С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Ст. ст. 63, 272 ТК РФ (в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-фз, от 21.07.2007 № 194-фз, от 01.12.2007 № 309-фз)
Что такое временная работа?
ВРЕМЕННЫМИ признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до 4 месяцев. Работодатель, принимая Вас на работу в качестве временных работников, обязан предупредить об этом при заключении трудового договора, указать в приказе (распоряжении) о приеме на работу, что Вы принимаетесь на временную работу или срок работы.
Ст. 59 ТК РФ (в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-фз)
Вам понравилась работа, и Вы хотите стать постоянным работником?
Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок в следующих случаях: а) когда временный работник проработал соответственно свыше сроков, предусмотренных для временных работников и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений; б) когда уволенный временный работник вновь принят на работу на то же предприятие после перерыва, не превышающего 1 недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает 2 или 4 месяца. В указанных случаях работники не считаются временными со дня первоначального заключения трудового договора.
Ст. 58 ТК РФ (в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-фз)
Где труд несовершеннолетних запрещен?
ЗАПРЕЩАЕТСЯ применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельная норма переноски тяжестей для несовершеннолетних от 16 до 18 лет составляет для юношей 16,4 кг, девушек - 10,25 кг. Нормы передвижения касаются перемещения тяжестей на вагонетках, двух - и трехколесных тележках.
Ст. ст. 265, 270 ТК РФ (в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-фз)
Кто из несовершеннолетних пользуется преимуществом при приеме на работу?
ПРИОРИТЕТНЫМ ПРАВОМ при трудоустройстве несовершеннолетних на временную работу пользуются дети из числа сирот и лишенных попечения родителей, а равно лиц их заменяющих, подростки из семей безработных граждан, неполных, многодетных и неблагополучных семей, семей беженцев и вынужденных переселенцев, а также подростки, состоящие на учете в органах милиции, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или закончившие специальные учебно-воспитательные учреждения.
Федерального закона «Об образовании» п. 22 ст. 50; Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ (ред. от 30 июня 2007 г.) «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»
Какие документы работодатель вправе потребовать от Вас при оформлении на работу?
1. Заявление о приеме на временную работу.
2. Трудовую книжку (если не работали ранее - справку о последнем занятии).
3. Паспорт или (до 14 лет) свидетельство о рождении.
4. Письменное согласие (если Вам 14 лет) родителей, усыновителей или попечителя.
5. Медицинскую справку по форме 086-у, сведения о прививках (при трудоустройстве в сферы торговли, общепита, обслуживания, транспорта, связи, соц. обеспечения, в детские сады, школы, ПТУ, техникумы, ВУЗы). Медицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществляются за счет средств работодателя.
6. Документ об имеющейся специальности, квалификации (если есть).
7. Направление районного центра занятости (если есть).
8. Направление ОППН (если Вы состоите на учете в органах внутренних дел).
При приеме на работу запрещается требовать от несовершеннолетнего документы, помимо предусмотренных законодательством.
Ст. 65 ТК РФ (в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-фз)
Какими документами оформляется трудоустройство?
1. Трудовым договором (контрактом) в письменной форме.
2. Приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации, который должен быть объявлен работнику под расписку.
3. Соответствующей записью в трудовой книжке. Фактическое допущение (с согласия или с ведома должностного лица, обладающего правом приема на работу) к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Ст. ст. 66, 67, 68 ТК РФ (в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-фз)
А если нет трудовой книжки?
ТРУДОВАЯ КНИЖКА ведется на всех рабочих и служащих (в т.ч. и на несовершеннолетних), проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников. Прием на работу без трудовой книжки не допускается. Лица, поступающие на работу впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии (например, с места учебы). Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Ст. 66 ТК РФ (в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-фз)
С какими документами Вас обязаны ознакомить до начала работы?
ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ на рабочем месте Вас должны ознакомить под роспись со следующими документами:
1. Должностной инструкцией (вашими обязанностями).
2. Правилами внутреннего распорядка.
3. Правилами охраны труда и техники безопасности. Работник не несет ответственности за невыполнение нормативных актов, с которыми он не был ознакомлен.
Ст. 68 ТК РФ (в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-фз)
Какой должна быть продолжительность рабочего времени для несовершеннолетнего работника?
Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается сокращенная ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:
1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
2) в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни. Для работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы.
Ст. 92 ТК РФ (в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-фз)
Как оплачивается труд несовершеннолетних?
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Ст. 271 ТК РФ (в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-фз)
А если Вы заболели?
ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ назначается и выплачивается, по предъявлению листку нетрудоспособности, который выдается при болезни, трудовом или ином увечье, в том числе при бытовой травме, при уходе за больным членом семьи, карантине и протезировании. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания выдается в размере полного заработка, а в остальных случаях в размере от 60 до 100% заработка в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, но не ниже 90 % минимальной оплаты труда.
Ст. 183 ТК РФ (в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-фз)
По каким причинам Вас могут уволить, если Вы временный работник?
УВОЛЕНЫ по инициативе администрации временные работники могут быть в случаях: приостановки работы на предприятии на срок более 1 недели по причинам производственного характера; неявки на работу в течение более 2 недель подряд вследствие нетрудоспособности; неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка.