках труда крупных городов общий рост экономической активности будет стимулировать повышение спроса на труд и ослабление остроты проблемы занятости без каких-либо особых воздействий со стороны государства.

• В некоторой степени этот вывод может иметь силу для объединенных рынков труда близко расположенных друг к другу более мелких населенных пунктов – районных центров.

• Для отдаленных и наиболее обособленных локальных рынков труда региона необходимы специальные программы по созданию дополнительных рабочих мест и повышению спроса на труд.

Одной из важных и сложных как в научном, так и в практическом отношении является проблема разработки стратегии развития регионов и, следовательно, развитие рынка труда. Особенное значение и сложность она имеет для дотационных регионов, не имеющих ярко выраженных передовых конкурентоспособных отраслей промышленности. Ряд мероприятий по разработке и усовершенствования инновационных технологий поможет справиться с решением этих проблем [5, с. 116-118].

Рекомендации:

Для развития локальных рынков труда необходимо осуществить экономические исследования, выявить особенности локальных экономических систем.

Необходимо решить ряд задач:

1. Уточнение категориального аппарата, обоснование трактовки рынка недвижимости как сложной полиструктурной, регулируемой социально-экономической системы и путей повышения эффективности его государственного регулирования.

2. Разработка методологии анализа формирования рынка недвижимости, выявление особенностей внутренней и внешней среды крупнейших городов.

3. Проведение сравнительного анализа современного методического обеспечения исследования рынков жилья и разработка методики анализа городского жилищного рынка, формирующегося в пространстве крупнейших городов.

ЛИТЕРАТУРА

1. Экономика труда: Учебник /Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. - М.: Юристъ, 2003

2. Рынок труда: Курс лекций /Под ред. Шлендера. – М.: 2002

3. Теория и практика маркетинга: Учебник /Под ред. Ландреви Ж., Леви Ж., Линдон Д. - Меркатор.: 2007

4. Оценка конкурентоспособности кадров: Учебник /Под ред. Миляева Л.Г. - ЭКО, 2000.

5. Рынок труда, занятость и безработица: Учебник /Под ред. Пристанева А.А. – Киев.: 2008

6. Рынок труда: Учебник /Под ред. Павленкова В.А. - М.: 1992

7. Экономист: Журнал №12 – 2008

8. Официальный сайт: Федеральная служба государственной статистики/http://www.gks.ru/wps/portal/!ut/p/.cmd/cs/.ce/7_0_A/.s/7_0_32U/_th/J_0_CH/_s.7_0_A/7_0_FL/_s.7_0_A/7_0_32U

9. Официальный сайт: ОАО АВТОВАЗ/ http://www.lada-auto.ru/info.xml.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Рис. 3. Спрос и предложение на рынке труда [8].

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Рис. 4. Уровень безработицы в соответствии со стандартами МОТ [8].

(в % к численности экономически-активного населения)

С ноября 2007 года по август 2008 года

Становление и развитие локальных рынков труда в РФ и зарубежных странах.

Нельзя сказать, что локальные рынки труда находятся вне поля зрения современной экономической науки. Территориальный аспект рынка труда отражен в определениях, подобных следующему: «Рынок труда - это система общественных отношений по поводу спроса и предложения рабочей силы на региональном и народнохозяйственном уровнях». При этом в качестве субъектов рынка труда наряду с государством, предпринимателем и наемными работниками упоминается регион как субъект Федерации. Однако такая трактовка регионального аспекта рынка труда представляется нам не совсем корректной, так как работодатель и наемный работник уже действует в рамках определенных административно-хозяйственных единиц, «встроенных» в систему расселения. Государство же представлено на рынке труда законодательными органами власти, а суть управленческого воздействия на работодателей и наемных работников не изменяется - от федерального или регионального органа власти оно исходит. Поэтому с точки зрения изучения сущности и механизма функционирования локальных рынков труда более обосновано выделение различных уровней: национального, регионального и уровня предприятия (организации) [1, с. 94-99].

Одновременно следует помнить, что в рамках отдельных регионов страны (и это особенно характерно для России с её огромной территорией и разнообразием внутрихозяйственных связей) существуют территориальные подсистемы народнохозяйственных рынков: товаров и услуг, финансов и инвестиций. Локальный рынок труда характеризуется определенной степенью автономности - элемент народнохозяйственного рынка конкретного административно - территориального образования, ориентированного в системе поселений, в рамках которого достигается тот или иной уровень сбалансированности спроса и предложения рабочей силы. В контексте предложенного определения следует дать ряд пояснений:

1) автономность локального рынка труда носит двоякий характер. Он автономен, во-первых, относительно локальных рынков труда других регионов, в во-вторых - относительно других элементов народнохозяйственного рынка внутри региона. Очевидно, что степень автономности будет детерминирована степенью развития рыночных отношений, в том числе и в сфере труда, в конкретном регионе страны;

2) ориентированность административно-хозяйственных образований в системе поселений означает объективно обусловленную «привязанность комплексов рабочих мест, сконцентрированных в рамках предприятий и организаций, к конкретным населенным пунктам»1. Даже в тех случаях, когда предприятия создаются в районах нового освоения, они, становясь градообразующими, обеспечивают возникновение нового населенного пункта - от рабочего поселка городского типа к городу, играющему уже самостоятельную роль в территориальном разделении труда;

3) при определении границ локального рынка труда необходимо учитывать наличие в его рамках достаточно тесных связей, а также транспортной сети, обеспечивающей свободное перераспределение рабочей силы внутри региона. Именно поэтому справедливо говорить о локальных рынках труда отдельно взятых городов, но не всегда справедливо - о локальных рынках труда областей либо экономических районов, а тем более - федеральных округов [1, с. 110-112].

Становление и развитие локальных рынков труда в России отличалось существенной неравномерностью, что было обусловлено, в первую очередь, различными темпами перехода регионов страны к рыночным отношениям. Динамика безработицы в России в целом, а также в большинстве регионов была нетипичной для страны, переживающей одновременно переход к новому типу экономической модели и системный социально-экономический кризис. Например, в странах Центральной и Восточной Европы, оказавшихся в сходных условиях, начало рыночных реформ ознаменовалось резким скачком общей и регистрируемой открытой безработицы. Практически везде она сразу же превысила 10%-ную отметку, в а Болгарии, Польше, Словакии -15-20%-ную. Исключение составляла лишь Чехия, где безработица долгое время удерживалась на уровне 4-5%, а с 1999 года достигла 9% экономически активного населения. В большинстве стран Центральной и Восточной Европы показатели безработицы стабилизировались, а затем, по мере ускорения темпов экономического роста, стали постепенно снижаться1. Во многом отмеченная динамика порождалась отсутствием в странах Центральной и Восточной Европы столь характерной для России скрытой безработицы. В результате организации и предприятия названных стран в случаях сокращения объемов производства осуществляли массовые высвобождения работников, в то время как в России даже полная остановка производства не сопровождалась последствиями такого рода. Именно поэтому сопоставление тенденций и региональных различий сокращения масштабов производства и занятости населения позволяет сделать вывод о том, что чем больше была степень выраженности кризисных явлений в экономике, тем ниже были показатели открытой и регистрируемой безработицы. Исключение составляли лишь весьма специфические с позиций динамики социально-экономического развития республики, входящие в Южный федеральный округ: Дагестан, Ингушетия, Калмыкия и Чечня [5, с. 118-120].