Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение штатов или численности работников организации (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации необходимо учитывать те ограничения и дополнительные гарантии, которые предусмотрены действующим законодательством о труде для отдельных категорий работников:
- не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери;
- не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет (за исключением случая ликвидации организации), без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав; увольнение в соответствии с п. п. 2, 3 или 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, без предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора уволены работодателем без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа;
- при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Необходимо также отметить, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В связи с отсутствием возможности устанавливать оклады, ставки заработной платы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора. Таким образом, работники, должности которых подлежат сокращению в связи с отсутствием их финансирования, могут быть привлечены на условиях срочного трудового договора.
ПРИЛОЖЕНИЕ
ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ, УТВЕРЖДАЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
1. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н (с изменениями от 12.08.2008) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (Зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 23.06.2008 N 11861);
2. Приказ Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 399н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей и профессий командного и рядового состава экипажей судов обеспечения военно-морского флота" (Зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 25.08.2008 N 12165);
3. Приказ Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 394н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений и воинских частей министерства обороны Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 25.08.2008 N 12160);
4. Приказ Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта" (Зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 25.08.2008 N 12164);
5. Приказ Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта" (Зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 25.08.2008 N 12178);
6. Приказ Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 391н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников морского транспорта" (Зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 25.08.2008 N 12172);
7. Приказ Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства" (Зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 25.08.2008 N 12161);
8. Приказ Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 400н "Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей специалистов и руководителей структурных подразделений (маяков, групп, партий, участков, станций, телеуправляемых подводных аппаратов и других) вспомогательного флота, гидрографической службы, управления поисковых и аварийно-спасательных работ военно-морского флота" (Зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 25.08.2008 N 12175);
9. Приказ Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 398н
"Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката министерства обороны Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 25.08.2008 N 12163);
10. Приказ Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 397н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников студии военных художников имени м.б. грекова и военно-художественной студии писателей министерства обороны Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 25.08.2008 N 12162);
11. Приказ Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 396н
"Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений и служащих архивных учреждений министерства обороны Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 25.08.2008 N 12174);
12. Приказ Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 395н
"об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей и профессий работников учреждений уголовно-исполнительной системы" (Зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 25.08.2008 N 12173);
13. Приказ Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 402н
"Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений и специалистов редакций газет и журналов министерства обороны Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 25.08.2008 N 12177);