Е) Компенсация за работу во вредных и опасных или травмоопасных условиях труда на рабочем месте в размере __________ рублей (или % к ставке, окладу).
Заработная плата и другие выплаты, установленные п. 6 данного договора, выплачиваются непосредственно Работнику ____ и ___ числа каждого месяца.
7. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника. Виды и условия обязательного социального страхования предусмотрены федеральным законодательством РФ (пенсионное, социальное и медицинское).
8. Права и обязанности Работника.
Работник обязан:
А) (Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по конкретной профессии, должности или трудовой функции.):
Б)
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и трудовым договором;
- предоставление ему работы, предусмотренной настоящим договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- компенсацию вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и возмещение морального вреда;
- обязательное социальное страхование;
- профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.
9. Права и обязанности Работодателя.
Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (для лица, поступающего на работу впервые);
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работника исправным оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
- предупреждать Работника об изменении существенных условий труда, предусмотренных трудовым договором, не менее чем за 14 календарных дней;
- при временной нетрудоспособности выплачивать Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом;
- соблюдать нормы, регулирующие получение, обработку и защиту персональных данных Работника;
- компенсировать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и возмещать моральный вред в порядке, установленном законодательством РФ.
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником;
- заключать с Работником ученический договор на переобучение без отрыва от производства в соответствии с действующим законодательством;
- проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника, обучение его второй профессии;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
10. Особые условия:
10.1. Ученический договор на переобучение без отрыва от производства, условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации Работника оформляются дополнительно.
10.2. В случае возникновения между Работником и Работодателем спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством.
10.3. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения Работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
11. Прекращение договора.
Настоящий договор может быть прекращен или расторгнут по
основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством
РФ и настоящим договором, ______________________________________
12. Вступление договора в силу.
Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и действует согласно срокам, указанным в п. 1 настоящего договора.
Настоящий договор составлен в 2 экземплярах - по экземпляру у каждой стороны. Каждый экземпляр имеет одинаковую юридическую силу.
13. Адреса сторон:
Работодатель: Работник:
____________________________
(Ф.И.О. полностью) (Ф.И.О. полностью)
Адрес: _____________________
Адрес: _____________________________
(юридический (по месту регистрации и фактический) по месту проживания)
Паспорт ____________________ Паспорт ____________________________
выдан ______________________ выдан ______________________________
ИНН ________________________ ИНН ________________________________
Свидетельство N ____________ Дата рождения ______________________
Страховое пенсионное свидетельство _____________________________ (дата, подпись) (дата, подпись).
[1] Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ярославль, 1913. С. 1-2.
[2] Лях А.Ф. Трудовой договор. М., 1927. С. 8-10.
[3] Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948. С. 288-289.
[4] Трудовое право и повышение эффективности общественного производства / Под ред. С.А. Иванова, М., Наука, 1972. С. 22-25; Трудовое право и научно-технический прогресс / Под ред. С.А. Иванова, М., Наука, 1974. С. 77. 81-82
[5] Безина А.К., Бикеев А.А., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Издательство Казанского Университета, 1984. С. 11.
[6] Теория государства и права / Под ред. А. М. Васильева. М., Юридическая литература. 1977. (автор главы - Ткаченко Ю.Г.) С. 83-84.
[7] 'Советское трудовое право / Под ред. А.С. Пашкова, О.В. Смирнова (Автор главы Пашков А.С). М., Юридическая литература, 1982. С. 194.
[8] Александров Н.Г. К вопросу о роли договора в правовом регулировании общественных отношений // Ученые записки ВИЮН, 1946. Выпуск 6. С. 73
[9] Пашков А.С. Новый этап в развитии трудового права. М., С. 205.1972
[10] 'Теория государства и права / Под ред. A.M. Васильева. М, Юридическая литература. 1977. С.73, 83.
[11] Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. ЗАО Юстицинформ. 2005; также см.: Анисимов Л.Н. Индивидуальный трудовой договор (контракт) как основной метод регулирования трудовых отношений // Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н. Анисимова. М., 2001. С. 125-203.
[12] Бугров Л.Ю. Проблема свободы труда в советском трудовом праве. Автореферат на соискание ученой степени доктора юридических наук. М., 1992. С. 5.
[13] Басалаева СП. Правовая природа трудового договора. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Санкт-Петербург, 2004. С. 9.
[14]Горохов Б.А. Современное правовое регулирование социально-трудовых отношений в России: средства, механизм, источники и особенности. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Санкт-Петербург. 2006.
[15] Трудовое право России: Учебник / Под ред. A.M. Куренного. М.,Юристъ.2006 (автор главы - Дмитриева И.К.)С. 17
[16] Тамже. С. 176
[17]Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Журнал российского права.2004. № 6, 7.
[18] 'Трудовое право России: Учебник / Под ред. A.M. Куренного. М., Юристы 2006. С. 180.
[19] Безина А.К. Вопросы теории трудового права и судебная практика. Казань, 1976. С. 25, 34-35; Бару М.И. Признание трудового договора недействительным // Советская юстиция. 1972. № 4. С. 8; Голованова Е.А. Прекращение трудового договора. М., 1966. С. 47; Ильин Ю.Ф. Недействительность трудового договора по советскому праву. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Воронеж, 1971.
[20] Варшавский К.М. Трудовое право СССР. Л., 1924. С. 61.
[21] Лушникова М.В. Пределы осуществления трудовых прав. Материалы Международной научно-практической конференции / Под ред. Проф. К.Н. Гусова. М., 2006. С. 97; см. подробнее: Лушникова М.В., Лушников A.M. Курс трудового права. М., 2004. Т. 2. С. 195-207.
[22] Лушникова М.В. Пределы осуществления трудовых прав. Материалы Международной научно-практической конференции / Под ред. Проф. К.Н. Гусова. М. 2006. С. 97.
[23]'Бугров Л.Ю. Останется ли трудовое право самостоятельной отраслью права? // Российская юстиция, 1995. Ш 9. С. 38.