II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
5. Работник имеет права в соответствии с Конституцией РФ, действующим трудовым законодательством положениями Устава Общества и настоящим договором.
6. Работник ИМЕЕТ ПРАВО:
-на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
-на надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными стандартами организации и безопасности труда;
-на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
-на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
-на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
-на самостоятельное решение вопросов по текущей деятельности, в соответствии с утвержденной организационной структурой управления Общества;
-представлять интересы Общества во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами по вопросам своей деятельности и в соответствии с выданной доверенностью (если это необходимо);
-принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением им трудовых обязанностей;
-вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению всех сфер деятельности Общества;
-подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
-осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений Общества, получать необходимую информацию и документы;
-вносить на рассмотрение непосредственного руководителя и Работодателя предложения о приеме, переводе, перемещении, увольнении работников, а также предложения об их поощрении или наложении взысканий;
-принимать участие в переговорах, подготовке и заключении договоров в пределах своей компетенции;
-вести переписку от имени Общества по вопросам своей деятельности;
-на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;
-на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором;
-на ежегодный оплачиваемый основной отпуск, в соответствии с утвержденным графиком отпусков;
-на еженедельный отдых;
-на социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством и настоящим договором;
-требовать от руководства Общества оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
-на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением обязанностей по настоящему договору и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами;
-на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами;
-на обязательное социальное страхование в соответствии с федеральными законами;
-на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
7. Работник ОБЯЗУЕТСЯ:
-добросовестно выполнять требования и условия настоящего трудового договора, других действующих руководящих и нормативных документов регламентирующих выполнение трудовых обязанностей;
-добросовестно и полностью выполнять трудовые обязанности в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией (приложение № 4);
-своевременно информировать непосредственного руководителя, а при необходимости и Работодателя о всех возникающих ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность Общества, готовить и осуществлять предложения по их предотвращению (стабилизации);
-обеспечивать рациональное и эффективное использование имущества и его сохранность, организовывать надлежащий учет и контроль за его использованием;
-подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Общества;
-соблюдать трудовую дисциплину при выполнении трудовых обязанностей, неукоснительно соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;
-обеспечивать выполнение трудовой и производственной дисциплины подчиненными работниками;
-своевременно готовить и представлять установленную статистическую и иную обязательную отчетность;
-предоставлять (в сроки устанавливаемые непосредственным руководителем и Работодателем) о выполнении своих трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;
-бережно относиться к имуществу Общества;
-систематически и по плану Работодателя повышать уровень своих профессиональных знаний и квалификации, овладевать современными методами работы;
-соблюдать Кодекс поведения лиц, занимающих руководящие должности (приложение № 3);
-сохранять информацию, составляющую государственную и коммерческую тайну Общества. Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну, прилагается к настоящему трудовому договору (приложение № 1);
-принимать все возможные меры по защите имущественных и неимущественных прав и интересов Общества;
-не совершать каких-либо действий в деловых и коммерческих интересах третьих лиц (сторон) без разрешения Работодателя;
-возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств Работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного письменным соглашением сторон настоящего договора или соглашением об обучении Работника за счет средств Работодателя;
-в случае расторжения настоящего трудового договора незамедлительно возвратить Работодателю все материальные ценности, а также документы (записки, рабочие тетради) и другие материалы, в том числе находящиеся на магнитных и лазерных дисках, содержащие информацию о деятельности Общества.
8. Работодатель ИМЕЕТ ПРАВО:
-требовать от Работника добросовестного исполнения условий и обязанностей по настоящему трудовому договору;
-осуществлять контроль за выполнением Работником трудовых обязанностей предусмотренных должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;
-требовать от Работника соблюдения требований действующих законодательных и других правовых актов РФ, нормативно-распорядительных документов руководящих и контрольных органов, связанных с выполнением трудовых обязанностей;
-в случае производственной необходимости (предотвращение или устранение последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества) и, для замещения отсутствующего сотрудника, переводить Работника, на срок до одного месяца, на не обусловленную настоящим трудовым договором работу внутри Общества, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по работе обусловленной настоящим договором. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря);
-привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, заслуживающих наказания в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
-осуществлять поощрение Работника за добросовестный и эффективный труд;
-возмещать с Работника причиненный прямой материальный ущерб Обществу при исполнении трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством.
9. Работодатель ОБЯЗУЕТСЯ:
-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты и условия настоящего трудового договора;
-создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении Обществом;
-предоставить Работнику нормальные надлежащие условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда;
-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
-осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с федеральными законами;
-указать Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить, в случае необходимости предоставление ему компенсаций и льгот за тяжелые, вредные или опасные условия труда;
-ежемесячно выплачивать в полном размере обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату;
-возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться по настоящему договору.
Работодатель гарантирует права работника на охрану труда в соответствии с действующим законодательством, другими нормативно-правовыми актами Российской федерации и ОБЯЗУЕТСЯ ОБЕСПЕЧИТЬ:
-защиту Работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов;
-создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда для предупреждения травмирования и профессионального заболевания Работника при выполнении трудовых обязанностей;
-оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, приспособлениями, инвентарем, канцелярскими товарами, средствами связи и сохранность этого и другого имущества закрепленного за Работником;
-периодическое обучение Работника безопасным приемам и методам труда, проведение периодических инструктажей по охране труда за счет средств Работодателя;