4. Выплаты за время повешения квалификации с отрывом от производства (ст. 122 КзоТ Украины).
За работниками направленными на курсы повышения квалификации сохраняется место работы и заработок за основным местом работы.
5. Выплаты за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании. (ст. 122 КзоТ Украины).
Данная статья гарантирует, что за работниками направленными на обследование в медицинское учреждение сохраняется средний заработок.
6. Выплата донорам (ст. 124 КзоТ, ст.9 Закона Украины от 23.06.1995г. «О донорстве крови и ее компонентов».
За работниками – донорами сохраняется средний заработок по месту работы.
В день сдачи крови донор освобождается от работы независимо от того, в какой смене он работает, а также от того, в какое время (рабочее или не рабочее) он сдает кровь.
Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. На желание работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.4
7. Выплаты работникам – авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений (ст. 126 КзоТ Украины).
За работниками – авторами изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на том же предприятии, учреждении, организации.
При внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на другом предприятии, в учреждении, организации за работниками сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения оплачивается по соглашению сторон в размере не ниже заработка по месту постоянной работы.
8. Выплаты за участие в коллективных переговорах и подготовке проекта коллективного договора или соглашения.
Лица, которые берут участие в переговорах как представители сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссий на период переговоров та подготовки проекта, освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы и включением этого времени к трудовому стажу.
9. Выплаты независимым посредникам членам примирительных комиссий и трудовых арбитражей за время работы в примирительных органах, т.е. за участие в разрешении коллективного трудового спора.
Гарантируется сохранение места работы (должности) и средней заработной платы, а также распространяются гарантии, предусмотренные Кодексом Законов о труде Украины для избранных профсоюзных работников, членов рад (правления) предприятия и рад трудовых коллективов.5
1. Доплаты несовершеннолетним работникам (ст. 194 КзоТ).
Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально – технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать доплаты к заработной платы.
2. Доплаты при переводе работника на другую работу и перемещении (при переводе на другую нижеоплачиваемую работу и перемещении – ст. 114 КзоТ, при переводе на легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 178 КзоТ) и других случаях.
Компенсационные выплаты – это суммы, выплачиваемые работникам сверх оплаты по труду для компенсации затрат, связанных с выполнением ими своих трудовых обязанностей, а также расходов в связи с переездом при приеме на работу в другую местность.
К основным видам компенсационных выплат следует отнести:
1. Выплаты при переезде на работу в другую местность (ст.120 КзоТ)
2. Командировочные расходы при направлении в служебную командировку (ст. 121 КзоТ).
3. Компенсации за износ инструментов, принадлежащих работникам (ст. 125 КзоТ).
4. Выплаты при призыве на военную службу или прохождение военных сборов (ст. 21, 29 Закона Украины «О всеобщей воинской обязанности и военной службе»).
5. При направлении для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения иным профессиям с отрывом от производства.
6. Компенсация расходов за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок. (Нормы расходов на представительские цели, рекламу и выплату компенсации за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок и порядок их расходования, утвержденные приказом Министерства финансов Украины и Министерства экономики Украины от 12 ноября 1993г. №88).
7. Компенсация отдельным категориям работникам работников бюджетных учреждений и организаций расходов на проезд в пассажирском транспорте в связи с выполнением служебных обязанностей. (Порядок возмещения расходов на проезд пассажирском транспортом отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций в связи с выполнением ими служебных обязанностей, утвержденной постановлением Кабинета Министров Украины от 22 августа 1997г. №922)
З А Д А Ч А
Столяр Лопатюк был уволен с работы за п.3 ст.40 КзоТ Украины за систематическое нарушение трудовой дисциплины, поскольку на протяжении всего года на него было наложено два дисциплинарных взыскания. В суде, куда он обратился с иском о восстановлении на работе, было установлено, что никаких письменных объяснений по наложению взыскания администрация от него не затребовала. Кроме того, профсоюзный орган не дал согласия на увольнение.
Что подразумевается под систематическим неисполнением трудовых обязанностей?
Подлежит ли Лопатюк восстановлению на работе?
Решите дело.
Систематически нарушающим трудовую дисциплину признается работник, имеющий дисциплинарное или общественное взыскание за нарушение т рудовой дисциплины и нарушивший ее снова на протяжении одного года со дня применения предыдущего взыскания. Дисциплинарное или общественное взыскания погашаются, если на протяжении года после их применения работник не нарушил дисциплину снова. Если дисциплинарное или общественное взыскание не погашено временем или не снято до окончания установленного годичного срока, новое нарушение трудовой дисциплины дает основание руководителю для возбуждения процедуры увольнения работника.
Дисциплинарным взысканием является взыскание, объявленное работнику в соответствующем приказе и сообщенное ему под расписку в 3-дневнный срок.
Увольнение по данному пункту допускается только при наличии вины работника и отсутствии у него уважительных причин.
Не допускается увольнение работника на этом основании, если он отказался исполнять незаконные указания (распоряжения) руководителя или выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.
Увольнение по п.3 ст.40 КзоТ является дисциплинарным взысканием. В случае его применения собственник должен учитывать степень тяжести совершенного работником проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, а также предшествующую работу работника.
Дисциплинарное взыскание применяется собственником непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Руководитель в 3-дневнный срок с момента обнаружения проступка должен :
- получает от мастера или табельщика докладную записку о совершенном проступке;
- получает от нарушителя письменное объяснение или отказ от дачи письменных объяснений, зафиксированный актом об отказе дать письменное объяснение;
- направляет в отдел кадров служебную записку с приложением оригиналов документов, необходимых для осуществления процедуры увольнения работника;
Отдел кадров в 3-дневнный срок с момента получения всех необходимых документов готовит представление в профсоюзный комитет для получения предварительного согласия на увольнение работника и направляет представление с приложением документов в соответствующий профсоюзный орган, членом которого является работник.
Рассматривая данный спор, суд будет учитывать, что при увольнении работника за п.3 ст.40 КзоТ работодатель должен навести конкретные факты допущенные Лопатюком неисполнения трудовых обязанностей, указать, когда именно они имели место и какие и когда проступки допустил работник после применения к нему дисциплинарных взысканий.
Как мы видим по данному делу была нарушена сама процедура наложения взысканий (то есть от работника не было затребовано объяснительных записок по факту нарушения трудовой дисциплины. Нарушение трудовой дисциплины также не подтверждается докладными и служебными записками и актами составленными по факту данного нарушения). Также нарушена процедура согласно которой при увольнение по данной статьи должно быть затребовано согласие профсоюзного комитета.