Признаки трудового отношения:
1.Работник по указанию работодателя обязан выполнять любую работу, относящуюся к его специальности, квалификации или должности.
2.Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, т.е. соблюдать режим рабочего времени, выполнять определенную меру труда в определенный промежуток времени, следовать технологическим указаниям работодателя.
3. В подавляющем большинстве случаев, трудовые отношения возникают в коллективе.
Метод правового регулирования характеризуется следующими основными признаками:
1)порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений;
2)общим юридическим положением участников правоотношений;
3)характером установления прав и обязанностей;
4)способами защиты прав и средствами обеспечения обязанностей.
Исходя из этой классификации, метод трудового права можно охарактеризовать следующим образом.
1. Решающую роль в установлении трудовых отношений играет двусторонний юридический акт - трудовой договор. Хотя иногда для этого требуются помимо трудового договора и иные юридические факты (избрание на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначение на должность или утверждение в должности и т.д.).
2.Общее юридическое положение сторон трудового правоотношения характеризуется сочетанием их равенства при заключении трудового договора с отношениями власти-подчинения, возникающими после его заключения.
На рынке труда выступают свободные юридически равные субъекты работодатель и работник, только при их взаимном волеизъявлении возможно возникновение трудовых отношений.
Однако после заключения трудового договора равенство нарушается, и возникают отношения власти-подчинения. Наделение работодателя властными полномочиями необходимо, поскольку коллективный труд, требующий тесного взаимодействия работников, невозможен вне организующей единой воли, властного начала.
3. Для трудового права характерно сочетание централизованного, локального и договорного способов установления прав и обязанностей.
Законодательное регулирование трудовых отношений предусматривает минимальный уровень гарантий работникам. Характерной особенностью трудового законодательства является сочетание императивных и диспозитивных норм с преобладанием последних.
Локальное регулирование осуществляется в рамках отдельной организации путем издания работодателем (единолично или совместно с представительным органом работников) правовых актов, действующих внутри организации. Эти акты конкретизируют нормы трудового законодательства применительно к особенностям данной организации. Причем локальные нормативные акты не могут противоречить законодательству.
Договорное регулирование трудовых отношений осуществляется на основе коллективных договоров, соглашений, а также трудовых договоров. Коллективный договор заключается в организации и играет роль локального правового акта, соглашения имеют более широкую сферу действия (всю Россию, регион, отрасль и др.). Трудовые договоры заключаются со всеми работниками, на их основе осуществляется индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.
4.Трудовой кодекс предусматривает следующие способы защиты трудовых прав и законных интересов работников.
♦ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
♦ защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
♦самозащита работниками трудовых прав.
Причем если государственный надзор и контроль, а также самозащита прав характерны для многих отраслей, то защита прав профсоюзамиособенность трудового права.
Разрешение разногласий между сторонами трудового отношения (их называют трудовыми спорами) также имеет особенности: помимо общего для всех отраслей права судебного порядка их разрешения, предусмотрено их рассмотрение специальными органами, создаваемыми в организации, - комиссиями по трудовым спорам.
Наконец, работодатель наделен правом защищать свои интересы путем привлечения работников к особым, характерным только для трудового права, видам ответственности: дисциплинарной и материальной.
3. Источники трудового права
Трудовой кодекс перечисляет источники трудового права и выстраивает их иерархию. Согласно ст. 5 регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
1)Трудовым кодексом;
2)иными федеральными законами;
3)указами Президента Российской Федерации;
4)постановлениями Правительства Российской Федерации;
5)нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
6)конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
7)актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Источники трудового права расположены в этом перечне в порядке убывания юридической силы, т.е. в случае противоречия применяется источник, стоящий выше. Следует подчеркнуть две особенности. Во-первых, приоритет Трудового кодекса — в случае противоречий между Трудовым кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс. Если вновь принятый федеральный закон противоречит Трудовому кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс. Во-вторых, приоритет федерального законодательства - законы субъектов Федерации не должны противоречить не только федеральным законам, но и указам; Президента, постановлениям Правительства и даже нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Отдельно предусмотрено договорное регулирование трудовых отношений на основе коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ). Причем если последний является индивидуальным актом реализации права, то первые два могут содержать и нормативные условия, являясь, тем самым, источниками трудового права. Эти условия не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, они не ' могут применяться.
Важное значение для применения трудового законодательства имеют акты судебных органов (Конституционного Суда, Верховного Суда, Высшего Арбитражного Суда), т.е. устанавливают акты, нарушающие трудовое законо-дательство и отменяют их.
4. Трудовые правоотношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В некоторых случаях для установления трудовых правоотношений необходимы, помимо заключения трудового договора, и иные юридические факты: избрание на должность по выборам или конкурсу, назначение на должность или утверждения в должности, направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты и т.д.
Сторонами трудового правоотношения являются работодатель и работник. Работником может быть физическое лицо, достигшее возраста шестнадцати лет (юридическое лицо работником быть не может). В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого груда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Как исключение допускается прием на работу лиц моложе 14 лет для участия в съемках фильмов, спектаклях, цирковых представлениях и т.п. При приеме на работу лиц моложе 18 лет производится обязательное медицинское освидетельствование.
Работодателем может быть физическое лицо либо юридическое лицо (организация); в случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Если физическое лицо является индивидуальным предпринимателем, он может выступать в качестве работодателя наравне с организацией (с учетом особенностей, предусмотренных законодательством), в противном случае гражданин может принимать на работу работников только для обслуживания своего личного хозяйства.
5. Трудовой договор
Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».