Сутність цього коефіцієнта полягає в тому, що кожному робітникові бригади установлюється коефіцієнт, який характеризує ступінь його участі у виконанні загального завдання. Кількісна оцінка трудового внеску кожного робітника бригади залежить від індивідуальної продуктивності праці та якості роботи, фактичного суміщення професій, виконання складніших робіт, збільшення зони обслуговування й підміни відсутнього робітника, допомоги іншим членам бригади, дотримання трудової та виробничої дисципліни. КТУ запроваджується тільки за згодою членів бригади і визначається кожному робітникові рішенням загальних зборів колективу бригади або радою бригади на підставі даних журналів виробітку та реєстрації трудових досягнень і порушень. Присвоєний кожному члену бригади КТУ чинний тільки на той період часу, за результатами роботи якого він був установлений. Величина КТУ проставляється бригадиром або майстром у табелі-розрахунку, котрий разом з протоколом віддається в бухгалтерію для розрахунку.
На підприємствах КТУ застосовується для розподілу відрядного приробітку, всіх видів премій, доплат та інших видів колективної оплати.
Під час розподілу із застосуванням КТУ колективної премії та відрядного приробітку КТУ може коливатися від 0 до 2. Вибір варіанта розподілу заробітку за допомогою КТУ залежить від умов і характеру праці, специфіки виробництва, кваліфікаційного і вікового складу бригади та інших факторів.
Бригади найчастіше створюються з робітників, у яких за індивідуальної роботи склалися різні рівні заробітної плати, що відбивають їхню кваліфікацію і результативність праці. У разі переходу в бригаду робітник заінтересований у тому, щоб його заробіток не тільки не знизився, а й підвищувався. У зв'язку з цим використовуються базові коефіцієнти, які розраховуються для робітників у момент створення бригад і діють протягом установленого рішенням бригади строку. По закінченні цього терміну коефіцієнти коригуються залежно від кількісної оцінки факторів, які впливають на величину КТУ.
За базовий КТУ беруть одиницю. Фактичний КТУ установлюється робітнику однаковим, більшим або меншим базового залежно від індивідуального внеску в загальні результати відповідно до критеріїв цієї оцінки і кількісних її значень, які відбивають досягнення й упущення робітників за кожним критерієм.
Залежно від виробничих умов кількісна оцінка одних і тих самих факторів діяльності може бути різною. В одних бригадах основним показником є збільшення обсягу виробництва за тієї самої чисельності бригади. При цьому особливого значення набувають такі фактори, як індивідуальна продуктивність праці, освоєння суміжних професій. Якщо в бригаді основним показником її діяльності є підвищення якості продукції (робіт), то зміна КТУ головно залежить від цього показника.
Найдоцільнішою є практика тих підприємств, які установлюють діапазони кількісних значень кожного критерію для того, щоб бригада могла вибирати ті з них, котрі найбільшою мірою відповідали б умовам і завданням її роботи. Досвід багатьох підприємств підтверджує ефективність застосування таких критеріїв оцінки праці:
а) підвищують величину КТУ:
• збільшення індивідуального середньодосягнутого виробітку, прийнятого в розрахунку завдання бригади — 0,1—0,4;
• подання допомоги членам бригади в запобіганні дефектів, браку, неполадок — 0,03—0,05 (за кожний випадок);
• висока якість виконання операцій і робіт, яка забезпечує підвищення якості бригадної продукції і розмір бригадної премії — 0,05—0,15;
• суміщення професій та виконуваних функцій — 0,1—0,2;
• виявлення ініціативи щодо удосконалення трудових операцій і робочого місця, механізації праці, в результаті яких підвищилася продуктивність праці і скоротилися строки виконання завдання — 0,2—0,4,
б) знижують величину КТУ:
• зниження середнього рівня виконання норм виробітку порівняно з базисним періодом — 0,11—0,4;
• погіршення якісних показників порівняно з базисним періодом — 0,05—0,2;
• запізнення на роботу або передчасне її залишення — 0,1—0,15 (за кожний випадок);
• невиконання розпоряджень бригадира та інші порушення, які негативно впливають на результати колективної праці і виконання виробничих завдань — 0,05—0,1 (за кожний випадок);
• допущення браку з вини робітника — 0,2—0,25;
• недостатня кваліфікація і відсутність професійних навичок, низька інтенсивність праці, яка виражається у відставанні від загального темпу бригади — 0,25—0,3;
• порушення правил техніки безпеки, пожежної безпеки — 0,05—0,1;
• несвоєчасне усунення дефектів, виявлених у процесі роботи, відмова від виконання робіт за суміжними професіями (за наявності прав на виконання цих робіт) — 0,1—0,15;
• порушення правил експлуатації і незадовільний догляд за устаткуванням, незабезпечення чистоти і порядку на робочому місці та ін. — 0,05—0,1 (за кожний випадок).
