Прежде исковой срок исковой давности составлял 10 лет в отношении требований о применении последствий недействительности ничтожной сделки и 1 год — по требованиям о признании оспариваемой сделки недействительной. Летом прошлого года Президент России подписал федеральный закон «О внесении изменения в ст. 181 части первой Гражданского кодекса РФ», принятый Государственной думой 6 июля и одобренный Советом Федерации 13 июля 2005 г. Теперь срок исковой давности по требованию о применении последствий недействительности ничтожной сделки составляет три года. Отсчет срока исковой давности по указанному требованию начинается со дня, когда началось исполнение этой сделки.
Ст. 202 ГК устанавливает следующие условия приостановки течения срока исковой давности: 1) если предъявлению иска препятствовало чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство (непреодолимая сила); 2) если истец или ответчик находится в составе Вооруженных Сил, переведенных на военное положение; 3) в силу установленной на основании закона Правительством Российской Федерации отсрочки исполнения обязательств (мораторий); 4) в силу приостановления действия закона или иного правового акта, регулирующего соответствующее отношение.
Впервые в отечественном Трудовом Кодексе сформулировано понятие времени отдыха, более детально определены его виды. Согласно статье 106 ТК РФ, временем отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Новый Трудовой кодекс не только определил виды времени отдыха (перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска), но и установил некоторые гарантии их реализации. Так, в статье 108 ТК предусмотрена не только максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания, которая составляет два часа, но и, в отличие от КЗоТ, минимальная его продолжительность — 30 минут. Такое решение законодателя представляется вполне оправданным, поскольку обеспечивает работнику возможность полноценного отдыха в течение рабочего дня (смены).
Рассмотрим более подробно виды свободного времени.
Перерывы в течение рабочего дня (смены). Для отдыха и питания статьей 108 ТК РФ предусмотрено предоставление работнику в течение рабочего дня (смены) перерыва продолжительностью не менее тридцати минут, но и не более двух часов. Когда предоставляется перерыв и на какой конкретный срок, решается в организации или по договоренности между работником и работодателем. При этом учитываются конкретные условия работы данного подразделения или организации в целом. Этот перерыв не входит в рабочее время и не оплачивается. Работнику предоставлено право использовать это время так, как считает необходимым. Может покидать территорию предприятия, организации.
Помимо перерывов, не входящих в рабочее время, могут быть предусмотренные специальные технологические перерывы, связанные с технологией производства и организацией труда. Они устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
При работе в условиях холодного времени года на воздухе или холодных помещениях работникам предоставляются перерывы для обогревания и отдыха.
Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.
Выходные дни. Статья 110 ТК РФ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов. В статье 111 ТК РФ сказано, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В организациях, в которых приостановить работу в выходные дни невозможно по производственно-техническим или организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
В соответствие со статьей 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются: 1 и 2 января – Новый год; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня День независимости России; 7 ноября – годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения; 12 декабря – День Конституции Российской Федерации.
Запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливает статья 113 ТК РФ.
Привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни можно только с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельный подразделений.
Российский законодатель установил следующие виды отпусков.
Ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы, должности и среднего заработка. В настоящее время работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством. Для некоторых категорий работников законодательством установлены удлиненные отпуска.
При предоставлении работнику отпуска в календарных днях он продлевается на количество праздничных дней в этом периоде. Удлинение отпусков за счет переработки в течение рабочего года или за счет неиспользованных выходных дней, как правило, не допускается.
Дополнительные отпуска. Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность предоставления работникам ежегодных дополнительных отпусков. Круг работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные отпуска, определен статьей 116 Трудового кодекса РФ. В ней в частности указано: «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Ежегодные дополнительные отпуска также установлены работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст.117 ТК РФ)».
Право на дополнительный отпуск имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка не зависимо от того в какой отрасли народного хозяйства находятся производства и цеха.
Полный дополнительный отпуск предоставляется работникам отработавшим на вредном производстве не менее 11 месяцев, работникам, отработавшим на вредном производстве менее 11 месяцев дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.
Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Работники с ненормированным рабочим днем также имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отпуск без сохранения заработной платы. Кроме перечисленных выше отпусков в соответствие со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос о том, является ли причина, по которой работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, уважительной, решается работодателем. Он же с учетом интересов производства определяет возможность предоставления отпуска в указанное работником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска.
Продолжительность такого отпуска законодательством не определена. Однако необходимо иметь в виду, что в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, включается время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более семи календарных дней, о чем целесообразно предупредить работника заранее.
Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается.
Работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.
За время отпуска за работником сохраняется место работы (должность).
Время отпуска без сохранения заработной платы во всех случаях включается в общий и непрерывный стаж работы. Кроме того, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности.