в ----------------------------------------------------------------
структурное подразделение
главным бухгалтером
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
__________________________________________________________________
квалификации
Работающий на постоянной работе, по совместительству
(на 0,5 ставки)
------------------------------------------------------------------
условия приема на работу, характер работы
27 000 00
с тарифной ставкой (окладом) ----------- руб. -- коп.
цифрами
-
надбавкой ----------- руб. __ коп.
цифрами
с испытанием на срок __________________________________ месяца(ев)
Основание:
29 декабря 06 2
Трудовой договор от "--" ----------- 20-- г. N ------
Генеральный
директор Кузнецова М.И. Кузнецова
Руководитель организации ----------- --------- ---------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) Петрова 29 декабря 06
работник ознакомлен ---------------- "--" -------- 20-- г.
личная подпись
После этого на работника надо обязательно завести личную карточку (унифицированная форма N Т-2).
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязательным для работодателя является издание приказа о приеме на работу унифицированной формы N Т-1.
Закон определяет категории лиц, которым запрещено работать по совместительству. Это несовершеннолетние работники, военнослужащие, государственные гражданские служащие, руководители унитарных предприятий, депутаты и некоторые другие государственные (муниципальные) служащие. Не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ). Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или их движением (ст. 329 ТК РФ). В соответствии со ст. 276 ТК РФ руководитель организации или члены коллегиального исполнительного органа могут работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Оформление трудовых отношений с работником-совместителем предполагает прием от него документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ. От внутреннего совместителя в необходимых случаях требуются лишь документы, подтверждающие образование и профессиональную подготовку. От внешнего совместителя работодатель обязан потребовать следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- диплом или иной документ об образовании, профессиональной подготовке, в случае если предстоящая работа требует специальных знаний (или надлежаще заверенные копии таких документов);
- справку о характере и условиях работы по основному месту работы, если работник принимается на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
По общему правилу запрещено требовать от работника при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством. Однако в отдельных случаях работодатель не может ограничиться лишь проверкой документов, перечисленных в ст. 283 ТК РФ. Например, некоторые категории работников при приеме на работу обязаны проходить обязательное предварительное медицинское обследование и работодатель обязан потребовать соответствующие документы, в том числе у совместителя. Работодатель может потребовать у работника-совместителя копию трудовой книжки, если квалификационные требования к данной должности предполагают наличие опыта работы, а также пенсионного страхового свидетельства и документов воинского учета (ст. 65 ТК РФ), чтобы исключить прием на работу военнослужащего.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка на работника ведется по основному месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству (приеме, переводах, увольнении) вносятся в трудовую книжку работодателем по основному месту работы на основании подтверждающих документов, представленных работником с работы по совместительству (заверенные надлежащим образом справки, копии приказов). Образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству приведен ниже (см. пример 3).
Пример 3.
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 │
├───┬────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │
│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │дата и номер документа,│
│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │
│си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │
├───┼─────┴─────┴────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼─────┬─────┬────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │ │ │Общество с ограниченной ответственностью "ОАЗИС" │ │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 1 │ 01 │ 05 │2005│Принята в отдел бухгалтерии на должность │Приказ N 5-к │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │ │ │заместителя главного бухгалтера │от 01.05.2005 │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 2 │ 09 │ 01 │2007│Принята с 01.01.2007 в бухгалтерию на должность │Приказ N 2-к │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │ │ │главного бухгалтера в общество с ограниченной │от 29.12.2006 │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │ │ │ответственностью "ИнтерШарм" (ООО "ИнтерШарм") │ │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │ │ │по совместительству │ │
├───┴─────┴─────┴────┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤
│ 2 3 │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