1 Теоретические основы повышения производительности труда (стр. 4 из 5)
Показатели рентабельности более полно, чем прибыль, характеризуют окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина показывает соотношение эффекта с наличными или использованными ресурсами. Их применяют для оценки деятельности предприятия и как инструмент инвестиционной политике и ценообразовании.
Рентабельность определяется различными показателями, характеризующими финансовые результаты и эффективность деятельности организации.
В таблице 2.5 приведены показатели рентабельности реализованной продукции по методике исчисления прибыли к себестоимости, включая управленческие и коммерческие расходы, и прибыли от реализации к объему реализации.
Таблица 2.5 - Расчет показателей рентабельности реализованной продукции
РУП «ББЕЛПОЧТА» за 2008-2009гг.
| Показатель | Период | Изменение 2009 к | |
| 2008 | 2009 | 2008 | |
| Выручка (нетто) от реализации продукции, без НДС и других платежей из выручки | 11217 | 12807 | +1589 |
| Полная себестоимость реализованной продукции | 9348 | 10616 | +1268 |
| Себестоимость реализованных товаров, по прямым переменным затратам | 6840 | 7108 | +268 |
| Управленческие и коммерческие расходы | 2507 | 3507 | +1000 |
| Валовая прибыль от реализации продукции | 4376 | 5698 | +1321 |
| Прибыль от реализации продукции (валовая прибыль – управленческие и коммерческие расходы) | 1869 | 2190 | +321 |
| Прибыль отчетного периода | 11 | 14 | +3 |
Примечание – Источник: собственная разработка на основании финансовых документов РУП «БЕЛПОЧТА»
В результате анализа показателей рентабельности проданных товаров, можно сделать следующие выводы.
Рентабельность, исчисленная по валовой прибыли к себестоимости реализованных товаров и продукции по прямым переменным затратам, в отчетном периоде составила 80,16% и увеличилась по сравнению с предшествующим периодом на 16,18%. Рентабельность, исчисленная по валовой прибыли к выручке – нетто от реализации продукции, в отчетном периоде составила 44,49%, и увеличилась по сравнению с предыдущем периодом на 5,47%.
Рентабельность, исчисленная по прибыли от реализации к полной себестоимости продукции (себестоимость реализованной продукции по прямым и переменным затратам + коммерческие и управленческие расходы) увеличилась на 0,63% по сравнению с предшествующим периодом.
На предприятие за 2009г. показатель рентабельности реализованной продукции, исчисленной по валовой прибыли, прибыли от реализации и нераспределенной прибыли по отношению к себестоимости и выручки увеличилась по сравнению с 2008г. Влияние факторов на данный показатель рентабельности рассчитаем методом цепных подстановок, используя следующую факторную модель рентабельности:
R = ПР / (Спр + КУр)
100 (7)где ПР – прибыль от реализации, Спр – себестоимость реализованных товаров по прямым переменным затратам, Кур – сумма коммерческих и управленческих расходов.
– снижение себестоимости реализованной продукции по прямым переменным затратам;
∆RСпр = Rусл2 - Rусл1 = 25,92 - 25,69 = +0,23%;
– увеличение управленческих расходов;
∆RКУр = R2009 - Rусл2 = 20,63 - 25,92= -5,29%;
Вырезано.
Для доставки полной версии работы перейдите по ссылке.
Уровень производительности труда зависит от изменения доли в общей численности работающих административно-управленческого персонала. Количественно измерить влияние этого фактора на темп изменения производительности труда можно по формуле:
, (15)где Тпр – темп повышения или снижения производительности труда за счет изменения структуры численности торговых работников (изменения в ней доли административно-управленческого персонала),%;
Ао – удельный вес административно-управленческого персонала в базисном периоде (по плану или фактически за прошлый год),%;
А1 – то же в отчетном периоде.
В РУП «БЕЛПОЧТА» доля административно-управленческих работников в 2009г. составила 74,73% , в 2008г. – 75,13 %. В результате уровень производительности труда за счет этого фактора в 2009г. снизился по отношению к предшествующему периоду.
Таким образом, роста производительности труда можно добиться прежде всего за счет улучшения состава работников, который оказывает наибольшее существенное влияние на повышение эффективности труда.
3.2 Предложения по повышению производительности труда
Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов. Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста. Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы: резервы лучшего использования средств производства; резервы улучшения использования рабочей силы. Все резервы роста производительности труда - как первой, так и второй групп дифференцируются по времени и месту их выявления и использования. По времени использования различают текущие резервы и перспективные. К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца) главным образом за счет оргтехмероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложений. Перспективные резервы роста производительности труда связаны с коренными изменениями в технике и технологии производства, в организационно-техническом уровне производства в целом, что возможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях. Их использование предусматривается в перспективных планах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия. Как те, так и другие резервы получают определенную количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда.
По месту выявления и использования резервы подразделяются отраслевые, межотраслевые, внутри производственные. Отраслевые и межотраслевые резервы характеризуют использование возможного повышения производительности труда в той или иной отрасли народного хозяйства. Отраслевые резервы обусловлены степенью организации, концентрации и комбинирования производства, освоением новых производств, структурой подотраслей и производств с различной хозяйственной значимостью и техническим уровнем производства и др. Важное место принадлежит межотраслевым резервам, связанным с использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. К ним относятся, например, возможности дальнейшего развития межзаводской кооперации на базе специализации производства, а в связи с этим совершенствование материально-технического снабжения предприятий. В сырьевых отраслях повышение качества продукции, даже если это сопровождается ростом затрат труда, обеспечивает значительную экономию труда в обрабатывающих отраслях. Выявление и использование отраслевых и межотраслевых резервов осуществляют соответствующие министерства, отраслевые научно-исследовательские учреждения. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и используются, непосредственно на предприятии. В этом же их важнейшая особенность и значение, ибо все виды резервов в конечном счете реализуются на предприятиях. По месту выявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на общезаводские, цеховые и резервы рабочего места.
Исходя из качественного содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы снижения трудоемкости производства продукции и резервы лучшего использования фонда рабочего времени (рост производительной силы труда и рост интенсивности труда). Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с комплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующей техники, совершенствованием технологических процессов, совершенствованием организации производства, внедрением научной организации труда.
Вырезано.
Для доставки полной версии работы перейдите по ссылке.
Анализ показал, что на предприятии наблюдается тенденция роста выручки от реализации за 2009 г. Выручка увеличилась на 1590 млн. руб. или темп роста составил 114,2% по сравнению с выручкой от реализации за 2008г. Такой рост был обеспечен как за счет увеличения показателей развития и роста объема местного и международного обмена, так и за счет повышения тарифов на почтовые услуги.
Валовая прибыль в 2009 г. составила 5698 млн. руб., что на 1321 млн. руб., или на 130,2% больше, чем в 2008г. Исходя из этого, можно сказать, что на предприятии есть динамика роста прибыли, что отражает стабильное развитие данной организации.