Анализ состояния корпоративной этики служащих банковской системы (стр. 22 из 22)
(подпись работника, дата)
"Согласовано" ________________ /________________/
(Ф.И.О., подпись руководителя структурного подразделения)
«______» _____________ 200__ г.
Приложение 10
Конфиденциально
Оценка результатов деятельности руководителя за___квартал 200__ г .
ФИО ___________________________________________
Должность ______________________________________
ГРКЦ ____________________________________________
Оценка результатов исполнительской деятельности (в баллах от 1 до 5)
| Параметры оценки | Оценка руководителя | Средняя по структурному подразделению |
| Знание нормативно-инструктивных и методических документов, регламентирующих деятельность ГРКЦ | ||
| Организация деятельности подразделения | ||
| Ответственность | ||
| Инициативность | ||
| Взаимодействие с коллективом, формирование морально-психологического климата в подразделении | ||
| Средняя (по параметрам) оценка исполнительской деятельности |
Комментарии:
____________________________________________________________
____________________________________________________________
___________________________________________________________
____________________________________________________________
С оценкой ознакомлен: ______________ «____»_____________ 200__ г.
(подпись работника)
Начальник ГРКЦ
_____________ _____________ «____»_____________ 200__ г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Оценка результатов деятельности руководителя за_________год
ФИО __________________________________________________
Должность ______________________________________________
ГРКЦ ____________________________________________________
Итоговая оценка за год (в баллах)
Рекомендации по совершенствованию управленческой деятельности:
совершенствовать планирование деятельности подразделения
повысить уровень владения нормативно-методической базой
совершенствовать контроль деятельности работников подразделения
повысить квалификацию по вопросам________________
(указать тему, форму обучения)
направить на стажировку в___________________
включить в состав резерва на должность
развивать навыки эффективного делового взаимодействия
другое ___________________________________________________
(указать, что конкретно)
С оценкой ознакомлен: ______________ «____»_____________ 200__ г.
(подпись работника)
Начальник ГРКЦ
_____________ _____________ «____»_____________ 200__ г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Приложение 11
Конфиденциально
Оценка исполнительской деятельности о испытательный срок________________
(указать период)
ФИО ___________________________________________
Должность ______________________________________
Подразделение ___________________________________
ГРКЦ ____________________________________________
1. Уровень овладении нормативными документами, регламентирующими деятельность подразделении
| 1 2 3 4 5 | |
| нормативные документы знает плохо, допускает ошибки при выполнении работ в соответствии с инструкциями | нормативные документы знает отлично, соответствующие работы выполняет по инструкциям |
2. Исполнительность
| 1 2 3 4 5 | |
| нуждается в контроле в процессе выполнения работы | не нуждается в контроле |
3. Сроки выполнения работы
| 1 2 3 4 5 | |
| сроки часто нарушаются | Работа выполняется в срок и даже быстрее |
4. Инициативность
| 1 2 3 4 5 | |
| Не проявляет инициативы в процессе работы | инициативен, что приводит к повышению эффективности деятельности работника (подразделения) |
5. Качество работы
| 1 2 3 4 5 | |
| не соответствует принятым стандартам | соответствует принятым стандартам |
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА исполнительской деятельности
(в баллах)Предложения по результатам прохождения испытательного срока
________________________________________________
Испытательный срок прошел успешно
[1]Н. Панферова Организационная культура как молекулярный уровень организации [Электронный ресурс] // Режим доступа к журн.:http://www.stopcrisis.ru/archives/166
[2] Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания.Учебное пособие - Кострома: КГУ, 2003.- 168 с.
[3] Зарецкая Е.И. Профессиональная этика. Учебное пособие. Волгоград, 2002.
[4] Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2002.
[5] Степнов П.П. Этические нормы государственных служащих: социально-философский аспект. М.: РАГС. 2000. 135 с.
[6] Ионова А.И. Этика и культура государственного управления. М., 2003. С. 19.
[7]Функции организационной культуры [Электронный ресурс] // Режим доступа к рес.: http://www.stopcrisis.ru/..
[8] Порядок и условия прохождения муниципальной службы. Учебно-методическое пособие. – М.: РИЦ "Муниципальная власть". – С. 36-40.
[9] Зарецкая Е.И. Профессиональная этика. Учебное пособие. Волгоград, 2002.
[10] Агеев А.И. Управление корпоративной этикой //Кадры. 1992. №6.
[11] Кноринг В.И. Основы искусства управления – учебное пособие для вузов. М. Гардарика. М. Дело. 2003.
[12] Степанов П.П. Этические нормы государственных служащих. М. 2000.
[13] Административная этика. Учебное пособие (Брежнева А.П., Охотский Б.В.и др.) /Под общей редакцией В.Л. Романова. РАГС, 1999.
[14] Бобнева М.И. Социальные нормы и регуляция поведения. М., 1978. С. 59.
[15] Ионин Л.Г. Социология культуры: путь в новое тысячелетие. Учеб. пособ. М.: Логос. 2000
[16]Ионова А.И. Этика и культура государственного управления. М., 2003. С. 19.
[17] Алехина. Имидж и этикет делового человека. М., 1996.
[18] Этикет /Авторы-составители Н.И Ушаков, М. Романова. М.: Изд-во «Лукоморье»,, 1998.
[19] Оксфордский толковый словарь по психологии/Под ред. А.Ребера, СПб, 2002 г.
[20] Стернин И., Панферова Н. Кодекс корпоративной этики: эпизод 2,или Исполнение кодекса корпоративной этики: способы решения и проблемы URL:* // http://www.shpr.ru/ 03.04.2009
[21]Магомедов К.О. Социология государственной службы: Учебное пособие. М., 2004. С. 169.
[22] Госслужащих обяжут жить по Этическому кодексу URL:* http://news.mail.ru/