По истечении сроки предупреждения (он начинает тень на следующий день после получения работодателем заявления и исчисляется по календарю) об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, днем увольнения будет следующий за этим днем рабочий день. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, работник продолжает работу и не настаивает на увольнении, трудовые правоотношения продолжаются, и работник уже не может быть уволен на основе поданного заявления.
Какое решение примет суд по иску Киселева С.П.?
По моему мнению суд руководствуюсь трудовым законодательством примет решение, что на основание ТК РФ оставить рабочие место, должность, заработную плату за Киселевым С.П., так как срок предупреждения не истек до момента обращение в отдел кадров об отзыве его заявлении. Если даже будет замещение Киселева С.П. могут уволить лишь в случае сокращения численности штата, но уже не по собственному желанию. В такой ситуации организация выплатит компенсацию Киселеву С.П.