Основним показником, який характеризує трудову участь робітників у колективній праці, є індивідуальний виробіток, розрахований на основі міжгалузевих, галузевих та інших прогресивних нормативів.
Визначаючи кількісну оцінку КТУ, важливо правильно оцінити особистий внесок кожного члена бригади. Для цього на підприємствах необхідно установлювати КТУ щоденно, визначаючи результати роботи минулої зміни, або на основі обліку бригадиром щоденних показників праці кожного в спеціально розробленому для цього документі.
Коефіцієнт трудової участі можна використовувати не тільки як критерій особистого трудового внеску, а й для обгрунтування підвищення або зниження розряду робітника. Умовою цього має бути формування КТУ з урахуванням усіх чинників, які впливають на досягнення бригадою кінцевого результату. Змінюючи розряд, необхідно брати до уваги передусім чинники, які відбивають кваліфікаційний рівень.
Послідовність розрахунку заробітку члена бригади за допомогою КТУ має бути такою:
• визначення тарифного заробітку кожного члена бригади — множенням погодинної (денної) тарифної ставки кожного робітника на відпрацьовану ним кількість годин (днів);
• розрахунок відрядного приробітку бригади — із загального заробітку віднімається сума тарифної заробітної плати;
• визначення суми заробітку бригади, яка підлягає розподілу за допомогою КТУ (тільки відрядний приробіток тощо).
Приклад розрахунку заробітку робітника бригади за допомогою КТУ
Професія | Розряд робітника | Годинна тарифна ставка, коп | Відпрацьований час, год. | Тарифна заробітна плата, гри. | КТУ | Розрахункова тарифна заробітна плата з урахуванням КТУ, грн. | Відрядний приробіток плюс премія, грн. | Місячна заробітна плата, грн. |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Токар | VI | 86,3 | 168 | 144,98 | 1,5 | 217,47 | 143,31 | 288,29 |
Токар | VI | 86,3 | 150 | 129,45 | 0,9 | 116,51 | 76,77 | 206,22 |
Токар | V | 75,4 | 168 | 126,67 | 1,2 | 152,51 | 100,16 | 226,83 |
Токар | V | 75,4 | 168 | 126,67 | 0,5 | 63,34 | 41,73 | 168,40 |
Токар | IV | 67,0 | 160 | 107,20 | 1,0 | 107,20 | 70,64 | 177,84 |
Токар | IV | 67,0 | 130 | 87,10 | 0,8 | 69,68 | 45,92 | 133,02 |
Токар | ш | 60,6 | 150 | 90,90 | 1,0 | 90,90 | 59,90 | 150,80 |
Фрезерувальник | IV | 67,0 | 142 | 95,14 | 1,3 | 123,68 | 81,50 | 176,64 |
Стругальник | ш | 60,6 | 168 | 101,81 | 0,6 | 61,09 | 40,25 | 142,06 |
Стругальник | II | 54,8 | 160 | 87,68 | 1,2 | 105,20 | 69,32 | 157,00 |
Разом | 1097,60 | 1107,07 | 729,50 | 1827,10 |
Методика розподілу заробітку за допомогою КТУ може бути різною.