¨ совместно с другими комиссиями профкома участвует в разработке перспективных и текущих планов работы профкома, подготовке и проведении профсоюзных собраний;
¨ разрабатывает и вносит на утверждение профкома постановления и графики проведения отчетно-выборных собраний в подразделениях, отчетов профкома о работе, разрабатывает планы мероприятий по реализации предложений, критических замечаний, высказанных на собраниях (конференциях);
¨ участвует в подготовке вопросов по организационно-массовой работе на заседания профкома, осуществлении контроля за принимаемыми решениями, распространении опыта работы;
¨ готовит предложения профкому по вопросам обучения и инструктирования профсоюзного актива на семинарах, в школах профсоюзного актива;
¨ оказывает помощь профкому в учете членов профсоюза, обобщает и анализирует данные статистической отчетности о профсоюзном членстве;
¨ осуществляет контроль за делопроизводством, номенклатурой дел, организует стенды, уголки профсоюзной работы;
¨ совместно с другими комиссиями вносит на рассмотрение профкома предложения о моральном и материальном поощрении членов профсоюза, профсоюзного актива.
3. Порядок работы комиссии
Комиссия работает под руководством профкома по утвержденному им плану работы и регулярно отчитывается перед профкомом о проделанной работе.
Комиссия осуществляет свою деятельность в тесном контакте и взаимодействии с другими комиссиями профкома, совместно с ними вносит предложения по дальнейшему улучшению организаторской работы профсоюзной организации.
Примерное Положение о
Комиссии по работе с молодежью
1. Общие положения
1. Комиссия по работе с молодежью создается при профсоюзном комитете предприятия на срок его полномочий в целях:
- активизации работы с работниками в возрасте до 35 лет и учащимися;
- вовлечения молодежи в профсоюз, реализации и защиты их прав, социальных гарантий и льгот на предприятии;
- привлечения широкого актива членов профсоюза к участию в проведении внутрипрофсоюзной, воспитательной, культурно-массовой и спортивной работы среди молодых работников и членов их семей.
2. Состав комиссии и ее численность определяется профсоюзным комитетом. Состав комиссии формируется из числа профсоюзного актива, в нее могут входить председатели Советов молодых рабочих и специалистов, представители администрации.
3. Состав комиссии и председатель комиссии утверждаются профсоюзным комитетом.
4. Изменения в составе комиссии утверждаются профсоюзным комитетом по представлению председателя комиссии или по своей инициативе.
5. Структурно комиссия состоит из трех групп по:
- организационной работе;
- экономической и правовой работе;
- воспитательной, культурно-массовой и спортивной работы.
II. Содержание работы комиссии
Комиссия:
1. Ведет работу по вовлечению молодых работников в члены профсоюза.
2. Организует (курирует) работу Совета молодежи и молодежных формирований в структурных подразделениях предприятия.
3. Привлекает молодежь к внутри профсоюзной работе первичных профсоюзных организаций и формирует молодежный профсоюзный резерв первичной профсоюзной организации (совместно с оргмассовой комиссией).
4. Организует обучение молодежи по различным направлениям деятельности профсоюзной организации, проводит правовой всеобуч (совместно с оргмассовой комиссией).
5. Ведет информационную работу о деятельности молодежи, ее формирований, используя профсоюзные уголки, информационные листки, многотиражную газету, радио.
6. Участвует в разработке проекта коллективного договора предприятия, внося предложения по решению социально-экономических проблем молодежи (совместно с Советом молодежи).
7. Осуществляет контроль:
- за соблюдением прав и гарантий, льгот молодежи в рамках Трудового кодекса РФ, коллективного договора предприятия (совместно с Советом молодежи).
- за организацией охраны труда на рабочих местах (совместно с Комиссией по охране труда).
8. Участвует в организации конкурсов профессионального мастерства (совместно с администрацией, Советом молодежи).
9. Содействует участию молодежи в повышении квалификации.
10. Организует воспитательную, культурно-массовую и спортивную работу среди молодежи, ведет работу по вовлечению ее в коллективы художественной самодеятельности, спортивные секции.
11. Проводит тематические мероприятия для молодежи: «Дни первой зарплаты», «День совершеннолетия», «Проводы в армию», .молодежные балы, КВН, спартакиады, фестивали, конкурсы, туристические слеты.
12. Направляет деятельность цеховых комиссий и советов молодежи.
13. Вносит на рассмотрение профкома свои предложения по улучшению работы с молодежью, обобщает опыт работы цеховых комиссий и советов молодежи, готовит предложения на поощрение лучших организаторов по работе с молодежью, профсоюзных активистов из числа молодежи.
14. Готовит вопросы на заседания профкома, вносит предложения в коллективный договор о выделении денежных средств из средств предприятия и профсоюзного бюджета на организацию работы с молодежью и ведет учет расходованных средств.
III. Порядок работы комиссии.
1. Комиссия работает по плану, утвержденному профсоюзным комитетом. Ведет учет проведенных мероприятий и периодически отчитывается о своей работе на заседаниях профкома.
2. Комиссия действует в течение срока полномочий профкома, если последним не принято в течение этого срока иное решение.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ШКОЛАХ ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА
Процессы, происходящие в экономической жизни страны, постоянно меняющаяся правовая и законодательная база в государстве, все новые и новые проблемы, возникающие в социально-трудовых отношениях в коллективах предприятий и организаций химических отраслей промышленности выдвигают перед профсоюзными работниками и активистами всех уровней настоятельную необходимость в обеспечении защиты социально-экономических интересов трудящихся и членов их семей, обеспечении их конституционных прав на достойные условия жизни и надежную социальную защиту, охрану труда и здоровья.
В этих условиях от профсоюзных работников и активистов требуются высокая компетентность, умение принимать правильные решения в возникающих конфликтных ситуациях, вести конструктивный диалог с руководителями предприятий и организаций, находить убедительные аргументы в защиту интересов членов профсоюза. Помочь справиться с этими проблемами и призвана Система непрерывного профсоюзного обучения. Важнейшим звеном в этой Системе должны стать эффективно действующие Школы профсоюзного актива, создаваемые в первичных профсоюзных организациях, поскольку именно первична сегодня является основой, фундаментом, краеугольным камнем профсоюза, именно по первичке судят рядовые члены профсоюза о нужности, боевитости, представительных и ""защитных завоеваниях профсоюза.
Основное предназначение Школ профактива — организация непрерывного обучения членов профсоюза (в первую очередь профактива) на местах с целью подготовить профсоюзных лидеров и активистов, способных отстаивать интересы человека наемного труда в условиях рыночной экономики.
1. Школы профсоюзного актива (далее — Школы) создаются в первичных профсоюзных организациях, где имеются освобожденные председатели профсоюзных комитетов (по решению первичной профсоюзной организации Школы могут создаваться и в малочисленных организациях), Они являются основной формой обучения профсоюзных активистов, оказывают профактиву и рядовым членам профсоюза систематическую помощь в овладении знаниями в области теории и практики профсоюзной работы в современных условиях.
2. Работают Школы под руководством профсоюзного комитета. Комплектование учебных групп, подбор преподавателей, составление образовательных программ и учебно-тематических планов, организация учебного процесса, учет и контроль за посещаемостью занятий, оценка проведенной учебы осуществляются комиссией профкома по организационно-массовой работе либо специальным ответственным за профсоюзное обучение в первичной профорганизации.
3. Для осуществления методической работы по организации профсоюзной учебы, контроля за качеством и содержанием учебно-методических материалов рекомендуется создавать учебно-методический совет из числа профсоюзных активистов и специалистов предприятия или организации.
4. Обучение профсоюзного актива в Школах производится дифференцирование с учетом их опыта профсоюзной работы и специфики каждой категории актива. Для каждой категории слушателей создаются свои программы обучения. Состав учебных групп, учебно-тематические планы и графики занятий рассматриваются и утверждаются профсоюзным комитетом.
5. По завершении отчетов и выборов в первичной организации рекомендуется в течение 1—2 мес. обучать впервые избранных активистов. В этот период обучения слушатели знакомятся со своими общественными обязанностями, получают самые необходимые знания, которые им понадобятся в повседневной деятельности. Это дает возможность в короткий срок включить каждого начинающего профактивиста в практическую работу.
6. По окончании учебы впервые избранного профактива начинаются систематические занятия всего профактива (включая впервые избранного) по программам, рассчитанным на 7-8 мес. Общее количество учебных часов определяется так, чтобы занятия, продолжительностью 3 ч каждое, проходили не реже одного-двух раз в месяц.
7. В Школах рекомендуется использовать различные формы и методы обучения: как традиционные (лекция, рассказ, беседа, консультация, семинар, практическое занятие, учебная экскурсия, просмотр учебных фильмов и т.д.), так и активные методы обучения (работа в минигруппах с последующим обсуждением докладов, мозговой штурм, дискуссия, деловые и ролевые игры, коммуникативно-психологические тренинги и т.п.). Целесообразно приглашать на занятия Школы профсоюзных работников и активистов, чей опыт заслуживает внимания, а также преподавателей и специалистов региональных учебно-методических центров профсоюзов.